En un nuevo estudio titulado “¿Encaran desventajas las ejecutivas?”, los profesores de finanzas de la Universidad de Michigan, encontraron que las ejecutivas del más alto nivel, mujeres miembros de directorios y otras oficiales de elevada jerarquía ganan aproximadamente la mitad de lo que ganan sus contrapartes masculinos cuando hacen negocios que se apoyan en información privilegiada. Los investigadores exploraron tres teorías para explicar sus hallazgos: información, confianza excesiva y aversión al riesgo. Descartaron las últimas dos teorías
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