El trabajo en remoto ha llevado a controles que muchas compañías quieren ejercer usando software para comprobar que la persona trabajadora realmente están frente a su pantalla de PC. Respecto a esto se ha conocido una historia muy interesante que incluso ha creado un debate en Reddit. Un trabajador remoto dijo que iba a ser despedido por descargar una app de "mouse jiggler". Esto se refiere a un simulador que mantiene tu ratón funcionando y en movimiento aunque tú no estés delante de tu ordenador.
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etiquetas: trabajador remoto , podría , perder su trabajo , app , mouse jiggler 
Él firma un contrato con unas condiciones. Si una de ellas es que si su productividad se mide así, se mide así, no es nadie para decidir cambiarlo.
Por tanto lo que hay es una rotura de contrato por su parte.
No defendamos a los listillos. Si no le gusta la puerta es grande.
En cuanto a lo del software de control, en mi pc de empresa, al menos, me sale al iniciar sesión un cartelito con el clausulado para el uso de ese equipo. Si se hace eso no es ilegal en absoluto.
El camión que recoge las basura por la noche tiene un número de contenedores que recoger, no un número de horas que estar.
Indudablemente.
Repito, la puerta es grande y ahora mismo la gente preparada puede cambiar de trabajo sin problemas. Lo que no es de recibo es engañar a quien te contrata porque te juegas a que te peguen la patada.
El trabajador no siempre tiene razón.
Yo trabajo en UK y esto sería impensable. En 2 días la gente dejaría la empresa en masa.
Pero mientras tanto son sus normas y si las rompes te vas a la calle. Mira que es sencillito.
El trabajador no siempre tiene razón.
Las métricas de productividad, sobretodo en trabajos cualificados son algo más complejas.
Por ejemplo, la formación de una nueva herramienta no factura directamente, pero ayuda al resultado final (menos errores y tiempos de consulta con el responsable).
6 llevo comprados ya...
Si no confías en el trabajador, no le des un trabajo remoto, tan fácil como eso.
Instalar un software cuyo único objetivo es engañar a la empresa no tiene justificación.
Pero aquí la noticia no es que la empresa X ha puesto ese software, es que Pepito ha decidido por su cuenta y riesgo hacer trampas y le han cazado.
De nada
Las condiciones de uso de los equipos de la compañía te los dan cuando te dan el equipo o cuando haces login.
Y en cualquier caso si una cláusula es ilegal denuncia. Pero no hagas tú las cosas mal.
Viva la eficicencia.
Ese empresario es subnormal perdido, lo que tiene que trabajar es por objetivos. Si yo soy mejor y mas rapido, me tendra que pagar mas.
Tranquilo, España sigue con la filosofia de calentar la silla y asi le va.
El empresario subnormal perdido claro, mientras se pasea en su yate por Formentera, pero muy tonto es.
El empresario es subnormal, tiene a una persona que hace el trabajo en la mitad de tiempo que el de al lado y le paga lo mismo, es mas, como tu dices, el premio por hacerlo mas rapido es darle mas trabajo. Esta persona se ira de la empresa antes o despues y se le quedaran las personas menos competentes.
Si, es subnormal.
Por otro lado, el que un día tarda menos y se van antes, ¿se va a quedar echando horas otro día si no acaba en las 8? Hay días buenos y días malos
CC: #27
¿La solución? Trabajar artificialmente despacio.
Lo que no tiene sentido es que apague el ordenador y me vaya a la playa por haber tardado en hacer una tarea menos de lo estimado.
Edit: typo.
Y en este caso particular es una clara vulneración de la confianza por aparte del trabajador, que instala un software que sólo sirve para engañar a la empresa. En cualquier sitio racional es lógico el despido.
El trabajo es más que mover el ratón.
En cualquier caso hacer las cosas mal es instalar un software cuyo ÚNICO sentido es engañar a tu empresa (necesito mayúscula más grandes) .
No es algo que hace otras cosas y se puede usar para eso, no.
