#21 La excesiva protección al trabajador a veces va en detrimento del propio trabajador. Parece una paradoja, y hasta me siento mal por exponerla, porque el trabajador debe ser protegido.
Pero a veces pienso que se le debe proteger en otros ámbitos.
Por ejemplo, las horas extra, debiera ser una excepción no una regla en muchos trabajos, deberían controlarse que no se exceda el máximo. De hacerlo multas gordas y compensación gorda al trabajador. Vacaciones lo mismo.
En cambio la excesiva protección del despido causa que se eviten los contratos fijos en lo posible, que se pague lo menos posible (probablemente es una de las causas) y que cuando alguien haya alcanzado el tiempo en la empresa en el que sea prácticamente intocable, se dan los casos que su rendimiento se reduce provocando que los demás tengan más trabajo. Con ello no quiero decir que no se proteja al trabajador, especialmente a la persona ya mayor, si no que una excesiva protección puede resultar perjudicial.
#12 Un poco de publicidad se está haciendo este señor. En el sector fintech o de la banca, con salarios de $ 70.000 al año en trabajos cualificados en Seattle hasta pierdes personal (contables o informáticos por ejemplo). Otra cosa es que ese sea el salario mínimo hasta para la persona de recepción.
#107 70.000 dólares es el sueldo de su trabajador que cobra menos. Es el sueldo mínimo. La horquilla va de 70.000 a 4x eso, también consiguió poner ese sueldo bajándose su sueldo de ceo.
#28 Si pagas a todo el mundo mucho es porquenesperas mucho. Y por twnto contratas a los mejores, que te dan el mejor rendimiento. Es de cajon.
Yo cobro mas del doble en bruto que hace 10 años. Pero tambien mi empresa recibe de mi mucho mas rendimiento del doble, basicamente porque tengo mas experiencia, tambien porque me implico mas, y porque los proyectos son mas especializados y mas complejos.
Mi campo es instalaciones en edificacion. No es lo mismo hacer calefaccion de pisos de proteccion oficial casi a perdidas que refrigeracion de centros de datos para un CPD de 3000 m2 y ahorrarle a clientes cientos de miles de euros con una propuesta de mejora de eficiencia energetica
#3#28 Bueno, han ido sacando mierda. La versión del mc Donald es nueva, también dijo que le vino la revelación leyendo un libro.
Fueron preguntando, y parece que cobraba más del 30% del salario normal en su puesto (más de un millón al año). Según ellos, lo hacía por rencillas con su hermano. Su hermano es socio y no le quiere dar beneficios, por lo que se lo gastaba todo en su sueldo.
Su hermano le denunció, y dos semanas después se bajó el sueldo y se lo subió a todo el mundo para que la empresa no tuviera beneficios y así no darle un duro a su hermano.
Es lo que pone en la noticia de abajo. Si le salió bien, pues suerte que tuvo. Pero que haya sido una buena persona... hay que cogerlo con pinzas
#99 Sí, pero estoy de acuerdo con #20 En mi caso soy yo el que pone las condiciones.
Sé que están a gusto y contentos... Pero que a lo largo de los años van a ir perdiendo el interés. Los salarios tienen que ir subiendo casi cada año, mejorar las condiciones continuamente para que sientan que crecen y no se estancan, y no siempre el trabajo que hay que hacer es interesante o no es monótono.
Lo que está claro es que estando tranquilos y a gusto no van a irse a una empresa donde cobren menos. Pero ese extra de motivación que tenemos cuando hay un evento o se actualiza un sueldo sólo dura hasta que te acostumbras.
#1#20 pagar mejores sueldos también te permite fichar mejor, y si los proyectos son interesantes te juntas con un grupo profesional con el que da gusto trabajar
En tu ejemplo,el empresario puede pagar salarios bajos porque los trabajadores no se van a otras empresas. Es que ni siquiera buscan en Internet, que no cuesta nada.
Esa estabilidad es mala para los salarios y para el empleo.
Creo que lo hemos visto bastante a menudo. "Trabajo doce horas", "Cobro muy poco"... Pero no buscan otras ofertas de empleo. Sólo critican al jefe.
Y el empresario hará lo que le da la gana porque no se va nadie.
Sólo con las quejas que he leído en Internet en una oferta de empleo que puse en infojobs me tendía que haber llegado cientos de CV Me llegaron 15
#1 Aquí a muchas empresas les funciona el tener trabajadores en precario.
Hay una cadena enorme de hipermercados que operan por todo el país y tienen el logo de color azul que lo que hacen es contratar por 5 meses a los trabajadores, luego a la calle un mes o dos y luego otros 5 meses, al cabo de ese tiempo o los hacen fijos o los echan un año para casa y meten a nuevos (o a los que llevan un año en casa), por lo general la gente se mata a trabajar y no protestan por cambios de turnos a ultima hora, quieren ser los “elegidos” para ser fijos....
