Siete trabajadores de la empresa ThedaCare dejaron su empleo tras recibir ofertas de Ascension. A pesar de no existir ninguna obligación, ThedaCare abrió una demanda para bloquear este movimiento. El juez Mark McGinnis accedió a esta demanda y los trabajadores no pueden dejar su empleo. En la práctica, el juez ha dictaminado que estos trabajadores no tienen derecho a dejar su empleo.
|
etiquetas: mark mcginnis , wisconsin , thedacare , derechos laborales , esclavitud 
![[ENG] Juez de Wisconsin falla que siete trabajadores sanitarios no pueden cambiar de trabajo](https://peta.meneame.net/backend/media?type=link&id=3613572&version=0&ts=1642930446&image.jpeg)
En los EEUUA los derechos laborales son prácticamente inexistentes, pero hasta hoy, cambiar de trabajo cuando les diera la gana era de los pocos derechos que le quedaban al currito estadounidense. Parece ser que esto ya no es así. Un precedente muy chungo.
EDIT: por si pensábais que era algún medio satírico, o un bulo, o algo así, aquí van algunos enlaces más.
eu.postcrescent.com/story/news/2022/01/21/what-we-know-ascension-theda
www.msn.com/en-us/news/us/thedacare-asks-court-to-temporarily-stop-7-s
En los EEUUA los derechos laborales son prácticamente inexistentes, pero hasta hoy, cambiar de trabajo cuando les diera la gana era de los pocos derechos que le quedaban al currito estadounidense. Parece ser que esto ya no es así. Un precedente muy chungo.
EDIT: por si pensábais que era algún medio satírico, o un bulo, o algo así, aquí van algunos enlaces más.
eu.postcrescent.com/story/news/2022/01/21/what-we-know-ascension-theda
www.msn.com/en-us/news/us/thedacare-asks-court-to-temporarily-stop-7-s
Salvo que tu empresa te denuncie ante un juez. Entonces se acabó la libertad esa
#MenudaMierdaDePaís
#MenudaDictadura
Otra cosa es el finiquito y las cláusulas condicionales.
Pero irte, faltaría más.
"La baja voluntaria (dimisión)
El Preaviso. ¿Con cuántos días hay que avisar de la baja voluntaria?
El trabajador tiene que comunicar a la empresa su decisión de causar baja voluntaria con el preaviso que venga indicado en el Convenio Colectivo o el que se haya pactado en el contrato de trabajo . Si no, con 15 días naturales, que es el preaviso habitual. En el caso de que el trabajador no cumpla este preaviso, el empresario puede descontar del finiquito los días que falten del preaviso, o incluso reclamárselos, en el caso de que el descuento sea superior al finiquito."
loentiendo.com/baja-voluntaria-consecuencias-comunicacion/#El_Preaviso
Aquí se está impidiendo a esas personas que lo hagan, por ley. ¿Qué más hay que "entender" o "analizar" de esa atrocidad medieval??
> "ThedaCare's Neenah facility is also a Comprehensive Stroke Center, which also means having specialists available regularly. Ascension St. Elizabeth is a Primary Stroke Center, a designation which does not stipulate having those staff available around the clock. In the time it takes to divert a local patient in need of emergency care for a stroke or trauma to another similarly certified hospital, Bosack said, the patient could die. "
Por otro lado es una medida temporal mientras se buscan sustitutos.
Lo curioso es que en el país del sálvese quien pueda, pongan por delante la comunidad frente al individuo.
Conozco varios casos de una empresa en que se fueron de un día para otro sin avisar. Yo estaba con ellos por otra empresa, de forma temporal, pero hubo muy malos rollos entre ellos (amigos del jefe y resto) y un día faltó uno… el lunes de la semana siguiente otro y el jueves otro. Sin avisar y dejando lo que llevaban ‘colgado’.
Unos amigos nos contaron que estaban hartos y uno tuvo una oferta y se llevo a los otros con él.
Se quedaron sin finiquito eso sí.
Ese es el problema, el juez ha quitado dinero de los empleados para darselo al jefe.
> McGinnis told lawyers for both health systems they should try to work out a temporary agreement by the end of the day Friday about the employees' status until Monday's hearing.
Siendo trabajadores de una empresa privada, no hay base ninguna para impedirles cambiar de trabajo o de empleador.
