#5 ¿Sabéis eso que hacen en las revistas del corazón de poner la edad entre paréntesis cuando hablan de alguien? He pensado que molaría hacer lo mismo con los sueldos.
”El consejero delegado (150K €) criticó la decisión de los operarios (950€) de pedir una subida del 2%"
¿Sabéis eso que hacen en las revistas del corazón de poner la edad entre paréntesis cuando hablan de alguien? He pensado que molaría hacer lo mismo con los sueldos.
”El consejero delegado (150K €) criticó la decisión de los operarios (950€) de pedir una subida del 2%"
Ser un "Lameculos sin disimulos" (Ojalá sea el título del próximo vídeo de Pantomima) siempre ha funcionado ya sea en una empresa o en Menéame. Da cosica/vergüenza ajena o incluso asquito, pero funciona.
Una vez un CEO me dijo durante el proceso de entrevista: es que esta empresa no es una empresa, es una familia. RED ALERT. Una familia porque les hacía trabajar 16 horas el día el malaje y claro, al final era como si vivieran juntos.
#4 Me da que el "somos como una familia" es otro rollo, es de esas empresas paternalistas que fingen que en vez de querer ganar dinero tienen "valores". Como el "valor" del sacrificio por la empresa claro
#12 No me percaté y lo leí en un comentario de Youtube. Buenísimo el detalle, sale el jefe reflejado mostrando que está justo delante.
Al ver ese plano suponía que tendría algún intríngulis pero miraba a los ojos del pibe y no vi el reflejo de atrás
Me he acordado de un "ceo" para el que trabaje y que decia que el horario era flexible, que podias entrar cuando quisieras. Despues resulta que no podias ir a trabajar a las 8, o si podias, pero como el llegaba a las 10:30 , tenias que estar alli entre las 10:30 y 2, 5-8 o algo asi.
Vamos, que podias entrar a las 8 si querias pero para que todos estuviéramos en el mismo horario, hasta las 8 no te podías ir.
El tema es que su "horario flexible" era que no hacia falta que madrugaras ya que el no madrugaba. Cuando un cliente le ponia una reunion a las 9 ya iba todo el dia maldiciendo (aparte de que llegaba tarde claro).
Al final me pire y quedamos parientes. Con el tiempo lo he visto en revistas de negocios como "entrepreneur", dando charlas, etc... Era muy inteligente pero "extremadamente" desconfiado. Una pena
#5 Eso en las noticias sobre la patronal quejándose de la subida del salario mínimo o en las negociaciones de sindicatos y CEOE causaría una risa tonta.
Me gustan más esas empresas consultoras que van de "somos más guays que Google y disfrutamos de mejores prestaciones", pero luego todos los trabajadores están en clientes rancios y no pueden disfrutar de esas ventajas (solo los 4 jefazos que trabajan en la sede central).
#34 ¿Estás en una empresa jóven y dinámica, donde las decisiones se toman de manera horizontal, donde el activo más importante son las personas, donde la formación es un eje principal para la empresa, donde se desarrolla un plan de carrera profesional personalizado, donde el horario es flexible y donde puedes crecer profesionalmente como quieras?
Añade de perks un seguro médico privado y retribución flexible y tenemos el pack completo
yo trabaje en un conglomerado de empresas, habia una empresa que eran todo chavales jovenes, trabajando con becas feuga y que quedaban encantados cuando el jefe les regalaba en su cumple un iwatch!
La filosofia de la empresa era tal cual a la del video
Nose como se permite que empresas puedan funcionar asi, me parece competencia desleal y una tomadura de pelo.
Lo último desde hace 10 años en España, niños pijos que les pone dinero su papa que no saben hacer la 0 con un canuto, pero hacen Startups de mierda donde trabajamos (porque no nos queda otra) gente profesional y o con carreras universitarias, y encima tienen los santos cojones de soplarte la nuca y decirte corregirte (mal) tu trabajo.
#16 Mira que me he movido unos años por startups y eso no lo he visto nunca.
¿Gente flipada? sí, los emprendedores y nada más ¿Gente trabajando gratis o casi gratis? alguno he visto pero es muy raro y más que startup buenrollera es un pobre amargado cabrón manipulador.
En empresas sí que lo he visto. "Ponemos fruta pero el salario no lo tocamos".
Lo de la edad es otra tontería, al menos en desarrollo de software. Yo trabajo en una startup y el más joven tiene casi 30 años y le caen todas las bromas porque la edad media es bastante superior.
