#4 Lo he contado alguna vez por aquí, pero conozco un caso de uno que dejó un puesto de desarrollador/consultor externo en banca (la azul) para irse al Mercadona porque decía que le pagaban mejor. Todo el mundo convencido de que se iba a Mercadona de desarrollador... y no, se iba de reponedor.
Él echaba las cuentas de lo que le pagaban por hora trabajada y desplazamientos y claro, resultaba que el Mercadona pagaba mejor.
#1 Aparte de que a mi 1.700 brutos (o netos no me dice nada).
Aviso a navegantes: si queréis negociar un salario este debe negociarse SIEMPRE en bruto anual. Si negocias el neto o bruto mensual tienen mil formas de engañarte como prorrateo de pagas, retenciones bajas, etc...
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%"
Incluso si tienes certificado de discapacidad, huye lo más que puedas. Sólo te vas a encontrar mierda con ese tipo de gente que se creen que ofrecen "soluciones" a la vida.
Madre mía, madre mía. Cómo está el percal en Asturias.
Tengo varios amigos y compañeros de la zona que ni se plantean volver a Asturias por razones laborales. Y observo claramente que eso crea un desarraigo absoluto a la región.
Esto es altamente negativo para la zona y para los paisanos, que tienen que tirar de moral y precisamente de ese necesario "desarraigo" para quitarse frustraciones de encima.
#15 En CyL, al menos en Valladolid la cosa no está mucho mejor. Tuve un trabajo en el que estuvimos dos semanas sin calefacción porque al jefe cuando llegaba en su Cayenne o en el X5 se bajaba y nos decía "ay, que se me ha olvidado", una de tantas mierdas.
#15#24 Es una vergüenza cómo está el mercado laboral en Asturias.
Yo soy carretillera asturiana emigrada y cuando leo un día en el comercio que hacen falta carretilleros se me enerva la sangre, cuando estoy deseando poder volver a casa incluso cobrando menos.
#9 Yo conocí a un informático que allá por el 2000 (la cosa está aun peor ahora) decidió tirar su empleo a la papelera y se metió a fontanero (total, iba a hacer "pipes" igual) y ganaba como tres veces más que de informático, aun así echo a una oferta en Alemania y desde 2010 vive allí con un buen sueldazo, cinco veces más que en España y el coste de la vida en Alemania es un poco mayor que según que zonas de España (País Vasco, por ejemplo).
Otro caso, este sobre el 2012, llegó una chica muy espabilada a la oficina en la que trabajaba (una administración pública) y al final le pregunté que había estudiado, que era, ya que pillaba todo al vuelo, y me dijo que física teórica especializada en computación cuántica, pero siendo auxiliar administrativo en el Gobierno Vasco se ganaba mucho más
Después vendrán los empresaurios diciendo que no encuentran talento en este país
Es un hombre que va a correos, y pregunta:
-Oiga, ¿Si envío esta carta llegará a Barcelona?
- Si claro,
- Me lo temía, yo quiero que vaya a Pamplona. (*)
#9 hasta que pases 5 año en mercadona y te den la patada.
y cuando te pongas enfermo, no pidas las baja, que te dan la patada tambien.
ese cuento de mercadona, no es cierto. la gente que curra en mercadona empieza muy buen y con mucha ilusion, segun pasan los años, la cosa cambia bastante....
#9 pero si hasta un profesor universitario cobra menos. Estudias una licenciatura o grado, haces un máster, haces un doctorado, presentad la tesis, publicas y haces meritos para conseguir una acreditación, vives exclavo como asociado o ayudante mientras investigas y te tragas las mil clases que nadie quiere por 400€ al mes y cuando llegas a indefinido tras 2 acreditaciones y dos oposiciones ganad 1700€ al mes y da gracias. Si lo piensas, es una inverisión de tiempo y sin sentido, normal que se vayan fuera o a la privada (q paga bastante más a los acreditados).... en otro paises cobrarían 3 veces más que aquí... una pena la verdad...
1700 euros brutos. Lo que se convierte en 1100 euros netos.
