Durante generaciones, los sueldos han sido uno de los secretos más celosamente guardados de la sociedad, con una opacidad digna de secretos de Estado. Las empresas no los comparten ni con el personal que se encarga de contratar ni con los candidatos a un puesto de trabajo. Los trabajadores no los comparten con sus compañeros, ni siquiera con sus amigos íntimos. En EEUU, existen leyes de transparencia salarial que obligan a los empresarios a revelar los sueldos que pagan: estas son las consecuencias, positivas y negativas.
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etiquetas: transparencia salarial , sueldo , tabú , eeuu , leyes transparencia salarial 
Si mejoramos en esto será algo bueno.
En mi anterior empresa junto con uno de mis compañeros (entre nosotros hablábamos del salario) hacíamos una especie de doble presión, cuando pedía uno, pedía el otro, con el resto lo intentábamos pero eran padefos.
Yo me he hecho un x6 o x7 desde mi primer sueldo SMI en carnica premium lider en su sector y no solo porque me lo gane día a día, también por saber hasta dónde se puede estirar la cuerda, cuando la cuerda se rompe te piras a otro empleo y vuelves a tantear.
Nunca entendí ese tabú.
Algunos me miran raro, como si estuviera filtrando secretos de estado
Les respondo que son mis datos personales y los comparto con quién quiera.
De sueldo fijo, unos 42000 € brutos.
Lo suficiente para que no sea una desgracia cada vez que mi pareja se queda en paro.
Pregunto en serio porque yo hablo constantemente de lo que se cobra entre los amigos. Cuando nos hacen ofertas, cuando nos suben, porque no nos suben, cuando el bonus, etcetc. No se. Nunca lo he entendido.
Si cobras "mucho" te desprecian, si cobras "poco" más aún.
Recuerdo una broma recurrente en la oficina sobre discutir los sueldos poniéndolos en sobres cerrados para no despertar envidias/desprecios
El salario se le dice al que sabes que no te va a putear, al contrario, va a luchar por tener lo mismo que tú, en ese caso tú le apoyas. Como anécdota curiosa, hace muchos años nos plantamos 30 ingenieros de una cárnica en sus oficinas, amenazando con irnos TODOS si no nos subían el salario un 20%. ¿Resultado? 0 despidos y subidas para todos.
Yo lo que creo es que se ha maquillado la historia y se ha postpuesto ese equiparamiento de sueldo hasta la revisión salarial que se hace cada año. También se dice que no fue el único motivo del “despido”, que la persona no encajaba en el equipo, era poco trabajadora y no se llevaba muy bien con el jefe de equipo. A saber que hay de cierto y que no. Lo único cierto es que terminaron el periodo de prueba en el momento en que compartió su sueldo con el resto.
En España todos somos unos tiesos pero nos gusta mucho aparentar. Yo no me corto a la hora de decir que cobro el SMI. Igual que la mayoría de mis amigos. Igual que todos mis vecinos. Igual que prácticamente todos los trabajadores de mi pueblo. Y aun así a veces se escucha un "Que suerte cobrar mil eurazos". Habrá localidades con menos economía sumergida o con empresarios menos rateros y costrosos. También habrá puestos mejor remunerados en los que te sumen antigüedad y pluses y se valore la experiencia. Pero en general en España hay pobreza. Y al igual que los madrileños no tienen leche condensada para el café por que les recuerda a la pobreza de la posguerra, a los españoles no les gusta reconocer que son pobres por que hay que aparentar, no sea que el vecino piense algo.
En mi contrato también tengo una claúsula que dice que no puedo irme a la competencia.
Lo consulté con un abogado y su respuesta fue
El tabú también se da por el desfase de la parrilla actual. Usualmente las nuevas contrataciones vienen con mejor salario (oferta/demanda, IPC...) y los empleados tienen un salario desfasado en constante lucha por su actualización. Ni le intersa a RRHH ni es cómodo para los recién llegados. De hecho, están buscando un perfil más junior en mi categoría y piden lo mismo. Llevo 3 años en la empresa y una única subida salarial (6%) en toda esta etapa. Si quiero progresar, es dar un salto hacia fuera.
Por otra parte, el salario monetario no sirve para evaluar tu calidad de vida y bienestar. Hay que sumar el salario emocional y las prioridades de cada uno. Tengo compañeros ganando 60K o 70K en consultoría... pero si acabas echando de 8 a 20:00 de L a J... el precio de la hora no te renta... "No te la puedes medir solamente con lo que ingresas"
2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, solo será válido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada.
