Los responsables del estudio han calculado que el salario medio de los CEO en esas 350 grandes corporaciones se situó en 2018 entre los 14 y los 17,2 millones de dólares (entre 12,6 y los 15,5 millones de euros), dependiendo de si se tiene en cuenta las formas menos comunes de retribución, como las stock options. De este modo, al cruzar esa media con la de sus empleados, sale a la luz una diferencia escandalosa entre el líder y sus empleados.
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etiquetas: desigualdad salarial , salarios , sueldos , directivos , empresa , trabajo 
El capitalismo no es el fin de la historia y tenemos que construir un sistema que lo supere porque lo contrario es el fin del mundo, de momento no hay planeta b.
#72 O las puntocom, o todo el circulante que manejaba ENRON y que hizo que 6000 empresas se fueran a tomar por culo en un solo día.
Una vez más, los meneantes demostrando su supina ignorancia.
A mí no me vale que en situaciones complejas y con un entorno que nadie puede controlar un caradura se quiera poner la medalla de guía infalible, ni siquiera Steve Jobs, necesitas suerte, que te escuchen, que te apoyen y también que te ayuden, también que la situación global se ponga a favor tuyo.
cuando un país liberal va mal, es por culpa de el mismo, cuando un país no liberal va mal, es porque un país liberal los machacó
"es que eso no era comunismo de verdad"
La clase media no se menifesta.
Incorrecto. Un seguro de responsabilidad profesional es relativamente barato.
Pero segundo, y más importante,el estudio habla de medias. Es decir, no se trata de una empresa concreta que ha subido sus beneficios, sino de todas las empresas en su conjunto, con lo cual estamos hablando de macroeconómica, con lo que en tu ejemplo falla al no considerar que no se comparan dos empresas independientes, sino que en la sociedad en su conjunto ha visto estos valores cambiados. Si tú pones tu primera empresa en los años 60 y la segunda en la actualidad, verás que entonces los trabajadores han pedido poder adquisitivo.
Si la media del salario del trabajador ha subido por el ejemplo 2 que pones, implica, al ser una media, que todos los salarios han subido, y por lo tanto, que el coste de vida es mayor. Con lo que no es posible que dándose ese ejenolo al conjunto dr la sociedad sea una mejora para los trabajadores.
Los liberales demuestran ser efectivos erradicando la pobreza aumentando la riqueza y los socialistas expertos en crear pobreza destruyendo riqueza.
¿Como que no? El CEO es el responsable último de la empresa y por tanto el jefe absoluto del cotarro.
Y como en botica, los hay geniales y los hay nefastos.
"Los CEOs pierden retribución con respecto a los empleados
Ese dato (278) supone una leve disminución respecto a 2017, cuando el sueldo de un CEO superaba en 280,8 veces el de un empleado, y una bajada algo mayor respecto a 2007 [luego que la crisis sirvió para que se enriquecieran algunos], cuando el salario de los directivos multiplicaba por 345 el de sus trabajadores."
Que si, que delegar es una ciencia (nada sencilla) también es difícil lidiar con los accionistas, con los clientes y tomar decisiones drásticas (vamos a despedir a 1k números anónimos de la empresa, vamos a delegar la tarea)
Pero al final, ni de lejos vale 278 veces que un técnico que se tiene que reciclar cada año.
Lo que pasa es que cuando las cosas salen bien, es mucho más fácil subirle un 5% el sueldo al ceo y a los tier 2 y 3, que un 1% a los 50k técnicos que han conseguido que las cosas salgan bien(y a los mandos intermedios), más fácil, y más barato.
el sueldo en consonancia con lo que cuesta un error tuyo, no solo economicamente, que parece que hay que decirlo todo en esta web.
Ese es el nivel...
Marxismo: el valor lo determina el trabajo
Keynesiano:el valor lo determina el coste
Capitalismo: el valor lo determina el consumidor.
El consumidor compensa al que le satisface.
Escuela austriaca.
También, que no sé cómo lo compara el artículo, pero si se compara lo que gana x trabajador (o se suma lo que ganan los trabajadores, sin importar la desigualdad existente entre países) con lo que gana el ceo en el país de origen (que normalmente será USA) pues, tampoco le veo mucho sentido a nivel comparativo (habrá desigualdades muy heavys entre los propios trabajadores, según el país donde estén).
Y sin embargo sus propios padres votan a estos energúmenos convencidos que gente "como ellos" son mejor opción que gente "cómo sus hijos" ...
venga que te enseño los números, 1000 personas que puedan ir a un bar o restaurante y morir son 1000 personas
elpais.com/diario/2006/05/28/economia/1148767204_850215.html
4600 Toneladas de aspirinas al año, haciendo una división 240 dias->19,15Toneladas diarias a 500mg (0,5g por unidad salen 38320000 aspirinas) si ese día la fórmula sale mal, pueden morir casi 40M de personas. Similar, si
Empresa con un CEO hombre: cobra 287 veces más que sus empleados.