<br> El juez NO LES OBLIGA A TRABAJAR (eso es esclavitud y es anticonstitucional, salvo que estés encarcelado) lo que ha impuesto una orden para que NO PUEDEN SER CONTRATADOS por otra empresa. al menos hasta que termine la orden temporal.<br><
br>[RAZONAMIENTO DEL JUEZ] Como trabajadores esenciales, en tiempos COVID, no deberían poder abandonar su puesto de trabajo, en cualquier momento, porque el daño causado a los pacientes-empresas superaría el beneficio económico personal de tener un sueldo algo mejor. El juez ha impuesto una moratoria para que la empresa les mejore las condiciones o tenga tiempo de conseguir nuevos trabajadores. Ya que por ley no puede evitar que no abandonen el puesto, impone la medida de presión de la imposibilidad de ser contratados por otra empresa. De esa forma razona que la competencia entre empresas esenciales no las perjudicará gravemente a ellas mismas y a los clientes.<br><br>
.. En otras palabras una meada fuera de tiesto del Juez, que esta provocando bastante ruido en USA. Pero dado el derecho anglosajón como no le quiten del puesto saldrá tan pancho
No se, los americanos son muy listos seguro que descubren esta fórmula.
Gracias #16 y #12 por aclarar una noticia que, en principio, parecía tan surrealista
Que si sector estrategico, que si bien comun...
El tema de la denuncia de la empresa es para evitar las denuncias que le llegarían en caso de no tener el equipo "prometido" por los seguros. Pondría la mano en el fuego que no es el hecho de "dejar a la población" sin un determinado equipo sanitario. Así que no, no es "buen samaritano" (aunque lo hayan vendido así).. sino un tema meramente económico.
En cuanto a tu parecer personal, coincido. Pero hablamos de EEUU, donde la vida humana (como enfermo) vale lo que cubra tu seguro médico.
Ahora resulta que no vamos a poder opinar tampoco....
Al final quienes pagan el pato de la mala gestión de una empresa privada, son los curritos. Como mola el sistema.
Vamos, no me jodas. La inmensa mayoría de las personas trabajan en contra de su voluntad porque necesitan trabajar para sobrevivir.
Pay them more. Por diez millones de euros seguro que encuentran a un sustituto en menos de 24h. Y si realmente es esencial, no parece mucho.
Seguro que prefieren que la gente se quede sin atención médica a gastarse 10 millones. Se trata de empresas privadas. El juez interfiere para priorizar la atención médica mínima necesaria sobre el derecho de unos trabajadores a cambiar de trabajo de inmediato. Creo que es bastante razonable. También podría obligar a los hospitales a gastarse 10 millones o lo que fuera necesario para contratar nueva gente, pero eso posiblemente hundiría la empresa y directamente se eliminaría la atención médica en la zona. Un sistema de salud privado como el estadounidense puede ser muy frágil.
A ver si aprendéis a leer y entender. El juez no ha dicho absolutamente nada a los trabajadores. Es un pleito entre compañías y el juez ha establecido unas medidas temporales a las compañías. Ha venido a decir que Ascension no puede contratar de golpe tanta gente de Thedacare que deja a Thedacare sin posibilidad de cumplir servicios mínimos y que si los contrata debe ceder temporalmente a los suficientes para cumplir servicios mínimos.
Coñio, que hay que enterarse antes de opinar.
www.wbay.com/2022/01/20/thedacare-seeks-court-order-against-ascension-
Y yo me quedo con la eficiencia y rapidez del juez que el viernes por la mañana dicta medidas para el mismo día y dice que el lunes seguirá.
En España te dirán que se abrirán diligencias cuando escampe, en dos o tres años.
Mismo rasero.
Desde entonces los dieron trimestralmente
empresas.infoempleo.com/hrtrends/huelga-celo
Me parece que eso es un berrinche del legislador. Son habituales en cuestiones laborales. A ver qué juez te condena por seguir los reglamentos y protocolos.
Pero aquí la risa es como al final el Estado se ve obligado a intervenir y hacer "comunismo" porque el mercado, ni se regula solo, ni le importa una mierda el bienestar de la sociedad. Así que se enfunda sus firmes principios de capitalista liberal y le dice a una empresa que no puede contratar a quien quiera por el simple método de darle una mejor oferta a los trabajadores. De repente, la libre competencia ya no es tan buena.
Es un negocio privado, no un hospital. Si esos trabajadores se quieren ir deberían poder hacerlo, y las consecuencias son para la empresa privada, no para los trabajadores.
Y aquí los yankifanboys aplaudiendo con las orejas semejante barbaridad. Flipante.