#89 Tengo entendido que querian que tuviesen coche para que se fuesen a vivir a las afueras y estuvieran mas dispersos y no se comunicaran mucho ni se sindicaran ni asociaran.
#106 Hay muchas causas. Una persona que hace bien su trabajo más o menos, se mantiene en una empresa, pero si hace el trabajo de tres desde el comienzo, llega el momento que baja su rendimiento.
Las prioridades en la vida también van cambiando.
Todo esto se sabe, de ahí el trabajo precario y poco tiempo: para que den el máximo. Después un repuesto y así.
#126 Sí, es muy difícil de entender en cuanto miras una cooperativa sin asalariados que no sean socios.
Los empleadores son los que necesitan a los empleados. Los empleados pueden prescindir del empleador y autoorganizarse. No existe tal cosa como una cooperativa a la inversa en la que todos pongan la mano y nadie produzca.
#6 sabe usted como son algunos consejos de administración por ejemplo en empresas alemanas (trabajé en alguna)?
Y los sindicatos españoles son una chorrada para como "trabajan" los alemanes.
#86 mas precariedad, dos o tres trabajos de mierda.
Seguros que te cubren lo minimo en salud.
Horas extras a gogo.
Todo es mejor, una pregunta, que haces aquí aun que no te has ido allí??
#11 Los empleados se ofrecieron a recortarse el sueldo porque... oh, chorprecha!!! Durante 5 años han tenido capacidad de ahorro y tienen un colchón económico con el cual pueden hacer este tipo de sacrificios.
Cuando haces el bien por los demás, los demás se preocupan de hacer el bien por ti.
#12 Recuerdo un programa de Jordi Évole, donde entrevistaba a un psicólogo que había montado una pequeña empresa catalana que producía yogures, donde empleaba a personas con problemas mentales para ayudarles a no ser dependientes. El negocio le iba muy bien y le preguntaba Évole si no se planteaba expandirse. El psicólogo explicaba que no, porque la razón de su empresa era dar empleo a aquellas personas y no tenía la ambición ganar más y más.
Necesitamos más gente como ese hombre. El capitalismo es un círculo vicioso.
#24 Eso no es dar una de cal y otra de arena, es parte del buen trato, si tratas igual a los trabajadores que se esfuerzan y a los que no los primeros percibirán una injusticia y pueden dejan de hacerlo.
#135 Una cooperativa como la que te describo es clavadita a una empresa, sí, salvo por la razón en la que no hay nadie que no produzca y se lleve la pasta. Que tú decidas reducirlos a la categoría de empresarios es fruto de una miopía con intereses ideológicos. La diferencia es obvia. No es que sea una empresa con muchos socios, es una empresa en la que todos sus trabajadores son socios.
La relación de necesidad será recíproca cuando encuentres un ejemplo de un tipo de empresa en la que todos sean directivos y nadie produzca.
Podemos encontrarnos con varios casos en los que se da el hecho de una empresa en la que se prescinden de los puestos directivos y a nivel productivo todo sigue funcionando exactamente igual. Cuando la situación es a la inversa y son los directivos quienes prescinden de los trabajadores, la empresa disminuye su producción o cierra.
#96 no los ha habido donde he estado, y si no me he preocupado es porque no he (hemos) tenido problemas con la empresa. Que exista un delegado no quiere decir que la empresa sea una hija de p...
#143Que tú decidas reducirlos a la categoría de empresarios es fruto de una miopía con intereses ideológicos.
Si fueran tan productivas las cooperativas ya habrían sustituido a las empresas, no???
El hecho de que todo sea tan "democrático" hace que se hayan visto reducidas al sector primario (tengo entendido que también hay empleados no cooperativistas) y poco más.
Las empresas capitalistas se basan en la productividad, pero por desgracia también en la jerarquía.
Tú crees que en una empresa de miles de empleados en la que todos tuvieran el mismo poder de mando todos trabajarían igual???
#25 en Alemania las indemnización por despido es de 15 días por año, sólo para las empresas con más de 10 empleados, y en Austria está la mochila austriaca donde la indemnización se la paga el propio empleado.
#107 Tal cuál, pero es un buen gesto de los que no creo que abunden entre empresarios.
Para mi la lectura es que en el momento en que el empleado tiene una situación estable y cómoda, sus preocupaciones vitales disminuyen con lo que su compromiso, foco y productividad en el trabajo aumenta.
#145 En un mundo liberal ideal, sí, claro. La cosa es que, como de costumbre, lo liberal funciona con una serie de condicionales que no son reales. Es imposible competir en un libre mercado sin que haya igualdad de recursos. Por otro lado, tenemos el hecho de que la riqueza se concentra y cualquier intento de igualar esas condiciones para que la competición sea justa es tachado de intervencionismo. Es el propio liberalismo el que se encarga de que nunca existan las condiciones en las que funcionaría bien.
