Una de las razones es el éxodo del talento."Ahora cuesta más encontrar profesionales, se están dando todas las circunstancias a la vez": jubilaciones por el baby-boom, el descenso de la natalidad y personas que se han ido a otras profesiones. "Antes había muchos candidatos a la hora de la evaluación. Ahora no llegan ni a la evaluación". Hay un cambio de paradigma: "antes la gente vivía para trabajar, ahora, trabajan para vivir", a los empleados junior no les interesa tanto el sueldo como las condiciones laborales y el desarrollo profesional.
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Igual con un horario de trabajo compatible con la vida familiar, un salario competitivo que te permita independizarte, flexibilidad a la hora de trabajar en casa y coger vacaciones, etc…
Quizás no haya tanto éxodo , no es que otros países tengan la receta mágica
Seguro que con ofertas acordes e interesantes, les sobraría ofertas de empleados cualificados.
Las últimas 5 ofertas que he recibido de empresas españolas me ofrecían un salario máximo que yo cobraba hace 15 años....
No hay nada más que decir
¡Cómo se atreven! Y que no olviden la genuflexión ante el amo antes y después de cada jornada laboral.
Yo lo que digo es: ya que el sistema público pone a disposición de los chavales el capital inmaterial (formación profesional), ¿porque no continuar para adelante ya con la medida para proporcionar también a los chavales el capital material (es decir, los medios productivos relacionados con la formación profesional recibida)? De esta manera los chavales podrían emprender sus propios negocios, habría así competencia y liberalismo económico, y seguramente hasta podrían devolver de esta manera también al Estado el valor del capital material e inmaterial recibidos.
Para que quieres cobrar unos pocos de euros más a cambio de una jornada laboral de mierda, si con ello tampoco vas a poder comprarte una casa ni crear una familia (si son tus pretensiones). Al menos buscas una mierda de empleo que te permita tener tiempo para disfrutar de tu mísero sueldo.
Suban los sueldos y mejoren las condiciones.
Ponen en los puestos relevantes al amigo que saben que hace el trabajo sucio y ya está.
Tendrá hard skills las que consideren convenientes (básicamente las del látigo), pero sus soft skills están haciendo que la empresa cierre.
Pronto será sustituido, no tiene al padrino que le enchufó ya cerca
Con esa perspectiva e "inspiración ", normal que el personal escape echando leches.
Simplemente se quiere estar lejos de la garrulada, que encima pues si, pagan con cacahuetes que te tiran al suelo para que te pelees con los demás "mandriles" .
Tengo la sensación que la empresa Evolus que mencionan en el artículo, de selección de personal, necesita formar adecuadamente a sus clientes y decirles cómo tienen que comportarse, qué valores tienen en su compañía y de verdad demostrar si es interesante yatractivo lo que ofrecen al potencial candidato.
Obviamente no es así. Y los "empresarios" no quieren que sea así.
Pero deben saber ya, que ponerse a "llorar" de esta manera, que ni la inmigración quiere los trabajos que ofrecen, no ayuda en nada.
Los españoles ya han tomado la iniciativa y la concienciación de "si no encuentro lo que quiero a la vuelta de la esquina, voy a otro país o continente a buscarlo".
Y eso sólo jode más al país.
La cerrazón de los cutres empresarios, que no se bajan del burro e insisten en ofrecer mierda. Que ya no es sólo la nula competitividad de los salarios que ofrecen, es además la mierda ambiente laboral y "dejes" que hay que soportar dentro de actitudes digamos"españolas".
O la cultura empresarial española cambia, o las limitaciones al desarrollo de la actividad laboral y su enriquecimiento, van a continuar durante años, haciendo que el pais se enquiste en el modelo económico de la precariedad laboral por antonomasia, el del turismo.
Con estamos viendo claramente.
Porque desde hace unas décadas a los grandes genios se les ocurrió la idea que "pa que invertir en formar empleados sin experiencia si podemos descartarlos y esperar a pescar el que ya tiene experiencia" y así se ahorran dinero que luego sale como beneficio para los accionistas. Pero a largo plazo te cargas "el sistema" pues la cantidad de nuevos trabajadores en el sector cada vez es mas bajo y los que ya están piden salarios que los makinas de los CEOs se niegan a pagar.
