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Precariedad laboral: El falso “salario emocional” o cómo utilizar las condiciones laborales para engañar al trabajador

Precariedad laboral: El falso “salario emocional” o cómo utilizar las condiciones laborales para engañar al trabajador

De nuevo, las redes han cargado contra una noticia que endulza la precariedad laboral. Esta vez, Antena 3 ha publicado un artículo en el que habla de "salario emocional". En él, aseguran que los españoles valoran cada vez más dicho "salario" por encima del sueldo monetario. Si abrimos el Estatuto de los Trabajadores vemos que varios puntos que, en el artículo de Antena 3, se recogen como "salario emocional", ya se contemplan en el propio estatuto.

| etiquetas: precariedad laboral , “salario emocional , engañar , al trabajador
El falso salario emocional o como algunos empresarios hacen pasar por favores lo que te corresponde por derecho.
#2 Un poco sensacionalista la noticia. Se habla de jornada flexible y teletrabajo, lo cual no es un derecho ni está en el estatuto de los trabajadores.
#7 En una empresa que estuve teníamos teletrabajo... domingos y festivos
#36 el cuenco de arroz tenia que ponerlo uno mismo supongo!

Me recuerda a una empresa llamada Indra...
El problema de estas cosas es que están pensadas para DESPUÉS de tener bien cubiertas las necesidades básicas y algo más. Es decir que PRIMERO va un salario digno que permita vivir bien y descansado. Una vez que ese mínimo económico está asegurado viene lo demás, como el salario emocional o salir de la zona de confort u otras cosas #2 y #3
No son "inventos de capitalismo" para hacer el mal aunque haya quien se aproveche vilmente.
El salario emocional es un invento del liberalismo y del capitalismo como excusa para no subir sueldos

Más de lo mismo con lo de "salir de la zona de confort". Otro invento neoliberal par que nos "autoexplotemos"
#3 Depende. Yo cobro 1.250€ en 14 pagas sin vivir en ninguna de las grandes ciudades. Tengo piso ya pagado (sin hipoteca), sin coche y sin querer tenerlo.
Desde hace mas de 1 año intento que en el trabajo me bajen las horas de trabajo de 8 a 6 (basicamente no ir las 2 horas que tengo despues de comer) con su correspondiente bajada de salario (a unos 935€). Porque basicamente quiero tener mas tiempo para mi.
Pues no hay forma que me lo concedan, aun sabiendo ellos que muchas veces me toco los huevos porque no hay nada que hacer, pero no quieren que no este "por si acaso".
#10 Lo de estar por si acaso es muy tipico en muchas empresas, ya el colmo es cuando acabas estando 9 o 10 horas para hacer algo que se podia hacer en 5 o 6 pero claro, por si acaso hay que estar esas 9 o 10 horas.
#10 Muchas empresas sólo miran las horas trabajadas. La productividad es un concepto demasiado complicado.
#10 Esa filosofía rancia y cateta del presentismo no nos la vamos a quitar de encima nunca.
En mi empresa consultora informática a nivel nacional el salario mas repetido es 17.000€. Pero nos ponen una bandeja con fruta los martes.
#5 Hay que comer sano, que sino luego os ponéis malitos y os cogéis una baja.
#5 Bueno te ahorras un desayuno a la semana. Ahora solo queda que no os dejen usar el ascensor para que os ahorréis también el gimnasio.
#15 Se lo incluirán en la nómina como salario en especie, tranquilo xD
#20 Acuerdate de ponerlo en la declaración.
#5 ¿Y el resto de la semana qué os ponen? ¿Cacahuetes?
#40 El resto de la semana el talento se va a otras empresas, en el ultimo mes 3 bajas con ofertas mucho mejores.

Se están forrando a nuestra costa.
#5 Y el cuenco de arroz no?
#5 ¿hacéis jornadas muy largas? A ver si les preocupa el escorbuto{troll}
El salario emocional hay que valorarlo si el salario convencional es bueno.

Por otra parte, también hay que valorar qué supone exactamente. Por ejemplo, si tener varios días de teletrabajo sobre al trabajador un ahorro puede compensar que no te suban el sueldo en esa cantidad: menos tiempo e desplazamiento, tráfico, comer fuera... habría que ver caso por caso y condición por condición
Dentro de poco nos pagarán con abrazos en el lugar de con cuencos de arroz, como si lo viera.
#4 o con mamadas, ya veras como la gente no se queja xD
#31 ya hay bastantes empleados que van chupando pollas por ahi
¿Al que ha escrito esto en público no se le ha ocurrido pensar que hay varios niveles en cada una de esas secciones y el Estatuto solo cubre el primero?

