En Soria hay lugares donde las empresas se dan cabezazos para encontrar trabajadores. "Conozco el caso de un pueblo de 1.700 habitantes donde necesitan a 100 empleados. No tenemos gente en edad de trabajar porque han emigrado, y los de fuera no quieren venir porque no hay servicios.
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etiquetas: empleo , parados , vacantes , empresas 
- Jóvenes sin pareja ni familia que tienen flexibilidad pars poder mudarse: sin duda estarán deseosos de irse a enterrar con vida a un agujero en medio de la nada donde apenas tiene opciones de ocio y de conocer gente de su edad con la que establecer amistades y/o relaciones sentimentales. Pero oye, que puedes sacrificarte un par de años a cambio de poder ahorrar una cantidad significativa de dinero para, por ejemplo, poder tener la entrada de un piso. Ah, no, que el sueldo es normalito. Pues te vas a una capital extranjera, que en tiempo estás más cerca de los tuyos y te pagan un salario escandalosamente mayor.
- Personas con pareja y/o…...
Es la misma "paradoja" de que en España hayan no sé cuántos cientos de miles de viviendas vacías mientras que hay mucha demanda de vivienda. Lo que pasa es que las viviendas vacías están en medio de la nada, y la demanda está en el centro de las grandes ciudades
Estas "paradojas" sólo son un síntoma de alguien que piensa que con la media aritmética se pueden solucionar todos los problemas.
En la mente de un empresaurio esto es tremendamente paradójico porque los hijoputas no entienden como pueda ser posible que la gente quiera tener un sueldo que les permita vivir decentemente.
Lo normal es que viendo esto, el trabajador, filtre y no se vaya a las peores y busque ir a las que ve posibilidades de quedarse fijo.
dinosaurios
Luego te das una vuelta por infojobs y ves ofertas de ingeniería con 200 personas apuntadas. Alguno les servirá digo yo...
Queridos informáticos, recordad que hay más ingenierías que la vuestra.
!!!Esto es
EspartaEspaña coño¡¡¡- Jóvenes sin pareja ni familia que tienen flexibilidad pars poder mudarse: sin duda estarán deseosos de irse a enterrar con vida a un agujero en medio de la nada donde apenas tiene opciones de ocio y de conocer gente de su edad con la que establecer amistades y/o relaciones sentimentales. Pero oye, que puedes sacrificarte un par de años a cambio de poder ahorrar una cantidad significativa de dinero para, por ejemplo, poder tener la entrada de un piso. Ah, no, que el sueldo es normalito. Pues te vas a una capital extranjera, que en tiempo estás más cerca de los tuyos y te pagan un salario escandalosamente mayor.
- Personas con pareja y/o familia. Para estos la oferta es todavía más atractiva. Llegan un día a casa y le dicen a su pareja: "Cariño, deja tu trabajo (si lo tiene), vendamos/alquilemos el piso (si es de propiedad), organicemos una mudanza (que todos sabemos los pocos trastos que acumulas cuando tienes una familia) y cambiemos a los niños de cole. En definitiva, desmontemos por completo nuestra vida a cambio de ¡tachán! un contrato de seis meses y un sueldo como el que probablemente ya tengamos.
No sé cómo la gente no se da de palos por conseguir esos empleos. Es incomprensible.
Ahora esta el encargado diciendo que no encuentran gente para trabajar por las paguitas que se dan a los desempleados y todos los bulos de la derecha. Es de risa, casi toda la ciudad y pueblos de alrededor tienen un familiar que ha trabajado allí. La gente no dura y ahora menos!!
Ni las ETT’s logran meter gente allí. Las condiciones son lamentables.
Un pueblo de 1000 habitantes pero turístico. Así que un salario muy por encima de lo normal.
Tardaron casi un año.
El sueldo no lo es todo, irte a vivir en mitad de la nada y sin servicios también es un punto muy negativo para muchos profesionales.
Esto le pasó a una amiga que se fue, ojo, de Madrid a Valencia, trabaja en algo que fuera de Madrid es muy difícil encontrar, en cuanto se complicó la cosa fue la primera en ir a la calle. Si esto pasa con Valencia imagínate en algún pueblo de Castilla o Extremadura.
