La CEOE se mostró contraria a las medidas que obligaban a las empresas de más de 250 trabajadores a establecer planes de igualdad dentro de la negociación colectiva así como a la paridad en los consejos de administración de las grandes compañías. Asimismo, consideró que la Ley conlleva dificultades organizativas y de gestión derivadas de un régimen de permisos y excedencias adicionales a los existentes.
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