#2 Yo estuve en una empresa grande de estas hace unos 8 años, donde tenia que dirigir una panda de jóvenes, donde había desde el que se sentaba en una pelota gigante amarilla, a las charlas del viernes tarde y todos en un grupo de whastapp desde las 7 de la mañana "Buenos días", "Que tal todos", etc. Así todo el puto día.
Cuando entré yo, flipaba.
Querian vender un nuevo software a directivos de grandes empresas - directivos que no bajan de los 50 años - , que yo, con 40, no entendía y no lo veía funcional. Y mis directrices no gustaban. De hecho querían vender humo, porque el software era una mierda que se programa en una semana, no es broma, no exagero.
- ¿Donde está el botón "salir" ?
- No se pone, mueves la pantalla así y asá con 3 dedos y te aparece la opción.
- Esto no lo va a entender un hombre de 50 años
- Eres tu, que no te enteras
- Ya, pues imagínate uno de 50
Duré 3 semanas.
- "No te has sabido adaptar"
- No me dejáis dirigir, y no queréis seguir mis directrices
- Es que esto es una dirección horizontal, todos pensamos y todos decidimos
- Creo que os equivocáis en el enfoque.
Creo que acerté, el software tuvo el mismo recorrido que yo y la web del mismo unos meses mas.
#46 salarios bajos y echarle horas y horas es supertipico de startups, básicamente porque empieza de cero y aún no tienen ingresos o no son autosuficientes.
Eso lleva a que la mayoría sean muy jóvenes (aceptan cobrar menos, tienen más ambición y tiempo libre).
Y como hay que dedicar mucho tiempo y ganar poca pasta, pues se le dan intangibles motivacional es: humo, nerds, sensación de pertenencia...
¿Que hay de todo? Pues claro, pero típico es eso.
También es muy típico que al recibir rondas de financiación haya fiestacas o viajes desproporcionados y que se aumenten los sueldos de dos poco realista. Y luego pasa lo que pasa.
tal cual la vida misma, solo le falta ser como los CEO que he conocido que aparte de ser asi, no dejaban de insistir en que entrases en las rondas de financiacion de su "juguete"
#58 Ojo, también es habitual que los 4 pringaos que comieron mierda al princpio cuando la empresa crece y despunta... pues son los jefes de los departamentos de turno, con responsabilidades y buenos sueldos acorde.
Al final trabajar en una startup es una manera más de invertir en una startup. No inviertes dinero directamente pero sí tiempo y coste de oportunidad. Puede salirte de puta madre o que la startup se vaya al garete y tú detrás.
No sé yo he trabajado en 2 startups, 2 consultoras de distinto tamaño, una entidad pública gigante (Comisión Europea) y un Banco. En cada tipo de empresa tienes unas ventajas y unos inconvenientes. Depende del tipo de persona que seas y de tus circunstancias personales pues te conviene/aporta más un tipo de empresa que otra.
#43 El perfil de niño pijo que monta la empresa guay con el dinero de la family es una santa verdad.
Pero es que en España no queda otra opción casi, pocos en su sano juicio pueden arriesgar sus ahorros o encontrar financiación externa para poder poner en marcha una empresa de cierto tamaño inicial y aguantar dos o tres años a que genere beneficios.
#58 Que gente que tiene una nómina trabaje más de lo que le toca en una startup solo lo he visto una vez, un caso excepcional, el mismo inversor decía que "era increible la capacidad que tiene para conseguir que la gente trabaje de más".
Luego están los socios fundadores, eso es otra cosa. Mi socio y yo nos hemos quedado dormidos delante del ordenador, es lo normal y lógico y ojalá fuera lo peor.
#62 El famoso colchón económico para aguantar el comienzo de montar una empresa, lo he vivido en mis carnes que me ventile una indemnización de un despido improcedente en poner en macha una cooperativa y que sigue ahí funcionando (aunque ya no curre en ella).
Vamos la meritocracia que tanto dicen estos HGP de los niños pijos, eres pobre y no "emprendes" porque eres un vago.
#59 O los que regalan una participación de su "juguete" para intentar intercambiarla por un sueldo digno.
Trabajar casi gratis durante unos meses/años por una participación en algo que seguramente no valdrá nada en un futuro, pero que si consigue engañar a alguien, le hará millonario a él.
#68 No es hate, es una observación bastante objetiva.