Los sueldos serian "aceptables" (que no buenos) en proporción al tiempo trabajado, si no fuera porque te ponen a trabajar la hora por la mañana a la llegada del camión 2 horas a medio dia y luego la hora de cierre, por lo que estás pringado todo el dia para un contrato de 4 horas que no puedes compatibilizar con un segundo empleo
Y se nota.
Hablo de trabajo en B ... somo reyes en eso.
Mientras que los trabajadores ahora parecen algo más "clásicos" en el sentido de que buscan seguridad y permanencia
www.elconfidencial.com/economia/2022-12-25/mas-ricos-reciben-mas-ayuda
El dueño es uno de los mas ricos de la Región.
Habra q aumentar el paro y la pobreza para q tengan MIEDO.
Asi, ASI, es como el mercado se autoregula.
España es el país de la UE donde antes se encuentran trabajadores.
Hay miles de vacantes que se cubren en el día.
Esaña es un país donde existe la semiesclavitud, que es algo denuncuiado por la ONU.
Lo que se quiere es crear la sensación de que no hay trabajadores apra promover aún más la semiesclavitud.
El gobierno colabora en esto. Solo tienes que ver lo que está haciendo el Ministeriod e Seguridad Social o Hacienda.
Te digo yo que no conoces ni un solo puesto de trabajo que esté sin cubrir y lleve así un mes. ES decir, puedes conocer alguno, pero la probabilidad es menos de uno entre mil o de ese orden.
Los que estáis opiniando tan alegremente sin haber leído ni una sola estad´ística, os ghabéis hecho eco de un bulo y ahora lo porpagáis y aumentáis.
No cuesta encontrar gente. Es simplemente mentira.
Estás en el país con más paro de la OCDE y el que antes cubre sus puestos de trabajo.
¿ Estás diciendo que en el mejor país de todos la cosa está mal ? No lo puedes sostener de ninguna manera. ¿ Verdad ?
Deja de propagar el bulo.
El problema no son los que pueden decir que no. El problema son los que no les queda más ermedio que decir que sí, que son muchos.
Esas ofertas que dices que tienen 200 candidatos. quiere decir que 199 quedan fuera.
No sé si nos vienes a decir que como se ve mucho una cosa, entonces es que sobra. Porque yo estoy cansado de ver en las tiendas jamones de gran calidad, pero me parece a mí que ni sobra ni la mayería de la gente se lo puede permitir.
Les conviene decir que faltan empleados para atraer personal y que siga habiendo tanto paro y tanta explotación. BNo colaboréis, por favor. Mira, aquí está la estadistica donde dice que en España se cubren los empleos más rápido que todos los países de la UE, quizá excepto dos o tres del este (ahora Polonia se ha metido también, pero antes no estaba ahí):
ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/17501484/3-14092023-AP-EN.pdf/
Esto es un bulo habitual. Lo que buscan es extender al odio hacia el trabajador. Estamos en la época del odio eso no se nos escapa a nadie. Uno de los odios habitules es al trabajador.
Ese encargado encuentra a todos los que quiera.
Ni las ETT’s logran meter gente allí. Las condiciones son lamentables.
Siendo condiciones lamentables, ¿ no faltan candidatos, verdad ?Se quejarán todo el día, llorando con lágrimas de cocodrilo, pero no les faltan candidatos. Lo apostaría proque es así en todos los sitios.
Estos bulos y estas presiones y estas mentiras que vemos aquí publicadas quieren perpeturar la situación de cada vez menos salario, cada vez peores condiciones de trabajo.
Y cuando los trabajadores los extendemos, estamos ayudando a cavar nuestra tumba.
Lo que debemos hacer es apoyar a quien esté al lado de los trabajadore, no promover el odio contra nosotros.
Y estos anuncios de que "falta personal" en el país con más paro de la UE darían risa si no fuera porque son simple propaganda para que venga más gente y no elevar las condiciones de los trabajadores, sino bajarlas.
Cientos.
O puede ir el tío a la oficina de empleo, que debe haber miles de apuntados. Si los funcionarios no le dan un trabajador, es simplemente estar enla puerta unos días y preguntar por cocineros en paro. Así de claro.
1.No hay mano de obra
2.Hay mucho paro
3.Hay récord de beneficios
Estos quieren abrir las fronteras a saco para que gracias al exceso de mano de obra sigan subiendo el precio de la vivienda, se degraden las condiciones laborales y los sueldos y colapsen los servicios sociales que protegen a los trabajadores.