El sueldo para este puesto en UK es de 5000 libras al mes como poco. Y se puede hacer 100% remoto. Ahora que vengan y me hablen de globalización del mercado y ley de oferta y la demanda, y se quejen de la fuga de talento, que me entra la risilla floja.
#40 Habría que estudiarlo conjuntamente con que a las empresas a las que tres desempleados rechacen su oferta, reciban inspección, porque desde luego, algo pasa.
y esto es lamentable, ingenieros cobrando 150 euros mas que el salario minimo. estudiate una carrera de 5 años para esto...
aparte piden:
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%
- Experiencia de 3 años
- Nivel alto de inglés (idioma de la empresa).
Gente que no sabe sus derechos que va a estar dispuesta a trabajar por lo que le digan o le den. Aun recuerdo videos de latinos diciendo que en españa hacen la compra por 100 euros al mes (todo pasta, aceite de girasol y arroz), que con 1200-1500 viven muy bien y ahorran... O el que trabaja en una grua de asistencia en carretera y el si le pedian barrer el taller lo barria, o si le decian que oye ven a un aviso pues iba (no recuerdo pero daba a entender que cuando le dijesen, sin importar si eso hay que pagarlo como festivo).Asi nos va.
Tienen unos estandares muchisimo mas bajos que tu y yo.
Luego que si no se nos respeta... Ah y por cierto las grandes charcuteras informaticas deben de estar trayendo latinos por poco menos que el SMI a españa.
#23 Si a todo. ¿Alguna duda más? He trabajado en sitios donde si te ponías enfermo o cogías baja...de repente, el teletrabajo era genial y la solución. Hasta que tuvieras el alta, claro.
El 90% de la poblacion en UK gana menos de 5000 libras mensuales. Que digas que "como poco" es estar en el top 10% de todos los salarios de UK... Me parece muy exagerado.
No digo que se pueda conseguir muy buenos salarios en IT. Pero 100% remoto y con solo 3 años de experiencia? Es dificil llegar a 5000 libras al mes brutas.
#9 el Mercadona paga bastante bien, pero no cambio un puesto de oficina de Lunes a Viernes, Viernes y verano intensiva y vacaciones flexibles por el Mercadona. No todo es dinero.
#91 Pues no. Hasta que salga del paso valoraré aceptar un sueldo acorde al puesto de trabajo y a mi experiencia.
Es que ni siquiera conviene económicamente. Si, por ejemplo, tienes hijos pequeños, te conviene seguir en el paro en lugar de aceptar 1700€ y pagar guardería.
CC. #40
#51 A mi hace unos días me llegó una oferta de "freelance" para una empresa extranjera por unos 250€ al día. Parecía mucho, hasta que hice cuentas (autónomos, IRPF, seguros, gestoría, etc), y eso sin contar que no tienes derecho ni a vacaciones pagadas.
Le respondí amablemente a la "recruiter" que aún siendo español no podría tomar su oferta ni siquiera en consideración por menos del doble.
#91 Hombre, si consideramos que el laboral es un mercado, cada uno sabrá lo que vale o lo que puede aspirar a cobrar y decidir no venderse por mucho menos de eso. Lo que no es de recibo es que alguien que ha salido de un trabajo de 3.000 brutos mensuales por cualquier circunstancia tenga que verse obligado a aceptar ofertas de 1.700 con la única premisa de que las empresas que la han realizado han sido las más rápidas en hacerlo. Si los empresarios tienen problemas para encontrar mano de obra, la solución es sencilla: pay them more. Cuando sobraba personal en el paro no tenían problemas para que se aplícase la lógica de mercado bajando salarios. Pues ahora aplica la misma lógica.
#9 Siempre me he preguntado por que se tiende a ensalzar el sueldo del Mercadona.
Haciendo una búsqueda por internet veo que es una de las compañías de super mercados que sueldo tiene mas alto pero que sigue estando por debajo del sueldo medio, al menos en el contexto de mi CA.
#88 pero cómo que sin minusvalía, si en la propia oferta dicen que por algún motivo es imprescindible acreditarla y encima debe de ser el requisito más importante porque está en negrita...