Creo que no conoces mucho el mundo de las cooperativas de trabajo asociado; aquellas grandes del sector primario son un mal ejemplo y en la actualidad, como toda la economía occidental, el grueso de su actividad está en el sector servicios.
Decir que una cooperativa es una empresa con muchos socios es tanto como decir que una sociedad libre es una dictadura con muchos dictadores. Pues, desde un punto de vista metafísico, puede que tengas razón: la realidad es que en la práctica media un abismo.
El poder siempre existirá, pero su concentración es perniciosa. Eso aplica para el Estado, pero también para la economía.
#150La cosa es que, como de costumbre, lo liberal funciona con una serie de condicionales que no son reales. Es imposible competir en un libre mercado sin que haya igualdad de recursos.
No hay igualdad de recursos, pero sí hay capacidad de adaptación.
Un país pobre no podrá competir por infraestructuras, pero sí por salarios y bajos impuestos.
Un país rico no podrá competir nunca por salarios, pero sí por capital humano e infraestructuras.
Los recursos no son los mismos, pero sí las oportunidades
cualquier intento de igualar esas condiciones para que la competición sea justa es tachado de intervencionismo.
Cuando un país o una región no prosperan no suele ser por culpa de otros países o regiones más ricas, sino porque no sabe aprovechar sus recursos.
Hay decenas de ejemplos de países que han salido de la pobreza a base de aprovechar sus características
Decir que una cooperativa es una empresa con muchos socios es tanto como decir que una sociedad libre es una dictadura con muchos dictadores.
Te vuelvo a decir lo mismo, en el mundo económico no creo demasiado en la democracia.
Si un empleado tiene el mismo poder que su superior le acabará tomando por el pito de un sereno
El poder siempre existirá, pero su concentración es perniciosa.
En eso estoy de acuerdo, y los economistas más liberales, también. La libre competencia consiste en que muchas empresas tengan el poder en cada sector, no unas pocas
#85 Mi experiencia como jefe de equipo de 5 personas en holanda y 10 en la India: el anterior jefe de equipo apretaba al equipo a mas no poder "porque son consultores, si no rinden... a la calle, el trabajo tiene que salir si o si". Resulta que me pusieron a mi al cargo, y a el lo han vuelto a poner como currante en el equipo. Tal como llego les explico que vamos a hacer las planificaciones para que la carga de trabajo sea razonable, que no voy a llamar a deshoras (porque mucho jefe en Holanda se "olvida" de que la india está en una zona horaria distinta.... que cosas) y que espero que en horas de trabajo la gente trabaje, pero a la hora en punto.... se desconecta y hasta mañana.
Nuestra producción se ha casi doblado (ha incrementado un 70%).
Dicho esto, por los otros comentarios que has puesto.... sin acritud, pero entiendo tu actitud. A los otros jefes de equipos de una generación anterior a la mia (que mas o menos es por donde andas tu, si hablas de pensión y tal) les parece que "lo primero es que al trabajador se le exprima, y ya si eso lo tratamos bien luego"
#83 Si leo lo que mando. . Sistema monista
En el órgano de administración del sistema monista residen las competencias de administración y control de la sociedad. Este sistema es el que ha seguido la LSA española.
El órgano administrativo puede optar por las formas establecidas en el artículo 124 del Reglamento del Registro Mercantil (RRM): administrador único; varios administradores que actúen solidariamente; dos administradores que actúen conjuntamente o un Consejo de Administración.
. Sistema dual
El sistema dual proviene del derecho germano. En este sistema, la administración se confía a dos órganos: el Consejo de Dirección o Vorstand (VR) y el Consejo de Vigilancia o Aufsichtsrat (AF).
El VR se encarga de la gestión y representación de la sociedad bajo su responsabilidad. Tiene cierta independencia en el ejercicio de sus funciones, aunque la Junta General del AF puede pronunciarse en algunas cuestiones, en específico el VR puede solicitar de la Junta General una decisión o bien requerir el consentimiento del AF para ciertas operaciones.
El AF vigila y controla la gestión de la sociedad. Esta función de control la realiza mediante la aprobación de determinadas operaciones del VR; mediante la exigencia de informes anuales, trimestrales y extraordinarios elaborados por el VR; vía el nombramiento de los miembros del VR, por la fijación de la remuneración del VR, aprobación y revisión de las cuentas; entre otras facultades que le concede la ley. www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0041-86332010
#2 Es una empresa de pagos con tarjeta, donde el servicio es todo telemático y necesitan muy poco personal para mover millones. Es absolutamente imposible pagar estas cantidades en un servicio con más implicación humana y seguir siendo remotamente competitivo. Muy bonita la historia, y es verdad que puede servir para reflexionar sobre cómo tener buenas relaciones laborales es beneficioso para todos, pero esto mismo lo haces en cualquier otro sector y te vas a pique en un abrir y cerrar de ojos.
lo que son es unos agarrados que quieren dar el pelotazo fácil y rápido, y eso de tener que invertir en mejores condiciones laborales no va con el modelo productivo español. Luego, esos mismos empresarios agarrados que por querer gastar poco y ganar mucho resulta que son incapaces de competir internacionalmente porque carecen de herramientas e infraestructuras que aumenten la productividad internacionalesy sólo pueden mantener su negocio a flote a base de evadir impuestos y explotar al trabajador ofreciéndoles salarios y condiciones de mierda. Mientras, van escudándose en que ellos ponen los medios de producción y por esolo producido es suyo, pero luego cuando la producción es una mierda ya no es responsabilidad suya, sino que son los trabajadores que son unos vagos que no quieren cobrar menos por hacer más horas.
