La Ley de Medidas Especiales permite la actuación judicial. Los funcionarios también se verían afectados por esta medida. Federico de Montalvo, profesor de Derecho Constitucional en ICADE explica a LPO que la pandemia ha modificado el escenario jurídico para esta situación y que, a través de una autorización judicial, sí se podrá obligar a la vacunación. Los empresarios tendrán que solicitárselo al juez y será la Justicia quien determine esa obligatoriedad para quienes no quieran vacunarse contra el coronavirus.
|
etiquetas: empresarios , trabajadores , vacunación , judicial , obligatoriedad
Por lo tanto las reticencias con esta vacuna en concreto, durante su fase inicial de distribución, son plenamente compatibles con reconocer la importancia y la necesidad de las vacunas en general.
Por pedir
#0 has ido a crear polémica, ¿ eh ? Espero que esto sea la opinión de una persona y ni por asomo veamos nada así en toda nuestra vida.
Por inmunidad de grupo, una vez haya vacuna, somos muchos los que preferiríamos trabajar solo con gente vacunada que no nos pudiese contagiar al resto. Los antivacunas que se monten su empresa aparte o trabajen para empresarios antivacunas, a ver si son ellos los que van a tener problemas para contratar.
Por lo tanto las reticencias con esta vacuna en concreto, durante su fase inicial de distribución, son plenamente compatibles con reconocer la importancia y la necesidad de las vacunas en general.
Hago un paralelo con lo que me sucedió hace un tiempo: me llaman para evaluar un software, veredicto: una porquería total. Así lo pongo en el informe (no con esas palabras exactamente, fue un largo diagnóstico), mi jefe me llama furioso por ese veredicto, que estaba siendo excesivamente riguroso (ole.... una documentación repleta de errores de ortografía, gramaticales, de redacción, uso de librerías obsoletas, instrucciones con evidentes fallas de seguridad, cero patrones de diseño, mezcla total de javascript, html5, php, sql, cero documentación en la base de datos y así). ¿Por qué furioso? Porque él mismo ya había prometido a personas importantes que el software estaba listo para entrar en producción, para ser lanzado (ole... el juego ET el extraterrestre de Atari era una proeza tecnológica y de calidad en comparación). Luego mi diagnóstico era una tremenda piedra con clavos en el zapato. Y eso es lo que se mueve en el mundo empresarial. Sería ingenuo pensar que esa vacuna contra el coronavirus esté exenta de presiones políticas y económicas (cof... cof Trump)
Son esas noticias "escondidas" las que a veces dan pistas de lo que podría ser que en un futuro fuera algo factible. Como cuando "esconden" un artículo en un periódico de papel, en la página 14, en cuerpo de letra pequeño y con titular soso. Esa impresión me ha dado.
En mi opinión, una medida así atentaría contra los Derechos Humanos y los Derechos del Paciente, y es abrir la caja de Pandora.
Sé que no todos los empresarios son iguales pero no ponen nada fácil desprenderse del prejuicio
www.actasanitaria.com/la-vacuna-de-la-gripe-en-tiempos-de-covid19/
4. ¿Hay vacunas “mejores” y “peores”?
Sí. Podemos diferenciar tres tipo de vacunas: 1/ vacunas excelentes, como la de la fiebre amarilla, que producen efectos duraderos e intensamente protectores, 2/ vacunas “manifiestamente mejorables”, como la de la tosferina, que se tiene que poner incluso a las embarazadas para proteger a los recién nacidos para paliar su escaso impacto en otro caso (además, no hay tal vacuna de “tosferina”, sino una triple, de tosferina, tétanos y difteria), y 3/ hay “vacunas fallidas”, como la de la gripe.
ahora dejamos las medidas sanitarias en manos de ignorantes, el empresario y el juez, así nos va como país. Pero primero que se la pongan a todos los jueces y a los políticos y a los empresarios pro-vacuna-no-segura obligatoria.
EDIT: #28 Te me has adelantado por segundos :).
Ahora, como dice #15 un juez sí puede obligar.
¿Un empresario puede exigir a un juez obligar a una persona vacunarse? Tengo dudas ¿puede considerarse el despido procedente? Eso sí lo veo más probable.
¿Te refieres a no hacer nada o a irse a otro lado? Porque ni la una ni la otra son factibles para la mayoría de gente.
Sí, que te invalide de cualquier manera y te paguen 4 duros y vienes y nos recuerdas lo que pensabas entonces.
A poner esas nalgas
Ponerse una vacuna que está poco probada tiene bastante riesgo.
...
...
...
Y por eso ahora pueden meterte cosas por el culo cada vez que vas a trabajar.