Así que llegan los lloros: "Ayy!... que nadie quiere trabajar, que se van a otros países, que no hay talento..."
Claro, vosotras, las empresas, os habéis cargado el flujo que había.
se busca conductor de Cabify a jornada completa por 1246 € BRUTOS al mes, que neto debe ser el sueldo mínimo y no debe ni llegar al del convenio
www.malagahoy.es/malaga/trabajo-conductor-VTC-Cabify-Malaga-Marbella_0
Durante el instituto. Te enseñaron algo de economía a nivel doméstico? Como entender la factura de la luz? Como funciona una hipoteca? Como funciona la amortizacion de una deuda?
No digamos ya a nivel de emprender, ahí el conocimiento que te enseñan es prácticamente cero.
Generalmente salario nórdico, alojamiento gratuito y ayuda para la familia. Así te vienes el destino sea Murcia…
Y es el problema, se le dan mejores condiciones a expats extranjeros que los nacionales o los que deberían volver del “éxodo”
Y con carnet y vehículo propio, que hemos puesto la empresa en medio de la nada en vez de hacerlo en un polígono industrial, y venir en transporte público no es una opción disponible.
Conmigo que no cuenten, que he cuando tienes más de una vocación y alguna de ellas "falla", te vas a la siguiente.
Yo he preguntado a gente que trabaja media jornada y horario flexible y lo que tu quieras
Y luego dicen:
Que le proyecto esta atrasado y que lo tienes que entregar en unas pocas semanas y se trabaja 14 horas al dia.
Y me encanta que las nuevas generaciones ni se plantean lo de las horas extras gratis.
¿Que hacen falta carretilleros? Pues da el curso por el SEPE y que vayan las empresas a conseguir carretilleros al SEPE.
¿Que hacen falta camioneros? Le echas un cable para que se pueda sacar el carnet de camión a los parados de la zona.
¿Que hacen falta electricistas? Pues si estás en paro, que el SEPE te de una beca para estudiar electricidad.
Pero no, el SEPE te da un cursillo de marketing digital, que está muy bien saber cosas nuevas, pero anda que no hay gente que ha estudiado marketing en el paro...
En dos años he pasado de no poder contratar a casi nadie a que me acosen por linkedin los recruiters ofreciéndome programadores.
Ahora, en los polígonos encontrar a alguien capaz de manejar bien un torno es imposible, conozco quien lleva dos años buscando a alguien sin éxito. Bueno, contrataron a uno pero resulta que estaba loco y le despidieron al segundo día.
Lo que no me entra en la cabeza es que un país tenga el paro estructural de España y falte gente en todos lados. No es que "falten camareros sin experiencia", que también, es que falta personal para manejar grúas, tornos, etc. Faltan electricistas, faltan instaladores, faltan fontaneros.
Un conocido, Venezolano, trabaja como un cabrón y gana como un cabrón porque vino de su país con varios carnets para manejar diferentes máquinas del puerto. Lo tienen en un pedestal al hombre porque no es nada fácil encontrar a gente con credenciales para manejar esas máquinas.
¿Cómo es posible que el sistema educativo español, o que la sociedad española, no sea capaz de convertir el alto paro en personal apto para todos estos trabajos bien pagados?
No creo que nos falten electricistas porque ganen poco, todos hemos contratado en 2023 a un electricista por algún motivo y hemos visto lo que han tardado en cogernos cita y lo que nos han cobrado. Ni porque se marchen a otro país.
Pues na, que cierren y dejen paso a esas "emergentes. Estoy harto de oír/leer a empresaurios del paleolítico decir sandeces. Y si no, que paguen conforme al trabajo a realizar, valorando a la persona empleada y haciéndola sentir a gusto en la empresa. Claro que cambiar esa mentalidad arraigada es algo complejo en este país... Les mola mucho el modelo "servidumbre 2.0" a cambio de vender la moto de que sin ellos no hay producción en el país.