Pues sí. Bastante tontos, cortoplacistas, y abusones. Y la prueba está en que cuando uno de esos trabajadores vagos que no producen se van al extranjero, pues acaban produciendo, ganando el triple y no volviendo.
Desde que soy autónomo y me muevo por empresas de todos los países, puedes saber cuándo una empresa es dr este país o equivalente sólo preguntando qué herramientas usan. Alguna todavía usa excel para trackear tareas y usan un cuaderno para apuntar cuando entra y sale alguien en lugard herramientas sencillisimas como harvest, pues eso es más caro y su objetivo es mirar cuantas horas calientas la silla en lugar de saber dónde se invierte su dinero para optimizar procesos y reevaluar las inversiones. Y es que parte del fracaso del empresariado español tiene mucho que ver con su incapacidad de entender los procesos de su propia empresa, y calculan cuánto tiempo pasas sentado porque no tienen otra forma de calcular cuánto trabajo has hecho. Muchos son de económicas que están en el sector porque era lo que daba dinero en el momento o son gente sin estudios pero con formación laboral en el tema y son incapaces de cambiar los métodos que aprendieron mientras se sorprenden de que les adelantan por la derecha.
Las honrosas excepciones están mayoritariamente en mercados internacionales.
#152 No es que no creáis en la democracia ni en el reparto del poder en lo económico, es que sólo creéis en ello mientras no ponga en peligro los intereses de los que ya están arriba ni se subvierta el orden social establecido. Es aquí donde se le ven las costuras al liberalismo. Es el tipo armado hasta los dientes que dice: "Ey, a partir de ahora, libre competencia, que gane el mejor".
Personalmente, es una lástima, porque considero que tiene aportaciones valiosas que con esto se convierten en papel mojado.
Si un empleado tiene el mismo poder que su superior, no es su superior. Si tiene el mismo poder, tendrá la misma responsabilidad.
#6 dices una soberana estupidez. Lo único que se está diciendo es que tratar y pagar bien a los empleados y valorar su trabajo es bueno también para la empresa. Lo que pasa es que algunos no sois capaces de dejar de pensar en blanco y negro y por eso somos el país de mierda que somos.
#159 No lo creo. Hay países muy competitivos con buenas condiciones laborales y poco paro. Si exigiéramos a nuestros gobiernos el respeto de esos derechos y no utilizáramos productos/servicios que sabemos que se obtienen sin respetar los derechos de los trabajadores, viviríamos todos, todos mejor. Como país y como miembros de una unión de países deberíamos reclamárselo a nuestros gobiernos
Claro, además, esto también exigirá adecuar el precio de los productos a lo que cuestan añadiendo la mano de obra con derechos, y, tal vez, por que todo será más caro, renunciar a una parte de nuestro consumismo, pero ¿poder? claro que se puede.
#142 Precariedad, si, mas que aquí, de verdad te sorprende? #146 que prefieres, 100 latigazos cda vez que comes o pasar hambre hasta morirte? puestos a elegir entre malo y peor...
#166 los sueldos son exagerados? desde luego, es dificil cobrar lo mismo que en USA en españa sin ser futbolista.
Pero cuanto necesitas para vivir allí¿? no solo la vida es mucho mas cara, la sanidad NO es publica, y te la pagas de tu bolsillo, porque los seguros, salvo que trabajes para una buena empresa te cubren lo que te cubren....
Que es como la gente que cobra 30-40k y se piensan ricos viviendo en alemania como pordioseros, que con ese dinero vives bien aquí, pero allí te comes los mocos, creo que para poder vivir decentemente en NY necesitabas bastante mas que para vivir aquí, pero si no te lo crees, puedes buscarlo hay mil fuentes que te dicen la barbaridad que se necesita para vivir en USA.
#37 No entiendo, yo tengo un buen sueldo y un puesto estable(nuestro equipo lleva existiendo 30 años y nunca se ha despedido a nadie). Nuestro equipo desarrolla un producto que es líder de su sector y estamos en proceso de contratar a dos desarrolladores más(la empresa está encantada en invertir en nosotros).
Dices que mi empresa no puede ser el ejemplo a seguir? Que no puede existir?
