El incremento salarial acordado se distribuye en los 3 años de vigencia en un 6% en el año 2010, en el 5,5% en el 2011 y en el 5% en el 2012, hasta conseguir el 16,5% previsto para el período. El personal del almacén de Pull&Bear en Narón tenía unas condiciones salariales y laborales inferiores a las de otro personal del grupo, aún realizando tareas similares y que ya habían manifestado su intención de secundar una nueva jornada de paros a mediados de octubre si no se producían avances por parte de la dirección.
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