Los responsables del estudio han calculado que el salario medio de los CEO en esas 350 grandes corporaciones se situó en 2018 entre los 14 y los 17,2 millones de dólares (entre 12,6 y los 15,5 millones de euros), dependiendo de si se tiene en cuenta las formas menos comunes de retribución, como las stock options. De este modo, al cruzar esa media con la de sus empleados, sale a la luz una diferencia escandalosa entre el líder y sus empleados.
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Si la empresa funciona bien así, es rentable y próspera habrá sido una buena decisión.
Un CEO se puede cargar a la empresa entera con un simple email así que es lógico que su retribución sea muy superior
Te agradecería que no me metas en ningún grupo, porque yo también podría meterte en el grupo de compañeros de clase de mi sobrina y seguro que no te gustaría. Además que yo hablo en nombre propio, no en nombre de ningún grupo.
PD: y que no se te caiga o te lo roben, que se convierte en 2 euros al dia para comprar otro financiado a 4 años.
Y sí, la desigualdad también esta en que el CEO cobre barbaridades comparadas con el empleado. Y que esa diferencia se haya multiplicado por 100 respecto a años anteriores. Lo que implica que la concentración de capital aumenta.
#94 #5 Me ha sorprendido bastante casos que ha salido en la tele, en que altos directivos la han cagado y no solo no han sido despedidos sin mas sino que han sido indemnizados muy bien por ser despedidos.
Lo que no entiendo es como las empresas aceptan esas condiciones. En estos casos, Por lo menos parte del sueldo deberia ser vinculado al sueldo. Seria un garantia de exito, porque si fallan no solo pierde la empresa. Si gana igual tanto si lo hace bien como si no... Yo no lo contrataria. Eso he deducido de las noticias, si hay detalles que no han contando puede que sea algo mas racional.
Me recuerda al caso de Castor. La planta para inyectar gas en un yaccimiento submarino. Acordaron con el gobierno que si iba bien, el beneficio para la empresa privada y si va mal el gobierno les indemniza.
Y supongo que cuando detienen a un ladrón el responsable del robo es el policía y no el que lo ha hecho
Por supuesto que tienes razón! Y es lamentable. Todos deberíamos conocer a algún amigo o compañero de escuela CEO si existiera igualdad de oportunidades. No me creo, que como aseguraba Rajoy, que ellos sean genéticamente superiores al ciudadano común, sin trampas ninguno de ellos puede competir con los más brillantes de nuestro entorno, con doctorados de los de verdad, que como no tienen padrinos están sirviendo mesas. Tampoco me creo que las enseñanzas en la escuela de El Pilar sea tan excelente que sus alumnos copen la mayoría de altos puestos políticos y ejecutivos por ser los mejores.
15mpedia.org/wiki/Lista_de_políticos_y_familiares_en_consejos_de_admi
Al ladrón lo juzgan porque ha robado pero al responsable de seguridad lo despiden
Puñetero autocorrector.
Segundo que si un CEO lo hace mal, se lo cargan.
Tercero que eso de tener que meter un número de horas es una idea pretérita que cada vez más empresas flexibilizan.
Pero sí, si el CEO es malo puede haber ERES pero si es bueno puede haber aumento de plantilla y más beneficios.
Intenta ser CEO y nos cuentas lo "fácil" que es.
Si la empresa es privada el salario del ceo es competencia de esa empresa.
Solo tienes que ver el conglomerado de empresas que controlan absolutamente TODO bajo múltiples marcas.
Un ejemplo:
"Segundo que si un CEO lo hace mal, se lo cargan." Esa es la teoría para cualquier trabajador en general, y puede que en Estados Unidos u otros países tienda a cumplirse si eso, pero estamos en España... y todos conocemos puestos de dirección ejecutiva que se lo dan a familiares o amigos íntimos y lo de cargárselo ya tal...
"eso de tener que meter un número de horas es una idea pretérita" JAJAJAJAJAJA!! Si hasta los funcionarios en lo público cada vez mas se pasan de la hora sin que les paguen, sino pregúntaselo a médicos, enfermeras etc.
Nadie dice que ser CEO sea fácil, tienen una responsabilidad y unas tareas concretas, y merecen ser pagados acorde, pero no de manera desproporcionada con respecto al resto de trabajadores, sino al final lo que pasa es que se aumenta la desigualdad como indican todos los estudios que se están realizando en los últimos tiempos incluso a nivel internacional... y eso ni es bueno para la convivencia ni para la estabilidad de un país.