#130 Que sepa no, lo fundamental era que comprasen y a la vez promocionar su coche en el sentido de si ellos lo tienen, los trabajadores de Ford, ¿ por qué no tener uno yo ?
#172 Mi equipo en concreto va bien porque cuando te pagan bien y tienes estabilidad y flexibilidad no te importa dar flexibilidad a la empresa cuando hace falta. En mi equipo nunca nadie tiene que pedir que nos quedemos mas un dia si hace falta, del mismo modo que nadie tiene que pedir permiso si un dia quiere irse antes o tomarse un dia de asuntos propios o vacaciones sin avisar.
No se nos pide justificante medico si estamos enfermos salvo que pase de 7 días seguidos, mi jefe nunca me controla si trabajo o no porque sabe que yo trabajo encantado. Si un dia no tengo demasiada carga de trabajo puedo irme por ahi a correr un rato para despejar la cabeza.
Del mismo modo, cuando vamos a congresos muchas veces trabajamos mas de 12h al dia y nadie lo pone en duda, al acabar el dia nos vamos todos(jefes y empleados) de cena y listo.
Durante la primera ola, cuando aun no se sabia como nos iba a impactar la pandemia, desde direccion se dijo que habría un proceso voluntario de bajada de sueldo temporal de un 20%(con la consecuente reducción de jornada laboral por lo que trabajábamos un dia a la semana menos), esto se hizo porque al no saberse el impacto que tendría en nuestros productos y servicios se quería maximizar el ¨dinero en el banco¨para poder seguir pagando sueldos durante al menos un año en el caso de que no entrase nada de dinero en la empresa. El 100% de los trabajadores lo hizo sin pensarlo, a las pocas semanas se nos dijo que apenas nos estaba afectando y que se devolvería ese sueldo sin pedir recuperar las horas como muestra de agradecimiento. Si tratas bien a tus empleados ellos harán todo lo posible para que la empresa salga adelante, si te dedicas a pagar una mierda, a la minima que puedan se largarán.
Cuesta más dinero un trabajador infeliz barato que uno feliz caro.
#78 a ver sera no seguidas, yo en el lab hay días que entro a las 6:30 y me voy a las 7. es cierto que vario entre hacer experimentos y dar clase y a la hora de comer voy al gym del hospital. y no cobro horas extra. lo que me motiva es que estoy invirtiendo tiempo en mi carrera. la clave en general es la motivación: para algunos puede ser monetaria. aunque con 60k en EEUU tampoco es que se viva bien (yo cobro 65k y voy justa) pues es mejor que nada (mi marido cobra unos 35k y si no fuese por mi sueldo no llegamos ni de coña)
#1 Después de este comentario, el personal se ha enzarzado en un debate por un lado interesante y por otro un poco chusco....
Pero no he visto casi nada sobre el tipo y la empresa de la que trata este artículo, que mas que un artículo me parece un corta y pega sacado del otro lado del charco sin profundizar mucho.
- El tipo funda su empresa en 2008 (Mal año para todos)
- en 2013 cuando la economía estaba mejorando, mejora los sueldos en su empresa.
- La compañía en.wikipedia.org/wiki/Gravity_Payments está muy ligada al crédito y por tanto es muy sensible a la mejora de la economía.
Ojo que quede bien claro que creo que los empleados debemos estar bien pagados y que tener una buena política retributiva atrae y retiene el talento y que lo que quiero decir es que:
- Seguramente, su factor de mejora no se deberá SOLO a las mejoras retributivas de sus empleados, habrá mas factores.
- Si nos fiamos de otros, tampoco es que estuviese pagando tan bien, mas bien por debajo de la media de la ciudad donde tiene sus oficinas www.payscale.com/research/US/Location=Seattle-WA/Salary y Seattle puede llegar a ser cara, muy cara.
- La política salarial, no es solamente un sueldo que percibe el empleado, muchas empresas lo utilizan como parte de su comunicación y tiene un valor... (ejemplo nacional Mercadona y lo explota www.expansion.com/empresas/distribucion/2020/03/13/5e6bf783468aebc5428 ).
Lo que quiero decir con todo esto, es que es genial que los empresarios sepan ver mas allá de determinados parámetros previos e innoven con determinadas fórmulas, pero que no es oro todo lo que reluce y que este tipo de perfiles, tienen el colmillo retorcido y saben sacarle mas de un beneficio a estas cosas.
#46 El empresario español es con el salario según Convenio como el que entra a una tienda en la que ha visto un anuncio de un ordenador <<desde 299€>> y no está dispuesto a pagar un euro más, aunque se lleve a casa una patata que no le sirva para nada. Hay que pagar lo mínimo mínimo que permita la ley. Da igual que acabes de salir del cascarón o lleves 15 años en el sector, que te van a pagar según convenio.
Es normal que cuando una empresa ofrezca algo más la gente válida quiera trabajar con ellos.