E irte a un pueblo en mitad de la nada no te obliga nadie aunque estés en la lista del paro.
Solo expongo un caso del problema rural en España. Y que no es solo salario. Ese restaurante hace mucho dinero, y por eso el salario ofrecido era ese. Y exigencias de experiencia poca, ya que el anterior cocinero que se jubilaba iba a entrenar al nuevo durante un periodo. Pero bueno al final la historia salió bien, y están muy contentos con la nueva cocinera. ( por cierto extranjera
Bueno, a lo mejor se me han ido un poco las palabras al expresarme. Pero si no te mando a cientos, te mando a decenas.
Anda que no me han hablado a mí de cocineros que no encuentran nada bien pagado.
Pero bueno al final la historia salió bien,
¿ Ves ?
Pero son suposiciones. Tú sabes mejor y hasta nos lo podrías contar si quisieras, no lo dudo.
¿Tú hacia dónde vas?
Allí me encuentro en la gloria
que no sentí jamás.
Si pagas con cacahuetes no protestes de que solo consigues contratar a monos.
es.m.wikipedia.org/wiki/La_Siberia
Pe cierto, que también hay una Iberia y una Galicia en Europa del este
La paradoja española de las vacantes:7 de cada 10 empresas no encuentran mano de obra esclava en un país con 2,7 millones deparadospersonas que buscan un trabajo digno.Curioso por ejemplo que la provincia con más paro de toda Europa, Cádiz, no encuentren camareros. ¿Como sobrevive ese más de 20% de población desempleada?
-no encuentro peon de albañil, me da igual que no tenga experiencia ni conocimientos, se le enseña-
Condiciones: 12h al día, de lunes a sábado, 50 euros al día, todo en negro, necesitas coche propio y lo que dure la obra, y luego chao.
Es que si tengo que hacerlo legal no saco beneficio. Bueno Paco, es que si tiras los precios a los clientes pues ese es tu problema personal, no culpes a toda España de que no sepas matemáticas básicas y luego no te salgan las cuentas.
O pedir un mínimo de 2 años de experiencia para puestos donde no hace falta, al principio quizás te vaya bien, pero al final las personas con experiencia encuentran trabajo y las que no la tienen, no lo encuentran, así que siguen sin experiencia, así que no hay nuevos trabajadores a los que puedas contratar, y cuando te veas forzado a contratarles, no tendrán experiencia porque no la adquirieron de antes.
Esto también se puede enlazar con el tema de pedir cualificaciones que nadie tiene.
Luego está el tema de los desplazamientos, te ponen las empresas en sitios donde no hay transporte público, así que si no tienes coche, nada, no hay curro (ni currante para ellos). Y esto enlaza con el problema de que los alquileres son caros, así que o pagan bien, o te tocará poner dinero para poder trabajar.
Pero la culpa de todo son las ayudas a los parados de larga duración... toma ya.
Luego, pagando el smi, sin carrera profesional y con la posibilidad de largarte al día siguiente pretenden que el trabajador sienta los colores y ponga ganas.
Si me vas a pagar lo mismo lo haga bien o mal, ¿qué esperas empresaurio de mierda?
Los empresarios pueden hacerse todas las pajas mentales que quieran, que como no paguen salarios dignos no van a encontrar trabajadores cualificados.
En la última huelga del metal, hubo frente a la fábrica piquetes de gente que ya no trabajaba en el sector del “cariño” que hay hacia la empresa.
"La tasa de vacantes de empleo mide la proporción del total de puestos que están vacantes, expresada como porcentaje:
JVR = (número de puestos vacantes) / (número de puestos ocupados + número de puestos vacantes).
Una vacante de empleo se define como un puesto remunerado (de nueva creación, desocupado o a punto de quedar vacante) para el cual el empleador está tomando parte activa pasos para encontrar un candidato adecuado fuera de la empresa en cuestión y está dispuesto a tomar más pasos y que el empleador pretende cubrir ya sea inmediatamente o en un futuro próximo. Según esta definición, un puesto vacante debería estar abierto a candidatos de fuera de un empresa. Sin embargo, esto no excluye la posibilidad de que el empleador contrate a un candidato interno para el puesto. Un puesto vacante que esté abierto únicamente a candidatos internos no debe tratarse como una vacante de empleo. Un puesto ocupado es un puesto remunerado dentro de una organización para que se le ha asignado un empleado."