#30 Evidentemente buscan discapacitados físicos, que pueden programar perfectamente. (Personalmente tengo un amigo y compañero de la carrera que tiene problemas de movilidad y discapacidad acreditada, pero hace su trabajo normal programando).
Cada vez que leo "orientación al cliente" interpreto: Ahí te dejamos para que te peten el ogt y nos da igual tu punto de vista mientras sigamos cobrando.
#14 por ese sueldo y condiciones no van a encontrar a nadie, así que pueden poner lo que les de la gana en la oferta… como si quieren pedir 80 años de experiencia en IAs generativas e inglés D4.
#18 pues yo acepté una así, hace unos años, que estaba en paro y por la pandemia cuidando a mis hijos en casa solo miraba cosas de teletrabajo 100%
Valorable MBA para 1700 brutos ETT sin vacaciones, creo que cobraba 50€ más que el paro y cotizaba menos de la mitad pero prefería eso que arrastrar más meses sin hacer nada (en cuanto pude me cambié a otra cosa)
#1 Como os ponéis por un error de enunciado; realmente donde pone "ingeniero" querían poner lo de "esclavo", pero claro, ya sabes lo mal que van los correctores de texto y más si se escribe a una mano (la otra es para sustentar látigo (o genitalia)).
#44 no seré yo el que defienda a Mercadona, pero te puedo asegurar que el megamercadona de mi barrio, que llevará abierto como 30 años, tiene a bastantes empleados que yo juraría superan los 50 con creces, es más, diría que llevan a mis ojos toda la vida ahí (el toda la vida es muy subjetivo, que igual los llevo viendo 10 años ahí y para mi recuerdo es un "desde siempre")
#51 No te lo creas. Me he llegado a reir de ofertas que luego descubres son de gente que trabaja contigo y le pagan menos de la mitad. Cuando dejan la empresa porque les pagan poco aparecen las mismas ofertas por todavía menos dinero.
Atención, no digo que me parezca mal esa ley sino que me sorprendió que existiera una ley que obligue a un 2%. ¿Por qué me sorprendió? Porque se supone que es preferible curar o evitar las discapacidades y, entonces, si se busca evitar podría llegar un momento que solo hubiera un 1% de discapacitados. Y entonces sería una ley imposible de cumplir... En ese caso habría que cambiar esa ley. Me parecería más lógico que la ley dijera un porcentaje relativo a los discapacitados que haya y no un porcentaje fijo establecido por ley.
Al buscar sobre ello encontré que esta obligación del 2% puede quedar sin efecto en algunos casos, como, por ejemplo, según algún convenio laboral.
Si no entendí mal, un caso es que si en los organismos oficiales de demanda de empleo no hubiera un 2% de ofertas de discapacitados entonces no sería obligatorio superar ese 2%.
También busqué estadísticas y, según INE, el 6.3% de la población en edad de trabajar tiene algún tipo de discapacidad.
Desconozco el porcentaje de ingenieros informáticos con discapacidad.
#81#83 Hay una congelación indefinida de salarios por permitir la absorción y compensación, trabajamos 1.800 horas segun convenio, no existe la carrera profesional, todas las categorias profesionales (grupos profesionales) estan por debajo del salario de mercado,......
#78 no, lo que quería era no dejar un hueco de dos años en la vida laboral y no parecer que me estaba tomando unas vacaciones a costa del resto de contribuyentes. Y la limitación del teletrabajo es porque los colegios estaban cerrados, tenía a dos menores en casa (muy pequeños) y no quería dejarlos con nadie (pandemia y abuelos mayores sin vacunar aún)
#115 Totalmente. Yo he conocido gente en consultoras en las que nada de teletrabajo, salvo si estás de baja o de maternidad.
Hay (muchas) consultoras que son para darles de comer aparte.
