Si a Laura (nombre ficticio) le hubieran dicho que iba a pasarse casi dos años mandando currículums a empresas cuando empezó su búsqueda de empleo, no se lo hubiera creído. Pero lo que Laura no sabía entonces es que casi la mitad de esas ofertas en LinkedIn a las que había enviado su currículum en realidad no existían. Internet se ha plagado de "ofertas de empleo fantasma". Una práctica empresarial cruel que consiste en publicar en LinkedIn vacantes que nunca estuvieron pensadas para llenarse. El porqué se hace es mucho más siniestro.
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"Tretas sólo con el objetivo de dar una falsa percepción de que su empresa está creciendo, conseguir seguidores y datos o para guardarse los curriculums de cara al futuro. Un problema que representa el gran grueso de la bolsa de trabajo disponible en Internet y que enfanga aún más la experiencia desesperada y estresante de quien se lanza a la búsqueda de empleo. "
Estrella Galicia por ejemplo se paso años con una vacante en la que yo encajaba perfectamente. Me presente varias veces, nunca me llamaron (ni a mi ni a otras personas que se que se presentaron y daban el perfil). Ese anuncio, y otros parecidos, salian publicados una y otra vez. Y no es que buscasen algo super complicado.
El colmo fue en una Telco de las mas grandes que llegaron a sacar una vacante con la descripción "Vacante de Almudena" y no llegué a saber si la tal Almudena era la futura jefa o la futura destinataria de un traje a medida / enchufe
Otra finalidad es que la empresa disponga de una bolsa de currículums en caso de que se les adjudique alguna licitación en la que están metidos. Si no hay adjudicación no recurrirán a ninguno de esos currículums.
Cuando empezaron a ver que había más gente apuntándose y pidiendo cada vez menos dinero me largaron. Cuando pedían lo mismo que estaba cobrando yo cancelaban el proceso hasta el año siguiente porque no les compensaba pagar el despido.
Y reduciendo, tampoco dice mucho: "Las tretas de las empresas en Linkedin".
Si te lo preguntas, sí, eran cárnicas tecnológicas.
Echar currículums es jugar a perder, así de sencillo.
Los trabajos buenos se consiguen o bien entrando por la puerta de atrás por ser alguien (o hijo de alguien) o bien entrando por la puerta de delante pero de la mano de una recomendación de alguien dentro que hable bien de ti.
El currículum encima de la mesa sin otra referencia que ese mismo currículum es a ojos de muchos recursos humanos o pequeños empresarios como mendigar empleo, y se te va a… » ver todo el comentario
El fantasma es ella, y esta situación es obviamente inventada, o como mínimo tremendamente exagerada
Son empresas, harán lo que crean que sea necesario para subsistir. Y no son ideas descabelladas, total, te creas minibolsas de empleo de perfiles de los cuales tirar.
Y esto se hace de hace… » ver todo el comentario
Es decir, el recruiter tiene que presentar 3 perfiles y cuando tiene a 2 (uno muy bueno y otro no tanto) se dedican a buscar a uno cualquiera para poder presentar 3.
De esa forma, ellos han cumplido su objetivo de traer a 3 candidatos y por efecto psicológico la empresa elegirá muy probablemente al más bueno.
Por ese motivo muchas veces se empeñan tanto en que les pases el currículum… » ver todo el comentario
Saludos!