#165 Para nada; o al menos, será mucho más difícil que tu irresponsabilidad quede diluída si todos tus compañeros te pueden pedir cuentas en lugar de sólo unos pocos directivos, que, con bastante certeza, tendrán intereses corporativistas.
No lo consideraréis como tal, pero actuáis de tal forma que los intereses que satisfacéis son los de ese tipo armado hasta los dientes que te comentaba antes.
#147 Las condiciones para que te echen son distintas a las españolas, no vale con un improcedente por baja productividad y a la puta calle.
Si lo copiamos, lo copiamos todo, no solo la parte de la mochila austriaca que nos interesa.
#119 Yo leí hace un tiempo, creo que aquí, la versión en la que la revelación le vino haciendo senderismo con una amiga que le contó que no llegaba a fin de mes pese a tener un buen puesto en una empresa potente o algo así.
#19 Bueno, yo tengo sentimientos encontrados sobre si prefiero un buen bonus o que me suban el sueldo. Normalmente suele ser bastante más pasta lo primero, hasta que llega una pandemia... Teoría de juegos al final, ¿no?
#184 lo que ocurre es que en caso de que la empresa lo consiga, que no creo que sea tan complejo, salen mucho más barato para la empresa, con lo que se puede adaptar mucho mejor a las crisis
#6 O los analfabetos de derechas, así va el país, ladrillo, bares y empresas de mierda descapitalizadas desde el primer día que no son capaces de aguantar media crisis, trabajadores mercenarios que se limitan a cumplir el mínimo y saltan de empresa en cuanto ven un atisbo de mejora...
#144 Que haya un delegado de personal no quiere decir que haya problemas con la empresa. Es tan simple como que es la persona 'de contacto' para cuando hay que tratar temas con el personal.
#194 Pues parecido pero si te pones malo te curan. Aparte de que no he dicho que los sueldos en USA sean de mierda, he dicho que hay muchos sueldos de mierda (mucha gente ganandolos).
#195 No, la humanidad entera se sentaría en el suelo a mirar un punto fijo esperando que el frío o la inanición se los llevasen por delante si no hubiera empresarios.
Pero a veces pienso que se le debe proteger en otros ámbitos.
Por ejemplo, las horas extra, debiera ser una excepción no una regla en muchos trabajos, deberían controlarse que no se exceda el máximo. De hacerlo multas gordas y compensación gorda al trabajador. Vacaciones lo mismo.
En cambio la excesiva protección del despido causa que se eviten los contratos fijos en lo posible, que se pague lo menos posible (probablemente es una de las causas) y que cuando alguien haya alcanzado el tiempo en la empresa en el que sea prácticamente intocable, se dan los casos que su rendimiento se reduce provocando que los demás tengan más trabajo. Con ello no quiero decir que no se proteja al trabajador, especialmente a la persona ya mayor, si no que una excesiva protección puede resultar perjudicial.
Qué es lo que le pasa a una cooperativa deja de ir bien?
La respuesta es pasar de 1 a 3* a pasar 1 a....7.8.25.....
*donde 1 es el salario del que más gana y 3 el que menos gana
No digo que sea falso, pero sin dudas debes ser una persona muy especial
Yo cobro mas del doble en bruto que hace 10 años. Pero tambien mi empresa recibe de mi mucho mas rendimiento del doble, basicamente porque tengo mas experiencia, tambien porque me implico mas, y porque los proyectos son mas especializados y mas complejos.
Mi campo es instalaciones en edificacion. No es lo mismo hacer calefaccion de pisos de proteccion oficial casi a perdidas que refrigeracion de centros de datos para un CPD de 3000 m2 y ahorrarle a clientes cientos de miles de euros con una propuesta de mejora de eficiencia energetica
Felicidades por su éxito profesional.
Fueron preguntando, y parece que cobraba más del 30% del salario normal en su puesto (más de un millón al año). Según ellos, lo hacía por rencillas con su hermano. Su hermano es socio y no le quiere dar beneficios, por lo que se lo gastaba todo en su sueldo.
Su hermano le denunció, y dos semanas después se bajó el sueldo y se lo subió a todo el mundo para que la empresa no tuviera beneficios y así no darle un duro a su hermano.
Es lo que pone en la noticia de abajo. Si le salió bien, pues suerte que tuvo. Pero que haya sido una buena persona... hay que cogerlo con pinzas
www.eleconomista.es/gestion-empresarial/amp/7191034/Codicia-maltrato-y
Sé que están a gusto y contentos... Pero que a lo largo de los años van a ir perdiendo el interés. Los salarios tienen que ir subiendo casi cada año, mejorar las condiciones continuamente para que sientan que crecen y no se estancan, y no siempre el trabajo que hay que hacer es interesante o no es monótono.
Lo que está claro es que estando tranquilos y a gusto no van a irse a una empresa donde cobren menos. Pero ese extra de motivación que tenemos cuando hay un evento o se actualiza un sueldo sólo dura hasta que te acostumbras.