Cuando una empresa facilita a los empleados el pasar muchas horas en las oficinas o con los compañeros, es porque esperan que lo hagas. Se genera una cultura empresarial tóxica en la que quien no echa horas y/o no participa en las actividades de grupo es que 'no encaja'. Detrás del buenrollismo lo que hay son horas extras gratis y nula conciliación laboral y familiar.
Un ex-compi que entró en Google Suiza nos contaba todas las prebendas que tenían y como todas iban encaminadas a echar mas horas que un reloj. Futbolines, videoconsolas, ping-pong, comida Y CENA gratis en el comedor de la oficina. Todo encaminado a que pases el máximo de tiempo en el entorno de la oficina. Obviamente nadie te pone una pistola en la cabeza para que hagas horas gratis pero... si no las haces no eres 'uno de los nuestros'.
#68 No te preocupes, yo lo he dicho más en tono de broma.
De hecho muchos de esos perks son positivos, pero el caso es que empieza a sonar como con los pisos "muy iluminado" o "ambiente tipo loft", que muchas veces más que ventajas son eufemismos y no son cosas tan buenas como los quieren pintar (u ocultar otras cosas )
#12 Eso lo hice yo a la inversa. Básicamente mi tutor tenía que visitar a la empresa dónde había estado haciendo prácticas para que le contara que qué tal había sido la experiencia conmigo. Y el muy vago en vez de ir, llamó al teléfono justo cuando estaba yo con mi "jefe" delante porque había ido a que me firmara algo de las prácticas por lo que solo pudo decir que había sido una experiencia cojonuda (y básicamente yo no le caía bien).
#25 Este tweet me ha valido para ver que Meneame tiene codeado algo para que los tweets de referencia ciclica solo se puedan ver una vez desplegando los comentarios citados, y no los puedas desplegar mas. Nice.
”El consejero delegado (150K €) criticó la decisión de los operarios (950€) de pedir una subida del 2%"
twitter.com/gamusino/status/1057916328722530304?s=20&t=8Qt1ov2FzUr
Comentarioception.
Jornadas de 11 horas en una startup media me parecen pocas
”El consejero delegado (150K €) criticó la decisión de los operarios (950€) de pedir una subida del 2%"
twitter.com/gamusino/status/1057916328722530304?s=20&t=8Qt1ov2FzUr
Edito: ya lo he pillado, necesito un café
Ni tan mal ese CEO.
Considero peor cuando te viene el típico que te dice aquí se viene a trabajar y no a aprender o a dar formaciones.
Ahí ya eso deja claro que entras en un infierno de mierda.
Al menos el del vídeo pone "algo" "intención". (que al final da igual, la cosa es explotar al personal, todos lo sabemos).
#13 Sería pedjobfilo
Es peor que el cáncer.
Estoy por mandarlo a ver si alguno se da por aludido.
Hubiera quedado mejor si #25
Al ver ese plano suponía que tendría algún intríngulis pero miraba a los ojos del pibe y no vi el reflejo de atrás
No esta entre los mejores pero si en mitad de la tabla.
Vamos, que podias entrar a las 8 si querias pero para que todos estuviéramos en el mismo horario, hasta las 8 no te podías ir.
El tema es que su "horario flexible" era que no hacia falta que madrugaras ya que el no madrugaba. Cuando un cliente le ponia una reunion a las 9 ya iba todo el dia maldiciendo (aparte de que llegaba tarde claro).
Al final me pire y quedamos parientes. Con el tiempo lo he visto en revistas de negocios como "entrepreneur", dando charlas, etc... Era muy inteligente pero "extremadamente" desconfiado. Una pena
Esta vez me han dado en el corasonsito
Añade de perks un seguro médico privado y retribución flexible y tenemos el pack completo
La filosofia de la empresa era tal cual a la del video
Nose como se permite que empresas puedan funcionar asi, me parece competencia desleal y una tomadura de pelo.
No te hace falta café. Hace falta una tilde.
Lo último desde hace 10 años en España, niños pijos que les pone dinero su papa que no saben hacer la 0 con un canuto, pero hacen Startups de mierda donde trabajamos (porque no nos queda otra) gente profesional y o con carreras universitarias, y encima tienen los santos cojones de soplarte la nuca y decirte corregirte (mal) tu trabajo.
Puta escoria de gente.
¿Gente flipada? sí, los emprendedores y nada más ¿Gente trabajando gratis o casi gratis? alguno he visto pero es muy raro y más que startup buenrollera es un pobre amargado cabrón manipulador.
