Los aumentos de salario que ofrecen compañías en EE.UU. para que sus empleados trabajen en la oficina todos los días

"Los empresarios que no puedan competir en materia de flexibilidad tendrán que competir más agresivamente en materia salarial". Los datos de ZipRecruiter muestran que los trabajadores que cambiaron de entornos totalmente remotos a entornos totalmente presenciales en EE.UU. hasta 2023 recibieron un aumento salarial del 29,2%, casi el doble que aquellos que cambiaron en sentido contrario. Algunos empleadores están dispuestos a aumentar sus gastos salariales a cambio de oficinas llenas, porque creen que la compensación vale la pena.

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Buenos días,

A partir de cierta cantidad, se pueden meter el aumento por ir a la oficina por el culo. Y la oficina también.

[#5 Gɾahml]

#2 #3 Sin discrepar con vuestra opinión.

Parece ser que hay otros trabajadores que sí están dispuestos a acudir a la oficina por incentivos salariales.

De todas maneras, sólo puedo alegrarme que salarialmente estéis más que satisfechos. No todo el mundo tiene esa suerte.

[#7 --770823--]

#5 Buenos días,

Si se fija en mi comentario, verá que empiezo diciendo "A partir de cierta cantidad".
Con ello me refiero a una cantidad que cubra todos tus gastos y quizás puedas ahorrar un poco.

No digo que la gane ni que no la gane, pero si tengo seguro que los que van a la oficina por mas dinero si que ganaban previamente una cantidad , ya que solo se paga un 30% mas a un trabajador que la empresa realmente necesita, sino la frase suele ser "Si no quieres, ahí tienes la puerta, que detrás hay otro".

[#2 aPedirAlMetro]

"Empleadores están dispuestos a aumentar sus gastos salariales a cambio de oficinas llenas, porque creen que la compensación vale la pena."
Ni por todo el dinero del mundo vuelvo a la oficina.

[#6 Caravaggio]

#2 no se... Yo por 400k al año me mudo a la oficina un par de añitos (luego ya veo de jubilarme en remoto).

[#1 rbrn]

[#4 Arcueid]

Me parecería natural que las empresas que impongan o necesiten condiciones que implican mayor tiempo dedicado (como desplazamientos para ir continuamente a la oficina o a viajes, u horas extra por asistencia a eventos más técnicos o más sociales), al menos en aquellos casos que podrían ser remotas y no por necesidades propias del puesto o sector, hayan de compensarlo con un extra. Pero un extra considerablemente cuantioso por el tiempo personal perdido; no como quien paga parte de la cuota de internet o electricidad mensual. Aquellas empresas que prioricen algo de esto probablemente puedan reservar parte de sus ingresos para financiar sus prioridades.