Hace muchos años que la presencia femenina en el campo de la sanidad y la educación es mayoritaria y esta realidad se sigue afianzando con el tiempo. A día de hoy, Día Internacional de la Mujer, el 73,74% de la plantilla del Servicio Murciano de Salud (SMS) está formada por mujeres. Solo el 26,26% del total son hombres.
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etiquetas: 8m , murcia , 70% , plantilla de educación y salud
Paridad ya en la zanja y los andamios, la pesca, la minería, etc
Mientras tanto no sé qué leches querías decir con eso.
Debemos enfocar los esfuerzos, por el bien de la igualdad y la paridad, en que todos los grupos de personas tengan el mismo porcentaje de cada género. Creo que ya íbamos por 33, así que si queremos que cada género tenga representación, resulta en un 3,03% por cada uno de ellos.
Deberíamos también, ya que estamos, encargarnos de que cada raza tenga su representación. Como esto es difícil de contabilizar, podríamos hacerlo por nacionalidad de origen. Al… » ver todo el comentario
Por cierto de la propia noticia:
"No obstante, cabe señalar en este punto que continúan siendo los varones los que copan los puestos de mayor relevancia de la Administración. Hay 47 altos cargos hombres frente a las 28 mujeres y, aunque el número de altos cargos femeninos ha aumentado un 11,91% desde 2015, la diferencia sigue siendo considerable (62,67% de hombres ante un 37,33%)."
Hay un hedor a naftalina impresionante.
Menudo vertedero.
Los estudios en cuanto a los rasgos de personalidad están ahí, y los hombres tienden a tener rasgos que implica una mayor osadía, atrevimiento o como lo quieras llamar, que las mujeres. Suelen tomas más riesgos, con lo que ello conlleva, más riesgos y también más poder adquisitivo.
En educación ya te digo que no escuché comentarios del tipo, "es que tengo que cuidar a X o a los crios".
Pues a mí hermana y a mí nos educaron igual, ella de hecho está terminando Química.
Ya sé que no es solamente el currículum visible, pero hay distintos sistemas de educación en distintos países, y los rasgos de personalidad se repiten en la misma medida.
Pero vistos esos resultados ya habría que ir dejando atrás el discurso de la desigualdad en el sector. Nadie les está poniendo barreras.
Esto demuestra que todavía queda mucho trabajo por hacer. Y para eso se necesita más dinero.
De la propia noticia:
Hay 47 altos cargos hombres frente a las 28 mujeres y, aunque el número de altos cargos femeninos ha aumentado un 11,91% desde 2015, la diferencia sigue siendo considerable (62,67% de hombres ante un 37,33%)."
Y eso a pesar de que muchas veces tienen más estudios