Qué será lo próximo? pedir que vuelva la esclavitud y quejarse de los que la critican?
Hay que ser consecuentes con el liberalismo. Si hay un riesgo de colapso tan grande en manos de una única empresa, que puede suponer un riesgo para la salud, lo que debe hacer ese juez es tomar medidas para que haya competencia. O, en el sentido contrario, darle una parte de la propiedad de la empresa a ese trabajador que es tan esencial (así no hay riesgo de quiebra, sólo perjudica a los accionistas).
Lo que parece que dice esta noticia es que esos sanitarios NO pueden irse. Esto es grave.
Pero claro, los juntaletras quizás han olvidado decir que sí que pueden irse, si pagan la indemnización que firmaron para estoa casos, pero que llegado el caso, no pueden o no quieren, ...
Respondiendo a lo que preguntas, no tienes ninguna obligación.
Edit, es para #_15, no sabía que tenía archienemigo aquí
El caso del que se habla se trata de posponer un tiempo el cambio, no de prohibir a nadie cambiar de trabajo.
Hay que ser consecuentes con el liberalismo. Si hay un riesgo de colapso tan grande en manos de una única empresa, que puede suponer un riesgo para la salud, lo que debe hacer ese juez es tomar medidas para que haya competencia. O, en el sentido contrario, darle una parte de la propiedad de la empresa a ese trabajador que es tan esencial (así no hay riesgo de quiebra, sólo perjudica a los accionistas).
Primero, un juez no puede hacer algo que la ley no le permita hacer (y eso que tu propuesta de darle parte de la empresa al trabajador me parece buena, pero estamos hablando de EEUU...) y segundo, no es competencia del juez hacer que haya más competencia (valga la redundancia); eso es cosa del libre mercado supermágico y chachipiruli que lo soluciona todo automáticamente. Obviamente es todo un mito y por eso al final tiene que aparecer un juez a poner algo de cordura en una situación como ésta.
A ver qué dicen ahora todos estos youtubers que se ponen un piercing para parecer modernitos y critican tanto a Podemos porque según ellos están en contra de la libertad... ¿Y esto qué, no es cortar la libertad?
Aquí parece que lo que pone en los contratos vale según seas rico o pobre.
ThedaCare supo que varios de sus empleados se iban a ir, pero rechazaron hacer contra-ofertas y ademas esperaron a unos pocos días antes de que se tuvieran que marchar. Si el objetivo de Ascension era hundir a su competición, solo tiene que no llegar a ningún acuerdo. Vamos, el juez es sumamente tonto o ha sido pagado, pero no se si por ThedaCare o por Ascension.
Y después dicen que la esclavitud está abolida.
En el caso de que el trabajador no cumpla este preaviso, el empresario puede descontar del finiquito los días que falten del preaviso, o incluso reclamárselos, en el caso de que el descuento sea superior al finiquito.
Al menos en nuestro pais la esclavitud a ese nivel USA aun no esta legislada.
"Empresario: Es que ahora a todos los camiones de la puerta, los revisan por si tienen bombas, la documentacion en regla y el conductor dice que es quien debe ser!!! Y se producen atascos!!
Juez: Y en el procedimiento de seguridad de su empresa dice que lo hagan?"
Empresario: Si...
Juez: Pues enhorabuena, sus empleados le estan haciendo caso. Cambie el manual y digales lo que no tienen que hacer...."
Otra cosa seria, que para inspeccionar un camión que se puede hacer en 2-3 minutos, tarden 25. Eso creo que se puede demostrar bastante facil. Pero si cumples el manual...
O visto de otra manera: la falta de previsión de una empresa privada (la de no tener sustituto para un un servicio sanitario esencial, quexes lo quecesa misma empresa ofrece) la acaba asumiendo el empleado, sin perjuicio para esa empresa.
Otra posibilidad que me parece casi segura es que no te has enterado de nada.
PS: es mas he buscado incluso otra noticia para comparar, porque esta no tenia ni pies ni cabeza
Y si Ascension decide no contratar a esos trabajadores porque los necesita ahora y no puede esperar a que Thedacare los reemplace, el juez debería obligar a Thedacare a indemnizarles en relación al sueldo que hayan perdido.
Si no, se está abriendo la puerta a que las empresas en sectores esenciales puedan condicionar el estatus laboral de sus empleados más allá de los contratos que hayan firmado con ellos. Es un precedente peligroso. Libertad de contrato para mí, gran empresa, pero no para mis curritos.