La empleada dada de baja por ansiedad se iba de verbena. La justicia se pronunció de nuevo y la empleada despedida consiguió la revocación de la decisión judicial y una sustanciosa indemnización que supera los 7.000 euros. Un empresario gallego, dueño de una frutería, contó con los servicios de un detective para demostrar que su empleada, que estaba de baja laboral por ansiedad, se dedicaba a ir de verbena por los pueblos de la zona. El profesional contratado envío al jefe un minucioso informe, en el que se especificaba hasta el número de bebid
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etiquetas: detective , verbena , fiesta , baja , laboral , trabajo , empleada 
¿Me quieres decir que tengo problemas de ansiedad social (por ejemplo) y la cura es quedarme encerrada en casa sin tener ningún intento de socialización? ¿Si salgo de casa a intentar hacer algún tipo de terapia de exposición, ya estoy engañando a mis jefes?
¿Me quieres decir que tengo problemas de ansiedad social (por ejemplo) y la cura es quedarme encerrada en casa sin tener ningún intento de socialización? ¿Si salgo de casa a intentar hacer algún tipo de terapia de exposición, ya estoy engañando a mis jefes?
El juzgado basó su decisión en el hecho de que en la carta de despido no da a la trabajadora “un conocimiento suficiente de los hechos que se le imputan” y que, por lo tanto, perjudicaba la impugnación de la decisión de despido que había adoptado el empresario.
PD: Si tienes ansiedad no quieres follones, ni bullicio. Quieres descanso.
Te puede dar ansiedad coger un avión pero no ir de fiesta.
Si el barullo de gente te da ansiedad no vas a esos sitios.
Cada cual tiene sus detonantes, la ansiedad es miedo y la respuesta del cuerpo a una situación que te estresa.
Se podría entender que la despide sin motivos.
PS: No tengo problemas con bajas, soy autónoma y mis clientes son comprensivos.
Son situaciones complejas.
No entro a valorar a la señora de la noticia porque no la conozco, yo hablo de lo que conozco.
La cura es ir de verbenas obviamente.
En cualquier caso como empresario se que la relación entre empleador y empleado no es equilibrada por eso los trabajadores tienen que tener buena protección. A pesar de que haya quien se aproveche.
Veremos que pasa cuando esto se recurra.
Enfermedad comun:
Los tres primeros días no cobra nada.
Del día 4 al día 20 cobra el 60% de la base reguladora
A partir del día 21, en adelante, el 75% de la base reguladora.
La empresa se hará cargo de pagar esto importes hasta el día 15 de baja, a partir del día 16 será la Mutua o el INSS quien realizará el pago de la misma.
En esta opcion la empresa paga el 60% de su salario durante 11 dias = 6 dias de salario completo, el resto la mutua o el INSS. Se va a… » ver todo el comentario
#34 Si entiendo el problema, es un empleado de una fruteria (baja cualificacion), contratar un sustituto no deberia ser un problema/gasto de mas de 2 o 3 jornadas de trabajo. Aunque claro, eso dependerá de como trates a tus empleados y el salario.
En cualquier caso, teneis razon, tiene un coste, un… » ver todo el comentario
#37 "pequeño coste" no es un 35-40% de la base de cotización, que es lo que suponen las cotizaciones sociales a cargo de la empresa... Joder, que menuda tela...
Que no te enteras nada y pretendes dar lecciones con la primera chorrada que lees en Google, obviando el resto..
En este caso concreto si contratas a un menor de 30, se bonifica hasta en 3300€ al año y teniendo en cuenta que la cotizacion son 4667€ en el salario minimo, si, le salen a pagar al empresaio 1300€ al año, unos 100€ al mes por el empleado de baja si esta de baja todo el mes. No se que va a hacer el frutero sin esos 100€.… » ver todo el comentario
Y las bonificaciones, es cierto que hay muchas, pero no son tan fáciles de aplicar... Por ejemplo, y ya que lo dices esa supuesta bonificación para… » ver todo el comentario
¿Enlace a esto? porque yo diría que la empresa repercute tanto la prestación como las cotizaciones, siendo la seguridad social (según el caso) la que realmente paga.
Al menos esa es mi experiencia cuando he tenido este problema en mis equipos
Y la putada no solo es el coste, es que en una empresa pequeña, los costes de selección, entrenamiento y contratación de un sustituto no son despreciables.
Además, en mi experiencia quien quiere tocar los cojones, no coje una baja larguísima, coge 3 semanas, trabaja 2, vuelve de baja.... y así. Ese es el principal problema.
Dicho esto: el 99% de los trabajadores que he tenido en las tres empresas que he fundado han sido absolutamente honestos. Pero ese 1% que parece irrelevante hace mucho daño.
Eso en una micro pyme (lo más común en España) puede ser la puntilla que la hunda.
O vivís en un mundo muy distinto al mío, o yo tengo malísima suerte oye...
Aquí hay un ejemplo de los de Laboro y la asesoría Pepi. Una veces perjudica al empresario, otras al currante. Curiosamente, siempre se equivoca perjudicando al que obra más o menos de buena fe como parace ser el caso del empresario en este caso.
Por un lado, habla de "sustanciosa indemnización"... ¿7.000€ es sustancioso?... con eso ya la línea editorial apunta maneras. y si hay alguna duda, ya con el comentario final sobre "los fraudes en las bajas" lo deja más que claro.
Por otro lado, ¿Y si es un fraude?... Ahí inspección de trabajo debería tener protocolos de actuación tanto para empresarios corruptos o malintencionados como para trabajadores mal intencionados... pero claro, con lo poco y mal que éste ente persigue y ejecuta las inspecciones de trabajo, como para pedirle ahora que vaya contra los el trabajador.
Deberías leer la noticia. Es por ansiedad.
Sí, soy autónoma.
Cuando tu dejas el trabajo no tienes derecho a paro y tampoco a indemnización.
Si te despiden tienes derecho a paro y a indemnización que creo que está en 33 días por año trabajado.
Ese dinero te corresponde, aportaste tu fuerza de trabajo, tiempo y salud en que la empresa funcionase (por mucho que digan que la empresa es del empresario no es cierto del todo. No son nada sin sus empleados)
Bien pues algunos / muchos empresarios usan el acoso y derribo para que te vayas y no te tengan que pagar. Esos 7000 euros son por la tocada de ovarios (en este caso) falta la indemnización.
Dependerá de lo que te cause la ansiedad. Quizá una fiesta popular, cin la gente animada y ambiente relajado, sea lo que te vaya bien.