CC. #23
#72 Menudo comentario racista te ha quedado, anda que no he currado yo con españolazos de bien(de los buenos apolíticos de derechas de toa la vida) que trabajando en carreras técnicas le hacían lo que le pidiera el jefe y una cosa voy a decir al menos en FP, si has estudiado en España como poco te leiste el ET y aprobaste un examen y si has estudiado fuera posiblemente no, no digo mas
Lo del mercado laboral en España es una vergüenza absoluta. Qué bien les viene el ejército de reserva. Luego hablan de excelencia y calidad ¡Váyanse todos a la mierda, negreros!
Él echaba las cuentas de lo que le pagaban por hora trabajada y desplazamientos y claro, resultaba que el Mercadona pagaba mejor.
Aviso a navegantes: si queréis negociar un salario este debe negociarse SIEMPRE en bruto anual. Si negocias el neto o bruto mensual tienen mil formas de engañarte como prorrateo de pagas, retenciones bajas, etc...
"REQUISITOS:
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%"
Incluso si tienes certificado de discapacidad, huye lo más que puedas. Sólo te vas a encontrar mierda con ese tipo de gente que se creen que ofrecen "soluciones" a la vida.
Madre mía, madre mía. Cómo está el percal en Asturias.
Tengo varios amigos y compañeros de la zona que ni se plantean volver a Asturias por razones laborales. Y observo claramente que eso crea un desarraigo absoluto a la región.
Esto es altamente negativo para la zona y para los paisanos, que tienen que tirar de moral y precisamente de ese necesario "desarraigo" para quitarse frustraciones de encima.
Deprimente hasta decir basta.
A los empresarios se les lee como un libro abierto.
Al de horas o dias veo que aumentan la condiciones.
Todos deberiamos hacerlo
Yo soy carretillera asturiana emigrada y cuando leo un día en el comercio que hacen falta carretilleros se me enerva la sangre, cuando estoy deseando poder volver a casa incluso cobrando menos.
Otro caso, este sobre el 2012, llegó una chica muy espabilada a la oficina en la que trabajaba (una administración pública) y al final le pregunté que había estudiado, que era, ya que pillaba todo al vuelo, y me dijo que física teórica especializada en computación cuántica, pero siendo auxiliar administrativo en el Gobierno Vasco se ganaba mucho más
Después vendrán los empresaurios diciendo que no encuentran talento en este país
Supongo que es legal pero tela...
Es un hombre que va a correos, y pregunta:
-Oiga, ¿Si envío esta carta llegará a Barcelona?
- Si claro,
- Me lo temía, yo quiero que vaya a Pamplona. (*)
Pues este es el nivel.
(*) Chiste de Eugenio
y cuando te pongas enfermo, no pidas las baja, que te dan la patada tambien.
ese cuento de mercadona, no es cierto. la gente que curra en mercadona empieza muy buen y con mucha ilusion, segun pasan los años, la cosa cambia bastante....
El sueldo para este puesto en UK es de 5000 libras al mes como poco. Y se puede hacer 100% remoto. Ahora que vengan y me hablen de globalización del mercado y ley de oferta y la demanda, y se quejen de la fuga de talento, que me entra la risilla floja.
Y si, es terrorismo laboral.
Te dan vacaciones cuando tú quieres?
Te despiden si acumulas años de antigüedad?
Seguramente existan empresas peores, no lo niego, pero lo de Mercadona es terrorismo laboral.
y esto es lamentable, ingenieros cobrando 150 euros mas que el salario minimo. estudiate una carrera de 5 años para esto...
aparte piden:
- Imprescindible estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33%
- Experiencia de 3 años
- Nivel alto de inglés (idioma de la empresa).
lamentable,
No pasa nada, ya han legalizado a medio millon de ilegales:
www.vozpopuli.com/espana/congreso-tramitara-iniciativa-regularizar-500
Gente que no sabe sus derechos que va a estar dispuesta a trabajar por lo que le digan o le den. Aun recuerdo videos de latinos diciendo que en españa hacen la compra por 100 euros al mes (todo pasta, aceite de girasol y arroz), que con 1200-1500 viven muy bien y ahorran... O el que trabaja en una grua de asistencia en carretera y el si le pedian barrer el taller lo barria, o si le decian que oye ven a un aviso pues iba (no recuerdo pero daba a entender que cuando le dijesen, sin importar si eso hay que pagarlo como festivo).Asi nos va.