Me alucina que alguien piense que eso no es violar la buena fe contractual.
Lo suyo es ser honesto, a mi si trabajas en casa y tomas 15-20 al dia para tomar un cafe o mover las piernas me parece normal y bien, es como si es estas en la ofi y te levantas a tomar un cafe.
Otra cosa es no ser honesto con la empresa que te paga, si te quedas sin trabajo avisas a tu responsable y entonces ya no es tu responsabilidad si no tienes trabajo
Es triste decirlo, pero así fue (los putos desarrolladores no daban con el problema y fue, durante un par de meses, la única opción)
Es la tipica solución de "si no te gusta tu pais vete" o "si no te gusta tu casa te vas" o "si no te gusta el capitalismo dame tu dinero".
Y asi con todo, porque la idea de solucionar problemas en vez de huir de ellos no acaba de encajar.
Cogí la costumbre de enviármela al Kindle por comodidad, total eran documentos públicos y no había riesgo de confidencialidad. Otros compañeros mayores se lo imprimían estando en la oficina y tomaban notas en papel, pero en el confinamiento en casa no era plan de fundir la impresora con 80 páginas a lo tonto.
Explicándolo así no me pusieron ninguna pega por verme en idle 1-2 horas por la mañana , de vez en cuando miraba el correo y el Teams eso sí
Compara con UK o dinamarca.
Medir productivdad con movimiento de ratón es igual de absurdo.
La gracia de todo esto es que quienes defienden a un tramposo son los mismos que se escandalizan cuando las empresas no permiten el teletrabajo por falta de confianza en sus empleados.
Eso se hace simulando el raton y el teclado con un Arduino.
Otra cosa son contratos por obra y servicio que las horas no importan sino únicamente los resultados.
Que puedes tener razón en parte de tu planteamiento, pero la noticia dice que la empresa lo va a despedir por el hecho de haberlo instalado en su equipo, ni siquiera se han molestado en hacer un seguimiento de la productividad del empleado.
Esto, pasa en USA, entiendo, porque el artículo ni siquiera se toma la molestia de mencionar donde ha sucedido esto.
Si a ti te parece bien que una empresa despida por la posibilidad de que les engañe un trabajador, muy bien, bajo esa premisa se nos puede despedir a todos, pero eso en España es ilegal y sería despido nulo.
Y aun así, ni siquiera tiene por qué ser una métrica apropiada.
Recuerdo que tuve un compañero super-detallista. Programaba de puta madre pero se tiraba la vida para dejar perfecta cada pijadita. ¿Soy mejor yo porque tire código más rápido, o es mejor él por la calidad con la que salen las cosas? Ninguna de las dos: cuando tuve que coordinarle en un proyecto conjunto le di las partes que necesitaban más atención al detalle mientras yo tiraba otras más estandar a velocidad de crucero, y llegamos a tiempo y con calidad.
Homer es más listo que este.
"Confía, pero verifica"
abres un clip y en la punta clavas una tirita de papel de alumino y lo situas de tal forma que el papel de alumino se mueva un poco con el aire del ventilador del ordandaor, solo queda tumbar el raton y acercar la zona del diodo laser al papel de aluminio.
Lo único que lo combatiría es un control de APM (actions per minute) como en Starcraft.
Se que es una reducción al absurdo, pero la realidad es que no todo es legal solo por aceptarlo...
"Dice el trabajador que su jefe le preguntó "si tenía un propósito empresarial para esto y me quedé sin palabras". "..
Vamos, que los de seguridad informática le pillaron con el carrito del helao y, no sabía ni que inventarse
Yo siempre miraría la calidad del trabajo y el cumplimiento de plazos. Todo lo demás, es bastante superfluo y como modo de medida indirecto o incluso puede llevar a engaño.
Lo que yo instale es mi problema...
El artículo tampoco dice nada más allá de lo curioso del suceso.
Ni el país, ni si la empresa se tomó su tiempo para investigar al trabajador, etc.
Dice que la empresa se dio cuenta de la instalación del software y lo echó a la calle.