Primero, no creo que ninguno de los empleados de Musk se queje por cobrar poco. Segundo, ninguno ha puesto todo su patrimonio y su credibilidad en riesgo para crear sus empresas. Ninguno le debe cientos de millones a inversores ni lleva a sus espaldas la presión mediática sobre la empresa.
Si el CEO de una cadena de hamburguesas cobra 1.000.000 es porque a los accionistas les parece razonable por el trabajo que hace. Si conocieran a otra persona igual de capacitada que hiciera ese trabajo por una fracción de su salario, le contratarían a él.
Igualmente, el salario de un trabajador de la hamburguesería no depende del salario de su CEO, sino de cuanto es necesario pagarle a alguien igual de capacitado para que realice el mismo trabajo.
Y no, Hacendado no se ha cargado nada.
Hay más vida más allá de tu micro mundo.
Obviamente no es así.
Es el valor añadido de la actividad en sí lo que cuenta, no el esfuerzo que se le pone.
Aquí, uno relajándose después de trabajar. Después de un trabajito bién hecho, cigarrito pal pecho.
Y apoyando y justificando las prácticas de esos empresarios, que es igual o peor, si cabe.
Lo único que tengo que añadir a un comentario que suscribo en su totalidad.
sabes lo que sucede? que si tu avisas de la manifa, no te detienen, pero si la haces por tus cojones morenos, pues no te dejan. Todo es pedir permiso, y hacerla, el derecho a huelga es eso, un derecho
Pues en España no hay ni uno, porque todos cobran un pastizal y los resultados son todo lo contrario de lo que indicas, sólo hay que ver, para empezar los grandes bancos, las acciones cayendo en picado, despidiendo a muchísimos empleados y el futuro de los bancos bastante incierto.
Ganar a partir de según qué dinero cuando la mayoría de gente malvive o las pasa canutas en el mundo es simplemente obsceno e injusto a todas luces, en el sentido más literal de la palabra. Ningún trabajo puede hacerte merecedor de 4 yates mientras gente en tu ciudad no tiene ni para comer 3 veces al día.
ahora resulta que entre el director de una empresa y el secretario no puede haber diferencia de sueldo.
Me importa un bledo si te parece obsceno o injusto, las cosas funcionaron, funcionan y funcionarán así, y deja que así sea, porque si el personal de limpieza va a cobrar un sueldo similar al director de una multinacional, para que vas a molestarte en arriesgar tu capital? seamos todos limpiadores y cajeros!
Te perdono la tontería porque es tarde
Pero un CEO de una empresa que no es suya, ganar 278 veces la media de la empresa me sorprende muchísimo. No lo entiendo. Esa persona no se va a esmerar nunca como el propio dueño.
No hay más preguntas
De nada.
Todos añadimos el mismo valor, que se mide en horas trabajadas, así que cobremos todos lo mismo
Panfletadas neoliberales para paletos, a otro lado. Gracias.
No, llevar a la quiebra una empresa a sabiendas nunca debería ser legal, porque eso crearía incentivos perversos. Igual que no es legal que tú entres en la consulta de un médico por un resfriado y acabes muerto porque decidió extirparte el apéndice, sin otro motivo que el de cobrar más, y la operación se complicó.
Lo que hace falta es reducir la jornada laboral para que el sueldo de los trabajadores suba.
Dependerá de la empresa para asumir ese gasto.
Solo se contrata gente por dos motivos, o gano dinero con tu trabajo, o me quitas cosas que hacer en la empresa. nada mas
aveces un buen vendedor de tu producto puede salvarte de la quiebra, y SEO es una persona que conoce bien los sesgos cognitivos de la gente y sabe vender el producto, hoy se hace montones de productos no necesarios y venderlo no es fácil.
yo conozco a varios SEO y son trabajos muy sacrificados, imagínate que te dedicas al 100% de tu tiempo a la empresa , viajar al otro lado del mundo para cerrar acuerdos, hacer presentaciones, o revisar que la web esta como necesita la empresa, de echo he visto casos de SEO que tardan aparecer por su casa hasta 6 meses, perdiéndose las navidades, cumples de los mas queridos.
y no creo que cualquier trabajador quiera eso, hay gente que valora mas el tiempo con su familia , amigos , y otros para traer a su casa mas dinero para que vivan mejor .. y es el tiempo de estar con ello que sacrifica.