- Gracias abuelo, me encantan estas historietas que me cuentas, me voy a trabajar que llego tarde.
- Historietas no hijo, historia, historia. Por cierto hijo, no te olvides la vaselina, que te va a hacer falta.
- Gracias abuelo.
Me parece que se están dando demasiada prisa con la vacuna del Covid, y no sabemos qué efectos puede tener de aquí a 1 o 2 años.
Si eso fuera cierto las farmacéuticas no habrían presionado y conseguido que fueran los estados los responsables explícitos de las consecuencias de esas vacunas.
Es falso que la aceleración de trámites y plazos no aumente los riesgos.
Mentir a la población no ayuda en nada, como se vio con la nefasta gestión de la escasez de mascarillas.
Hay salvedades excepcionales como el bloqueo de despidos durante 6 meses a quienes se acojan a los ERTOs.
Es una ocurrencia, un capricho, se aburrían y decidieron hacer eso como podían haber decidido cambiar la etiqueta de color.
Deja de mentirnos.
Si las farmacéuticas han forzado esa situación y los estados han cedido es por que de no haberlo hecho las vacunas tardarían mucho más en salir al mercado. Son las presiones de las prisas las que han creado esa situación sin precedentes que constatas sin querer reconocer las motivaciones.
Las vacunas se podrían poner ya de forma masiva, pero no lo están porque están en fase de experimentación y desarrollo
Deja de mentirnos.
Las vacunas no se podrían poner ya de forma masiva por que están en fase de experimentación y desarrollo.
El acelerar esos trámites supone riesgos y por eso los estados han cedido ante las farmacéuticas y han aceptado de forma explícita asumir ellos las consecuencias de esa aceleración de los procesos.
Es como decir que no vamos a Marte porque está lejos, no porque no podamos ir tan lejos.
De mi búsqueda sale:
www.ileon.com/actualidad/050115/dos-anos-de-carcel-y-multa-a-un-empres
Un empresario puede despedir según lo que se ha firmado y según las leyes. Por supuesto que puede despedir cuando quiera, pero no como forma de coaccionar al trabajador o como forma de ejercer su fuerza sobre el trabajador.
www.youtube.com/watch?v=BzDxO88GNwU
Tómate otro carajillo anda.
El enlace que pones es cárcel por no querer pagar una indemnización, yo he afirmado que puede despedir al trabajador cuando quiera siempre que pague la indemnización correspondiente.
Lo dice así el titular que ni siquiera te leíste: Dos años de cárcel y multa a un empresario por no querer pagar un despido
No nos sigas escupiendo un buscador.
En este que citas la palabra "despedir" solo aparece en este contexto que nada tiene que ver con lo que hablábamos: "la empresa podría despedirle a él [el encargado] por cometer los delitos".
Deja de escupir enlaces. Deja de trolear.
Doble vara de medir.
No se rompe el contrato, se rescinde, cuando se despide indemnizando según establece la ley, algo que por lo general puede hacer el empresario cuando quiera.
Un menor es un caso especial. Un adulto tiene el derecho de decidir qué se hace con su cuerpo, a rechazar un tratamiento si quiere, así se muera. Un menor no, sus padres tienen que velar por su bienestar y si un juez determina que su padre está atentando contra la salud del menor puede decidir saltarse su autoridad y actuar el. La voluntad que prevalece es la del juez, que está "haciendo de padre" dado que al menor no se le permite decidir por sí mismo (aunque a determinadas edades, el "menor maduro" debe ser tenido en cuenta). Así que el juez está defendiendo a alguien de otro, pero obligar a vacunar a un adulto... eso son palabras mayores.
Que ocurran estos casos no altera ni un ápice que por lo general el empresario te puede despedir cuando quiera, lo único que varía es el tipo de indemnización que recibes según el tipo de despido.
Y por supuesto exigiría que el empresario se vacunara antes y esperaría 15 días para ver que funciona. Y aún así si me obligan, me negaría.
Por tanto, el pago de la indemnización permite al empresario extinguir cualquier relación laboral siempre que no se encuentre en un supuesto de nulidad. Para que un despido se califique como despido nulo será necesario que haya decisiones discriminatorias o que atentan contra derechos fundamentales, como por ejemplo, en el despido de trabajadoras embarazadas o en extinciones discriminatorias.
Que exista cierta burocracia para hacerlo efectivo no es relevante.
Al final llegaremos a los zombies.
Pero el riesgo es real, esta ahí, aparte de que parece que si tienes diabetes o hipertensión da igual que te mueras, hay gente que tiene algo genérico o alguna patología oculta y simplemente no lo sabe.
Evidentemente los primeros en vacunarse deben ser los que tengan más riesgo.