Resto del equipo directivo (hombres y mujeres): cobran "sólo" 50 o 100 veces más que sus empleados.
Conclusión: ¡Existe una brecha salarial incluso en los equipos directivos!, ¡Machismo!
cosasobviedades:- El rumbo de un barco determina todo lo demás en ese barco: tipo de embarcación, composición de la tripulación, equipamiento, combustible, viveres, etc. etc. etc.
- Que no sea tu jefe no significa que sea el jefe de tu jefe o el jefe del jefe de tu jefe.
Prescindir del móvil no marca ninguna diferencia significativa
cc #87
#86 Y, a veces, ni eso.
PS: a ese mismo juego tambien juego yo: 500 millones de intoxicaciones al año no me parecen moco de pavo.
elpais.com/elpais/2015/04/06/ciencia/1428331668_708802.html
PD: la teoría valor-trabajo hace ya muchísimo tiempo que se demostró que era falsa, así que eso de que su trabajo genera un valor 278 veces superior... es falso. Eso son las expectativas, no el valor real.
Resulta que también hay más trabajadores y que el trabajo que hacen es menos físico que en 1965.
en.m.wikipedia.org/wiki/Average_Indexed_Monthly_Earnings
www.measuringworth.com/calculators/ppowerus/
Pero bueno, es parte de tener esa mala costumbre de mirar datos antes de estar prendiendo antorchas
Cuánto tiene que ganar un conductor de autobús?
si una sola partida de aspirinas de un día sale mal en asturias, pueden tener problemas 40M.
Lo de la listeria, quien pringó ahi no fué el cocinero, ni el que empaquetó el producto, ni el que lo vendió ni el que lo distribuyó, ahi quien pringa es el del control de calidad, que no detectó la contaminación, por eso, esa persona cobra mucho mas que el resto, porque recae sobre el la responsabilidad.
Y el currito que hace sus 8 horas, que si comete un error en el peor de los casos acaba en la calle y sin haberse jugado un céntimo. Decir que un currela arriesga perder su casa es pura demagogia. Esta fuera del ámbito profesional y no tiene ningún sentido.
Afganistán aparece en el mapa en verde, en el mismo nivel que Alemania, por lo tanto digo la verdad
Una grande y con negocios con el conlicto que salió publica hace relativamente poco fue Glencore, los primeros barcos en entrar en Libia aún en conflicto.
Es más fácil hacer viable las empresas mediante acuerdos pacíficos que no sobre una eterna lucha de competencia que les hace gastar recursos y dinero en una guerra sin cuartel.
Segundo si me haces la trampa de cambiar la empresa 1 a una época y la 2 a otra, no tiene sentido seguir con el debate porque todo lo basas en algo que no es y no he dicho.
¿Entonces un conductor de autobús debe ganar 60 veces más que un cirujano? (Por el nº de vidas que dependen de un error suyo)
Si la economía fuese una ciencia y se pudiera replicar sin error los éxitos, no viviríamos en el mundo lleno de problemas económicos. Ya que no lo es (una ciencia), es factible tener soluciones opuestas, por ejemplo subir o bajar mucho los impuestos, y tener éxito.
Sin los trabajadores que sacan el trabajo día a día, no funciona.
Respecto a lo que dices de que como no es un puesto productivo no se justifica que cobre 100 veces más demuestra la poca idea que tienes de que en algunas empresas es precisamente el CEO quien consigue los contratos multimillonarios que luego dan de comer a toda la plantilla. Y es solo una de las tareas, pero tiene muchísimas más. Por muy productivo que sea un empleado raso, puede ser cambiado por otro y el resultado de la empresa no cambiaría, pero tener un CEO u otro puede ser la diferencia de que la empresa crezca, se expanda, ... o que termine en bancarrota.
También te digo que para que un CEO cobre 100 veces más tiene que ser una empresa demasiado grande con multitud de problemática a gestionar y con grandísimos beneficios.
Que valor han creado los últimos ceos de TEF, BBVA, San, y muchas más...
Pues eso, unos sinvergüenzas aprovechados y no merecedores de otra cosa que la cárcel en algunos casos.
Te meto en el saco de los defensores del sistema actual y de los que lo justifican. Y con un 99% de margen de acierto de que eres liberal.
1. Como que te quitan algo?... Hay una oferta de trabajo de 2 mil euros y otra de mil euros?.... Si pasas a las dos cual vas a elegir? La que te pagan menos al CEO y te "quitan" menos?.
2. Si el valor es de los trabajadores pués que monten su propia empresa donde todos mandan por igual a ver como les va... Hasta de pronto se vuelve en un nuevo modelo... En la mayoría de países donde se han apoderado de empresas privadas ha fracasado y eso que contaban con los recursos robados al malvado empresario.