Por ejemplo vacaciones, tienes un mínimo según tu convenio, pero una empresa puede ofrecer más de ese mínimo.
#6 Pero es mucho mas fácil y rentable en cuanto al karma en Meneame soltar, bla bla neoliberalismo, bla bla precariedad, bla bla explotación, que pararse y razonar las cosas.
#6 Los derechos laborales recogidos en el estatuto de los trabajadores nunca pueden ser empeorados, pero sí mejorados, como el caso que citas de las vacaciones, por el convenio o el contrato laboral. El estatuto es una base reguladora de mínimos.
#6 alguna empresa ofrece más? Aún no me he encontrado ninguna
#30 Si.

Bueno, depende del sector, pero en general si. Incluso en empresas que no lo hacen, y que juran y perjuran que sus políticas no les permiten negociar vacaciones extra, pueden acabar cediendo.
#30 Mi empresa ofrece 1 dia extra, el de tu cumpleaños.
#30 Sector publico con los días personales
" pero el estudio al que se refieren no está citado y si buscas el dato lo único que aparece es el I Barómetro de empleo realizado por InfoJobs, en el que se señala que el presentismo, los horarios y las jornadas largas de trabajo son una de las principales preocupaciones de los españoles activos (62%).
En cambio, según el informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2019’ el 62% de los profesionales afirma que la retribución económica es el motivo más importante a la hora de…   » ver todo el comentario
#11 Es que basicamente es eso.
Antena 3 habla de un estudio pero no lo cita. Publico.es lo busca y ya no es que no lo encuentre sino que lo que encuentra son otros estudios que dicen lo contrario a la noticia de Antena 3
#11 Miente A3 y miente el 38% de los trabajadores.
Cada vez que leo un titular de estos me viene a la cabeza este video (que ya he puesto alguna vez aquí)
youtu.be/zvg1CxZ4N5k
#28 Que crack! :-)
Cuando ponen mi foto a lo grande en la entrada junto a un letrero que pone "empleado del mes" no necesito cobrar mi nómina, ya estoy pagado con creces.
Para cuando el salario anal.
#12 era estupido entonces y lo sigue siendo ahora.
#38 Entonces no leas la prensa ni veas la TV porque estarás escuchando estupideces y sandeces de seguido. Hay que saber pasar de las cosas y tomarlas con humor 8-D
Me acuerdo de un jefe que tuve que cuando la dirección solicitaba informes de los trabajadores éste de los buenos trabajadores daba malos informes y de los malos trabajadores daba muy buenos informes. Lo argumentaba diciendo que asi los buenos se los dejaban y los malos se los quitaban. Como después no se hace un seguimiento como es debido ... En este pais hay mucho listo.
Eso si el tio por las mañanas y para amenizar y confraternizar reunia a la plantilla y contaba chistes que por lo demás eran bastante buenos y los contaba muy bien. Viva el genio ezpañol.
Es que se les ha cortado el tweet, el original decía:
"El 'Salario emocional', cada vez más valorado por los españoles por encima del sueldo medio" (que recordemos, son casi 2000€)
Dejad de malmeter, rojos.
Madre mía como está Venezuela ..... Ohh wait que en la noticia pone que es España o_o
#8 Creo que el chistecito de Venezuela empieza a estar un poco gastado ya...
#9 Pues traslada tu queja a los medios que fueron quienes utilizaron a Venezuela con fines electoralistas. El que siembra tormentas ........
Yo si estaría dispuesto a cobrar menos bajo ciertas condiciones:
- No necesitar tener un coche (un ahorro bastante grande) ni tener que conducir (mucho menos estrés).
- Si puedo ir y venir andando, mejor (el autobús es barato, pero no deja de tener un coste).
- Poder seguir viviendo con mis padres (ahorro de dinero).
- Que el ambiente de trabajo no sea "tóxico" (ya que cobro poco, no me toquéis las narices).
- Posibilidad de teletrabajo...

Por supuesto, lo de cobrar poco siempre…   » ver todo el comentario
Ni los de los bulitos de publico ni muchos de los comentarios han entendido nada... Disfrutar de teletrabajo o poder trabar desde cualquier lugar para mi tiene mucho más valor que cobrar 300-500 € más... E
Edit
Menos mal que " alguien " está al quite. Poco más y me voy contento para casa con un par de azucarillos.!!
"Así coges experiencia y vas aprendiendo".
Esto artículos los hacen para vendernos la mierda de trabajos que hay, como cuando decían que trabajar gratis hacía que los trabajadores eran más creativos
Blanqueo de las relaciones laborales pútridas que hay en Ezpañiztan.
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menéame