Los jefes que estén preocupados por la rotación de sus trabajadores o que se pregunten cuánto tiempo permanecerán en el puesto pronto podrán confiar en la inteligencia artificial (IA) para saber cuál es el próximo empleado que probablemente deje la empresa. Esta herramienta fue desarrollada por investigadores japoneses para ayudar a las empresas a brindar apoyo específico a sus empleados, con el fin de disuadirlos de renunciar.
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No vengo a trabajar a la fuerza ni madrugo a diario para mantener a mi familia en las mejores condiciones posibles, eso es secundario.
Tampoco pretendo pirarme a otro lugar donde me paguen más en cuanto pueda porque mejor que aquí no voy a estar en ningún otro lugar.
Con todo eso, más por supuesto estadísticas de rendimiento laboral, se puede saber mucho.
Y es Japón, allí los empleados son cosas, con derechos...limitados.
"alrededor del 10 % de estos nuevos trabajadores abandonan sus puestos en el primer año, y alrededor del 30 % al cabo de tres años [..] Las empresas japonesas buscan cada vez más cuidar de sus empleados jóvenes en un contexto de acelerado declive demográfico"