O lo que no hay es trabajadores que acepten cobrar un sueldo de mierda.
La empresa podria dar formacion a los trabajadores si quisieran, recordemos cuando llegaron las multinacionales en los 70, muchos de los trabajadores eran desertores del arado, No puede ser mas dificil formar ahora a la chavalada actual, pero si el estado paga pues menos gasto para las empresas.
De comunistas sería obligar a las empresas a ofrecer determinadas condiciones, y obligar a los empleados a aceptar esas condiciones
Y de fincas y propiedades que se "dividen" y una buena finca de producción agro-ganadera la "parten" (por herencia o para venderla "mejor") y la convierten en varias mierdecillas que sirven para poco o nada.
En Francia cobran más y los precios son parejos (vale, si, ir de cañas es más caro, pero yo soy abstemio).
No tiene sentido pues, que no se te enseñe economía doméstica. Todos vamos a adquirir algún tipo de deuda tarde o temprano.
Si no quieren ofrecer más pasta, les recuerdo que hay un filón de gente formada y sin experiencia que tiene muchas ganas de trabajar y os digo yo que lo harían por cuatro duros; eso sí, en cuanto lleven un año trabajando se os van a ir si no les pagáis decente, pero oye, ahí están.
Que haya escasez de trabajadores, no quiere decir que la formación que ha recibido un grueso importante de la población sea acorde a las necesidades de la sociedad.
- Experiencia 3 años.
- Conocimientos (certificados, por supuesto) en Excel, PHP, Windows Server 2009, Redes, ripeo de routers usados por Telefónica (con experiencia demostrable de 5 años) y lo que se te ocurra.
- SMI y "posibilidades" de ascender como "camarero de empresa".
P.D. Por supuesto, si eres mayor 30 años es un punto menos a tu favor.
El último "nacional" que encontré para pintar el piso, hace más de 10 años, terminó la carrera hace poco. Un chaval que con buen material, te pintaba todo el piso en un día. Apreciado amigo.
España no es ni de pvta coña un país High Tech y el 80% de ese tipo de trabajos que hay en esta mierda de país en países más allá de los Pirineos lo que hacen es pagar la formación de cero cosa que en cutrelandia no quieren asumir, en países como Alemania además tienes que justificar que no hay alemanes que no quieren trabajar en tu empresa, de puta coña esos debates de IAs, cibermierdas o mierdas varias que se piensan que son oficinistas
Y por si fuese poco aquí con más de 40 años eres poco menos que una basura andante y que al empresaurio le debes de mendigar el puesto, empresas cutres de mierda que se ofrecen como lideres del sector
Solo con las 35 horas que tienen la mayoría de funcionarios y jornada continua pues le pueden dar por culo a la empresa privada, que aquí se viene "a trabajar para vivir". Que le den a la jornada partida de 8,5 horas para tener en verano "jornada reducida" pero me obligas a coger durante ese periodo 15 días de vacaciones.
De mis amigos, de los cuatro que estudiamos ingeniería, sólo yo sigo en el sector. Varios compañeros también se dedican a otras cosas.
A- A palos, hostias y descalabros.
B- Hablando con gente generosa y grande que comparte sus conocimientos.
C- En YouTube.
Cuando eran joven me dieron varios consejos, ninguno me resultó nunca de utilidad
Mi electricista de confianza se dedica a recibir citas los lunes las primeras horas de la jornada, porque con ellas rellena toda la semana. No acepta citas de una semana a otra.
Por ejemplo, ofertas para Ingenieros, trabajando de 9 a 19 con dos horas para comer y 24.000€ brutos anuales.
No hay por donde cogerlo.
Hay lo tienen desconectado como adorno.
Los robots también se ponen malos.
De entrada no te pueden multar ni ir preso por tener un robot trabajando. Por un inmigrante indocumentado sí.
En Málaga, Ibiza, y cada vez más sitios se dan estos casos. Trabajador que lo tiene todo acordado con la empresa... y en el último momento tiene que decir que no porque no encuentra dónde vivir. Esto mismo hace poco fue noticia por un resort de invierno de lujo en Colorado donde dos candidatos a directores de RRHH rechazaron la oferta. Con un sueldo de seis cifras.