En empresas sí que lo he visto. "Ponemos fruta pero el salario no lo tocamos".
Lo de la edad es otra tontería, al menos en desarrollo de software. Yo trabajo en una startup y el más joven tiene casi 30 años y le caen todas las bromas porque la edad media es bastante superior.
Cuando entré yo, flipaba.
Querian vender un nuevo software a directivos de grandes empresas - directivos que no bajan de los 50 años - , que yo, con 40, no entendía y no lo veía funcional. Y mis directrices no gustaban. De hecho querían vender humo, porque el software era una mierda que se programa en una semana, no es broma, no exagero.
- ¿Donde está el botón "salir" ?
- No se pone, mueves la pantalla así y asá con 3 dedos y te aparece la opción.
- Esto no lo va a entender un hombre de 50 años
- Eres tu, que no te enteras
- Ya, pues imagínate uno de 50
Duré 3 semanas.
- "No te has sabido adaptar"
- No me dejáis dirigir, y no queréis seguir mis directrices
- Es que esto es una dirección horizontal, todos pensamos y todos decidimos
- Creo que os equivocáis en el enfoque.
Creo que acerté, el software tuvo el mismo recorrido que yo y la web del mismo unos meses mas.
www.meneame.net/c/34849375
^ brillante!
Ay que me da la depre.
www.youtube.com/watch?v=8FvcMXWNEpc
Eso lleva a que la mayoría sean muy jóvenes (aceptan cobrar menos, tienen más ambición y tiempo libre).
Y como hay que dedicar mucho tiempo y ganar poca pasta, pues se le dan intangibles motivacional es: humo, nerds, sensación de pertenencia...
¿Que hay de todo? Pues claro, pero típico es eso.
También es muy típico que al recibir rondas de financiación haya fiestacas o viajes desproporcionados y que se aumenten los sueldos de dos poco realista. Y luego pasa lo que pasa.
Al final trabajar en una startup es una manera más de invertir en una startup. No inviertes dinero directamente pero sí tiempo y coste de oportunidad. Puede salirte de puta madre o que la startup se vaya al garete y tú detrás.
No sé yo he trabajado en 2 startups, 2 consultoras de distinto tamaño, una entidad pública gigante (Comisión Europea) y un Banco. En cada tipo de empresa tienes unas ventajas y unos inconvenientes. Depende del tipo de persona que seas y de tus circunstancias personales pues te conviene/aporta más un tipo de empresa que otra.
Pero es que en España no queda otra opción casi, pocos en su sano juicio pueden arriesgar sus ahorros o encontrar financiación externa para poder poner en marcha una empresa de cierto tamaño inicial y aguantar dos o tres años a que genere beneficios.
Luego están los socios fundadores, eso es otra cosa. Mi socio y yo nos hemos quedado dormidos delante del ordenador, es lo normal y lógico y ojalá fuera lo peor.
Vamos la meritocracia que tanto dicen estos HGP de los niños pijos, eres pobre y no "emprendes" porque eres un vago.
Trabajar casi gratis durante unos meses/años por una participación en algo que seguramente no valdrá nada en un futuro, pero que si consigue engañar a alguien, le hará millonario a él.
Cuando una empresa facilita a los empleados el pasar muchas horas en las oficinas o con los compañeros, es porque esperan que lo hagas. Se genera una cultura empresarial tóxica en la que quien no echa horas y/o no participa en las actividades de grupo es que 'no encaja'. Detrás del buenrollismo lo que hay son horas extras gratis y nula conciliación laboral y familiar.
Un ex-compi que entró en Google Suiza nos contaba todas las prebendas que tenían y como todas iban encaminadas a echar mas horas que un reloj. Futbolines, videoconsolas, ping-pong, comida Y CENA gratis en el comedor de la oficina. Todo encaminado a que pases el máximo de tiempo en el entorno de la oficina. Obviamente nadie te pone una pistola en la cabeza para que hagas horas gratis pero... si no las haces no eres 'uno de los nuestros'.
De hecho muchos de esos perks son positivos, pero el caso es que empieza a sonar como con los pisos "muy iluminado" o "ambiente tipo loft", que muchas veces más que ventajas son eufemismos y no son cosas tan buenas como los quieren pintar (u ocultar otras cosas
- Eres rider, gilipollas. Y la bici la pones tu.
ª