Eso depende de cómo esté el mercado de trabajadores.
Si tiene un paro del 20% desde hace 40 años, probablemente podrá pagar peores sueldos que si tiene pleno empleo
El día que la empresa no sea productiva, despedirá a todos los trabajadores y contratará becarios, porque si no, no podrá comprarse el ferrari.
Si los becarios ya han encontrado un trabajo "de verdad" bien pagado porque hay trabajo, no aceptarán trabajos de mierda de becarios.
A que es fácil de entender???
Los consejos de administración no son Dios, y si las empresas de van a la mierda, ellos se irán con ella.
No son pocos los ejemplos de empresarios arruinados en España.
Es tan difícil de entender que sin empleadores no hay empleados???
En tu ejemplo,el empresario puede pagar salarios bajos porque los trabajadores no se van a otras empresas. Es que ni siquiera buscan en Internet, que no cuesta nada.
Esa estabilidad es mala para los salarios y para el empleo.
Creo que lo hemos visto bastante a menudo. "Trabajo doce horas", "Cobro muy poco"... Pero no buscan otras ofertas de empleo. Sólo critican al jefe.
Y el empresario hará lo que le da la gana porque no se va nadie.
Sólo con las quejas que he leído en Internet en una oferta de empleo que puse en infojobs me tendía que haber llegado cientos de CV
Hay una cadena enorme de hipermercados que operan por todo el país y tienen el logo de color azul que lo que hacen es contratar por 5 meses a los trabajadores, luego a la calle un mes o dos y luego otros 5 meses, al cabo de ese tiempo o los hacen fijos o los echan un año para casa y meten a nuevos (o a los que llevan un año en casa), por lo general la gente se mata a trabajar y no protestan por cambios de turnos a ultima hora, quieren ser los “elegidos” para ser fijos....
Las prioridades en la vida también van cambiando.
Todo esto se sabe, de ahí el trabajo precario y poco tiempo: para que den el máximo. Después un repuesto y así.
Cree el ladrón, el Sr Leoncio, que todos son de su condición.
Los empleadores son los que necesitan a los empleados. Los empleados pueden prescindir del empleador y autoorganizarse. No existe tal cosa como una cooperativa a la inversa en la que todos pongan la mano y nadie produzca.
Y los sindicatos españoles son una chorrada para como "trabajan" los alemanes.
Una cooperativa no es más que una empresa con muchos socios. Llamalo como quieras pero no deja de ser lo mismo
Los empleadores son los que necesitan a los empleados.
Y los empleados necesitan trabajar y un sueldo. Es una necesidad mutua
Los empleados pueden prescindir del empleador y autoorganizarse.
Adelante, estoy de acuerdo, se convertirán en empresarios. El capitalismo de libre mercado está muy a favor de la competencia.
Y, te vuelvo a repetir: una cooperativa no es más que una empresa con muchos socios.
Conozco un caso de tres empleados que dejaron en bragas a un empresario y montaron su propia empresa.
Les fue tan bien que uno al poco se compró un Porsche
Es un empleado?? O un nuevo empresario???
Seguros que te cubren lo minimo en salud.
Horas extras a gogo.
Todo es mejor, una pregunta, que haces aquí aun que no te has ido allí??
Cuando haces el bien por los demás, los demás se preocupan de hacer el bien por ti.
Necesitamos más gente como ese hombre. El capitalismo es un círculo vicioso.
Para empezar, los sueldos son el doble
Mis circunstancias personales son eso, personales
La relación de necesidad será recíproca cuando encuentres un ejemplo de un tipo de empresa en la que todos sean directivos y nadie produzca.
Podemos encontrarnos con varios casos en los que se da el hecho de una empresa en la que se prescinden de los puestos directivos y a nivel productivo todo sigue funcionando exactamente igual. Cuando la situación es a la inversa y son los directivos quienes prescinden de los trabajadores, la empresa disminuye su producción o cierra.
Si fueran tan productivas las cooperativas ya habrían sustituido a las empresas, no???
El hecho de que todo sea tan "democrático" hace que se hayan visto reducidas al sector primario (tengo entendido que también hay empleados no cooperativistas) y poco más.
Las empresas capitalistas se basan en la productividad, pero por desgracia también en la jerarquía.
Tú crees que en una empresa de miles de empleados en la que todos tuvieran el mismo poder de mando todos trabajarían igual???
cc #6
Para mi la lectura es que en el momento en que el empleado tiene una situación estable y cómoda, sus preocupaciones vitales disminuyen con lo que su compromiso, foco y productividad en el trabajo aumenta.
Creo que no conoces mucho el mundo de las cooperativas de trabajo asociado; aquellas grandes del sector primario son un mal ejemplo y en la actualidad, como toda la economía occidental, el grueso de su actividad está en el sector servicios.