Nunca lo he entendido.
Creo que no es muy difícil de entender. Yo creo que si lo intentas, puedes.
No cobro una fortuna, pero sí más que la mayoría de la gente de mi entorno. Al final, mientras todo el mundo gana más o menos igual la cosa va bien. Pero si despuntas un poco ya hay incomodidad y no aporta nada decirlo. Unos envidias, otros parece que se sienten mal por cobrar menos, etc. mierdas que no aportan nada.Yo nunca cuento lo que gano salvo que se me pregunte directamente y aún así me incomoda si sé que el que me pregunta gana menos que yo.
Otra cosa es en el trabajo con los compañeros, que ahí sí es información útil.
Y sí, los libros en España son bastante caros para el salario modal del país.
Para mi no tiene sentido que los libros de texto de un niño se lleven más de la mitad del SMI.
Cada uno que negocie.
A lo mejor tu compañero es un perro o se emborracha y falta luego al curro y tu no.
Los de izquierdas no todos hacen voto de miseria.
La verdad es que dono parte de mi salario a un par de causas que me parecen buenas. Y luego, de vez en cuando incluidas pagar cuotas solidarias en sindicatos y cajas de resistencia.
No tengo caché para bienes culturales y mira que me gusta cotillear las subastas de Sotheby's.
No entiendo por qué haces recaer la culpa en los compañeros.
Creo que confundes la dedicación exclusiva (trabajar sólo para tu empleador) con no irse a la competencia, dejando la empresa actual. Salvo que te paguen periódicame para toda la vida futura.
Voto de lealtad y servidumbre hasta la muerte y por su puesto de gratis.
Ya te digo, consulté a un abogado estas cosas porque los contratos los carga el diablo.
Pero luego cobran 2000-4000 netos y no quieren bajarse las nóminas. Son cosas muy curiosas.
En lo de no irse a la competencia CREO que es legal si te lo compensan.
Creo que si es factible
No te sabría dar un motivo razonable, como ocurre con los tabúes
porque algunas empresas hasta ocultan los salarios establecidos por ley en los convenios
y tener envidia de que tus compañeros cobren más que tú es de ser gilipollas.
hazte valer y ya cobraras lo mismo que el resto y si no vete a dónde te lo paguen
Que me ha pasado.
Que va, me he tenido que cambiar como 8 veces de empleo.
Ahí es donde hay que rascar ahora y no en seguir subiendo el smi.
Entiendo las buenas intenciones en tu comentario pero tal vez deberías pedir a alguien que lo lea
En el caso de españoles , envidia insana.
Con mis compis siempre he compartido la info sobre el salario.
Saludos.
Los dos únicos sitios mas de referencia que tengo, Estados Unidos y Francia, en Estados Unidos es algo bastente normal de comentar, en Francia, ni fu ni fa, algunos lo dicen sin rodeos, otros (sobre todo, los que cobran poco) les cuesta un poco mas
34k here, IT. (A mi me vale, un poco mas me gustaría, pero para mi vida es suficiente, porque lo tengo todo pagado ya)
No me refería a ese tipo de libros, esos no son pirateables, hombre, si acaso se compran/venden de segunda mano (que es lo que hay que hacer cuando se prefiere pagar menos, no montar una web para lucrarse con contenido ajeno).
No tengo problemas en compartir mi sueldo con amigos, conocidos y familiares pero no en mi trabajo, no por la cláusula en sí sino por salud mental, estoy casi seguro de que muchos cobran más que yo, pero prefiero no saberlo. Ojos que no ven, corazón que no siente...
me extraña que eso pase sin algún motivo extra
No puedes juzgarlo a toro pasado. lo que está claro es en ningún caso hubieras perdido nada.
Yo prefiero que cada uno negocie su sueldo, pero la generación Z-ombie lo quiere todo hecho. Su única preocupación es el aifone.
La empresa tiene un tope que está dispuesto a pagarte, a ellos les interesa pagarte lo mínimo pero no les importa si es 20.000 arriba o abajo. Entonces tu quieres acercarte el máximo a los 20.000 hacia arriba que tienen de margen.
Quien te entrevista o quien te contrata no tiene que pagar tu sueldo.
Si te regatean o no te cogen por 5000€ es que es una empresa de mierda, es mejor que te levantes y te vayas. Si están interesados, esos 5000€ están mejor en tu sueldo que en la empresa.
Por eso, nunca debes revelar tu sueldo anterior.
Y hasta aquí la master class.