Tienen unos estandares muchisimo mas bajos que tu y yo.
Luego que si no se nos respeta...
Ah y por cierto las grandes charcuteras informaticas deben de estar trayendo latinos por poco menos que el SMI a españa.
El 90% de la poblacion en UK gana menos de 5000 libras mensuales. Que digas que "como poco" es estar en el top 10% de todos los salarios de UK... Me parece muy exagerado.
No digo que se pueda conseguir muy buenos salarios en IT. Pero 100% remoto y con solo 3 años de experiencia? Es dificil llegar a 5000 libras al mes brutas.
Es que ni siquiera conviene económicamente. Si, por ejemplo, tienes hijos pequeños, te conviene seguir en el paro en lugar de aceptar 1700€ y pagar guardería.
CC. #40
1700 brutos no es igual a 1700 euros netos
seran unos 1300 euros netos
Le respondí amablemente a la "recruiter" que aún siendo español no podría tomar su oferta ni siquiera en consideración por menos del doble.
Anda y que los peten, panda de negreros.
Experiencia >3 años, ingeniero y con discapacidad para 1700 brutos. Es que lo tiene todo esta "oferta".....
De reponedor, .... pues no se si tienen promoción interna dentro del Mercadona.
" - Grado en ingeniería informática, estadística o matemáticas."
Relacionadisima...
Edit: #72, por un minuto...
malditasconsultoras.com/opiniones-de-consultia-it/
Haciendo una búsqueda por internet veo que es una de las compañías de super mercados que sueldo tiene mas alto pero que sigue estando por debajo del sueldo medio, al menos en el contexto de mi CA.
Si me pagan igual que a un reponedle por que debería aceptar su oferta que conlleva responsabilidades ?
O bien aceptalo y trabaja lo que se merecen esos 1700.
Valorable MBA para 1700 brutos ETT sin vacaciones, creo que cobraba 50€ más que el paro y cotizaba menos de la mitad pero prefería eso que arrastrar más meses sin hacer nada (en cuanto pude me cambié a otra cosa)
En el año siguiente 20 procesos de selección salieron 4 y pude elegir
Justo post pandemia y confinamiento duro, poca gente contrataba en mi sector. Esto fue una baja de maternidad
Al leer tu comentario me ha sorprendido.
Atención, no digo que me parezca mal esa ley sino que me sorprendió que existiera una ley que obligue a un 2%. ¿Por qué me sorprendió? Porque se supone que es preferible curar o evitar las discapacidades y, entonces, si se busca evitar podría llegar un momento que solo hubiera un 1% de discapacitados. Y entonces sería una ley imposible de cumplir... En ese caso habría que cambiar esa ley. Me parecería más lógico que la ley dijera un porcentaje relativo a los discapacitados que haya y no un porcentaje fijo establecido por ley.
Al buscar sobre ello encontré que esta obligación del 2% puede quedar sin efecto en algunos casos, como, por ejemplo, según algún convenio laboral.
Encontré esto del BOE que habla del asunto.
www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2000-1547
Si no entendí mal, un caso es que si en los organismos oficiales de demanda de empleo no hubiera un 2% de ofertas de discapacitados entonces no sería obligatorio superar ese 2%.
También busqué estadísticas y, según INE, el 6.3% de la población en edad de trabajar tiene algún tipo de discapacidad.
Desconozco el porcentaje de ingenieros informáticos con discapacidad.
Cc: #7
Aparte lo que dice #103
Hay (muchas) consultoras que son para darles de comer aparte.
CC. #23
Y es más fácil justificar en una entrevista de trabajo posterior un movimiento lateral temporal que dos años tirando de paro, y con más de 45 tacos.
¿No te parece?
Yo solo lo soy de Oralce y Jabba.
Me defiendo con HMLT y PPH.
¿Tú sabes la de doritos y monsters que puedes comprar con 1.700 euros?