#33 No se si seria eso buena idea: Te pasas varios dias a la puerta del sepulcro, el cuerpo desaparece y tu eres el sospechoso de hacerlo desaparecer.
Ibais a morir todos, yo me iria a principios de los 2000 a invertir en Ebay y Amazon, luego una parada en 2012 a pillar unos bitcoins y vuelta a casa...
#33 Yo también hice guardia, pero en la puerta de casa para ver a los Reyes Magos (estaba dispuesta a quedarme sin regalos a cambio de verlos) , al cabo de una hora bastó que mi hermano mayor quisiese jugar a la ruta del tesoro para abandonar la espera, en ese momento debieron entrar sin que me enterase porque a los 10 minutos dijo que se acababa la partida.
#3 nos pasa a todos.
Puedes cambiar poco a poco de rol, será que la informática es pequeña.
Yo hace tiempo me di cuenta que hacer webs no me motivaba nada. Así que enfocado a backend y data
#23 o peor, están cobrando aún paro y la estás ofreciendo menos salario neto que el subsidio de desempleo (restando IRPF y con dos hijos el paro máximo son unos 1200 netos al mes)
#2 Yo ya vi esos datos por Menéame, no recuerdo el comentario. Básicamente el resumen es que los trabajadores con experiencia trabajan igual desde casa, pero los juniors tardan más en ser independientes y productivos con el teletrabajo. La formación de los nuevos es el escollo.
Habría que empezar a enfocar la lucha por el teletrabajo desde un punto de vista diferente: los trabajadores vivimos mejor con él, igual que vivimos mejor con la jornada laboral de ocho horas. No todo tiene por qué justificarse bajo criterios de productividad, que le den por culo a las empresas y a su productividad si con ello los trabajadores nos tenemos que joder. El discurso de que con el teletrabajo la productividad es la misma puede ser peligroso, como al final demuestren que no es cierto (y quizá puedan hacerlo) nos quedamos sin argumento.
#1 Eso es una tontería, hay jefes así y hay jefes que no son así. Tampoco creo que el 90% de los trabajadores quiera seguir trabajando exclusivamente desde casa (la trampa es que el 90% quiere que exista algo de teletrabajo, no que no quieran volver a la oficina)
Mi experiencia (que es solo mía, en mi empresa, en mi caso particular) es que la amplia mayoría está deseando volver a la normalidad por varios motivos de diversa indole, desde la interacción social o la separación de la vida profesional y personal a la productividad en las reuniones presenciales frente a los meetings online.
Hay muchas cosas que se pueden hacer estupendamente (incluso mejor según la disciplina personal) desde casa, pero también hay muchas otras que se simplifican cuando estás en la oficina. Trabajos que requieren más de una persona, son extremadamente simples cuando estás en una sala y tienes una pizarra o un folio, y se hacen insufribles cuando pasas 4 horas con los auriculares mirando a la pantalla. No solo eso, muy a menudo necesitas algo de un compañero y se lo puedes decir en 5 minutos cuando te lo cruzas en el pasillo, cosa que no puedes hacer desde casa.
Todo eso sin mencionar los problemas tecnológicos que conlleva pasar a 100% teletrabajo: Desde el que no estaba preparado en absoluto hasta el que estaba preparado para un teletrabajo limitado, pasar a 100% teletrabajo trae problemas en todas partes: Portátiles, conexiones domésticas, hardware necesario, licencias para software colaborativo...
#1 ésto está muy bien, pero los jefes no siempre son malos y los empleados no son siempre modélicos. Desgraciadamente he escuchado muchas historias de conocidos "tocándose las pelotas" (salir de compras, jugar al FIFA o directamente no hacer ni el güevo) en lugar de estar trabajando, y encima jactándose de lo que hacían.
Así que el problema no son siempre los jefazos. Además creo que querías decir jefecillos.
#30 Con 15 años cotizados, ya tienes una pensión mínima asegurada. Actualmente es de unos 700 euros. Con 700 tú y otros 700 tu mujer, me vas a decir que no vives como un rey. El alquiler en un pueblo ronda los 350 euros por una casa de 90 metros.
#18#19 Lo que sea "legalmente" el contrato de becario sabemos que es mentira y precisamente por eso habría que eliminarlo, porque todo el mundo sabe que a la práctica eso que decís no se hace y el becario de turno curra tanto o mas que el que le tiene que "enseñar".
Para quienes necesitan aprender ya están legalizados los contratos de aprendiz (sin título) o prácticas (con título) que implican mínimo el SMI, nada de ir "de gratis" al curro (que algunos dicen "estar de prácticas" sin cobrar... así que ese contrato no lo tendrán, porque el contrato de prácticas implica sueldo sí o sí).
#18 A ver si vamos a acabar pensando que los becarios son dummies. Los becarios son personas que vienen de años de estudiar y practicar un trabajo específico que luego es el que desarrollan en estas empresas.
Estamos hablando de los becarios como si fueran el hijo de tu prima el que dejó el instituto y al que te han pedido que le enseñes el oficio. Una cosa es un contrato en prácticas y otro un contrato de aprendiz. Pero claro, todo esto da igual porque lo que queremos (o lo quiere la CEOE más bien) es que cada vez haya menos tipos de contratos, todavía recuerdo algún partido de los que venía a renovar la política del país y que ahora están en modo autodestrucción, lo de vamos a imponer "el contrato único".
#10 Pues tú, que te acercas a los 50 años, toda una vida de programador... no deberías tener ningún problema para exigir teletrabajo o encontrar otro puesto de trabajo que te lo permitan. (información personal encontrada en tus otros comentarios de Meneame)
Yo puse una oferta hace unos meses y de mi ciudad me llegó muy poco, casi nada. Pero antes "ojeé el mercado" y gran parte de las ofertas ofrecían teletrabajo. Casi todas, añadiría yo.
Si te vas a canales más esclusivos, como el Slack Developers Valencia, fácilmente salen 10 ofertas al mes ofreciendo teletrabajo 100% Si te da por buscar canales de comunicación similares en otras grandes capitales españolas, debería ser sencillo encontrar algo. O mejor aún, contactar con reclutadores de esos que nos marean a los demás continuamente y decirles "solo teletrabajo".
#15#10
Revisando nóminas antiguas (ahora soy autónomo) he visto que en todas tenia un plus de transporte unos 80-90€ aprox. Digo yo que, ese plus podría desaparecer en caso de realizar teletrabajo y/o sustituir ese por otro de plus por teletrabajo, lo que vienen siendo las gallinas que entran por las que salen.
#19 en tus cuentas hablas como si solo debieran pagar impuestos los trabajadores. Pero es que también hay beneficios empresariales.
¿ Se te ha olvidado que ellos también deben contribuir o es que eres más ultraliberal que nadie y quieres a los trabajadores esclavizados y las élites disfrutando sin aportar nada?
#2 Ya, pero imagina una clase con 30 alumnos y el profesor. Los contagios de la mayoría de las familias vienen por los niños en los colegios o en los institutos, los profesores se contagian por los alumnos, pero decir estas cosas es ser un fascista-nazi-rojo-comunista porque sería ir contra el gobierno. Por ejemplo, en Andalucía, la Junta por sus santos cojones ha mandado que la gente de la Línea, que tienen miedo por todo lo que está pasando, tengan que enviar a los alumnos a las aulas, ¿que ha ocurrido? pues muchos profesores contagiados, la mayoría confinados y los alumnos sin poder recibir clases, y todo porque hasta que no pasen las elecciones en Cataluña, no se pueden dar las clases online.
Creo que es el metro.