A los defensores del "mercao" toca ir diciéndoles que se han pasado tres pueblos queriendo vivir de poner el cazo. No puedes soplarle medio sueldo a un trabajador. Y así poco a poco en los sitios turísticos el negocio que no da alojamiento directo tiene que recortar servicios.
Sumen dos y dos, aten cabos, y como diría el genial Forges hagan un ejercicio de agudeza visual para imaginar cómo acaba esto. O se desinfla el globo, o a tomar por saco la gallina de los huevos de oro.
trabajo
you know
9000 y pico clientes no se podrán permitir ese "lujo" ¿una hamburguesa por ejemplo?
Como empresa funciona mejor en el sentido gastos/beneficio.
¿Aún piensas que te necesitan para mantener el mercado?
Gente que "en serio" no sabe en que gastar todo lo que gana. Que compran piedras gordas y escasas para que sus mujeres las lleven colgando de las orejas o un barco de millones cuando no saben nadar y aún menos pescar.
Los que sobremos, acabaremos de voluntarios en alguna guerra tonta o de viejos. Tiempo al tiempo.
De nada.
A no ser que te dejen trabajar en Villanueva del Caudillo.
Te vas y se quedan sorprendidos cuando te habías sentado amablemente a poner sobre la mesa esas discrepancias. A la porra con los caruduras. Es sencillo solo quieren más y más pasta, que es lo que yo quiero para ellos generarles pasta desde que entró por la oficina, pero no por cacahuetes y perder mi vida y la de los míos
#LaPatronalDeBart
Nuestros competidores, también lo son. O lo eran.
Obviamente nuestros competidores ofrecían salarios a sus trabajadores más altos de los que cobramos nosotros, pero sin embargo el producto no era más caro.
Hay una diferencia enorme, muchos países tienen por costumbre fiarse tan solo de los productos de sus países. Además de esto, hemos visto cómo nuestros competidores tan solo tenían que cruzar la calle para encontrar contactos y futuros clientes cuando para nosotros llegar a una empresa noruega ha sido un suplicio.
Esto tiene impacto enorme en el cac (coste de adquisición de cliente) . Tienes que ir a ferias, poner publicidad, tener más personas de perfil comercial para vender lo mismo.
Al final las empresas que florecen son las que venden al ecosistema en el que están. Y si en España no hay multinacionales ni industria pesada, te queda mirar como mucho a Latinoamérica donde las empresas españolas son más aceptadas que el resto de las europeas.
Trabajamos con más de 50 empresas revendedoras en todo el mundo. Empresas que trabajan con clientes locales y que muestran nuestros productos como suyos a cambio de un (alto) porcentaje de la facturación. Ha sido la única adopción de entrar en mercados como el alemán.
La final, por mucho que vendas a empresas finlandesas, por decir algo, si el reseller se lleva un pellizco tampoco tienen tanta facturación como tendría una empresa local.
www.rentingtec.com/categoria-producto/robots-camareros/?utm_term=robot
Un amigo mío era electricista y trabajó en un montón de obras, sus palabras: "no vuelvo ni muerto".
Igual no te cobraron tanto como crees.
También supongo que dependiendo donde vivas hay más o menos escasez, y te pueden cobrar más o menos.
Descartan gente sin experiencia, mayor de 45 ( de 50 ya no digo nada), si no les gusta tu aspecto por qué tienes algún tatuaje o piercing, si no eres lo bastante guapo para estar detrás de una barra o mostrador …
Y todo para finalmente ofrecer un SMI.
Que sí, que si las cosas mejoran mucho tienes más inmigración y retornados, y más jóvenes estudiando esas carreras; pero eso no ocurre de la noche a la mañana.
La solución es como siempre, mejorar condiciones y salario... hace diez años
...dime dónde puedo solicitar esas paguitas que me permitan pagar hipoteca o alquiler, comida, vehículo, transporte y pagar facturas.
Yo creo que hay muncho indiota ..de eso sí que estamos de acuerdo.