Decir que una cooperativa es una empresa con muchos socios es tanto como decir que una sociedad libre es una dictadura con muchos dictadores. Pues, desde un punto de vista metafísico, puede que tengas razón: la realidad es que en la práctica media un abismo.
El poder siempre existirá, pero su concentración es perniciosa. Eso aplica para el Estado, pero también para la economía.
No hay igualdad de recursos, pero sí hay capacidad de adaptación.
Un país pobre no podrá competir por infraestructuras, pero sí por salarios y bajos impuestos.
Un país rico no podrá competir nunca por salarios, pero sí por capital humano e infraestructuras.
Los recursos no son los mismos, pero sí las oportunidades
cualquier intento de igualar esas condiciones para que la competición sea justa es tachado de intervencionismo.
Cuando un país o una región no prosperan no suele ser por culpa de otros países o regiones más ricas, sino porque no sabe aprovechar sus recursos.
Hay decenas de ejemplos de países que han salido de la pobreza a base de aprovechar sus características
Decir que una cooperativa es una empresa con muchos socios es tanto como decir que una sociedad libre es una dictadura con muchos dictadores.
Te vuelvo a decir lo mismo, en el mundo económico no creo demasiado en la democracia.
Si un empleado tiene el mismo poder que su superior le acabará tomando por el pito de un sereno
El poder siempre existirá, pero su concentración es perniciosa.
En eso estoy de acuerdo, y los economistas más liberales, también. La libre competencia consiste en que muchas empresas tengan el poder en cada sector, no unas pocas
Si hay un despido ilegal corres el riesgo de que para un juez todos los despidos sean ilegales y por tanto carísimos.
Nuestra producción se ha casi doblado (ha incrementado un 70%).
Dicho esto, por los otros comentarios que has puesto.... sin acritud, pero entiendo tu actitud. A los otros jefes de equipos de una generación anterior a la mia (que mas o menos es por donde andas tu, si hablas de pensión y tal) les parece que "lo primero es que al trabajador se le exprima, y ya si eso lo tratamos bien luego"
Pero en la empresa todos sabíamos sus componentes y hasta las decisiones que se tomaban.
. Sistema monista
En el órgano de administración del sistema monista residen las competencias de administración y control de la sociedad. Este sistema es el que ha seguido la LSA española.
El órgano administrativo puede optar por las formas establecidas en el artículo 124 del Reglamento del Registro Mercantil (RRM): administrador único; varios administradores que actúen solidariamente; dos administradores que actúen conjuntamente o un Consejo de Administración.
. Sistema dual
El sistema dual proviene del derecho germano. En este sistema, la administración se confía a dos órganos: el Consejo de Dirección o Vorstand (VR) y el Consejo de Vigilancia o Aufsichtsrat (AF).
El VR se encarga de la gestión y representación de la sociedad bajo su responsabilidad. Tiene cierta independencia en el ejercicio de sus funciones, aunque la Junta General del AF puede pronunciarse en algunas cuestiones, en específico el VR puede solicitar de la Junta General una decisión o bien requerir el consentimiento del AF para ciertas operaciones.
El AF vigila y controla la gestión de la sociedad. Esta función de control la realiza mediante la aprobación de determinadas operaciones del VR; mediante la exigencia de informes anuales, trimestrales y extraordinarios elaborados por el VR; vía el nombramiento de los miembros del VR, por la fijación de la remuneración del VR, aprobación y revisión de las cuentas; entre otras facultades que le concede la ley.
www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0041-86332010
Pues sí. Bastante tontos, cortoplacistas, y abusones. Y la prueba está en que cuando uno de esos trabajadores vagos que no producen se van al extranjero, pues acaban produciendo, ganando el triple y no volviendo.
Desde que soy autónomo y me muevo por empresas de todos los países, puedes saber cuándo una empresa es dr este país o equivalente sólo preguntando qué herramientas usan. Alguna todavía usa excel para trackear tareas y usan un cuaderno para apuntar cuando entra y sale alguien en lugard herramientas sencillisimas como harvest, pues eso es más caro y su objetivo es mirar cuantas horas calientas la silla en lugar de saber dónde se invierte su dinero para optimizar procesos y reevaluar las inversiones. Y es que parte del fracaso del empresariado español tiene mucho que ver con su incapacidad de entender los procesos de su propia empresa, y calculan cuánto tiempo pasas sentado porque no tienen otra forma de calcular cuánto trabajo has hecho. Muchos son de económicas que están en el sector porque era lo que daba dinero en el momento o son gente sin estudios pero con formación laboral en el tema y son incapaces de cambiar los métodos que aprendieron mientras se sorprenden de que les adelantan por la derecha.
Las honrosas excepciones están mayoritariamente en mercados internacionales.
Personalmente, es una lástima, porque considero que tiene aportaciones valiosas que con esto se convierten en papel mojado.
Si un empleado tiene el mismo poder que su superior, no es su superior. Si tiene el mismo poder, tendrá la misma responsabilidad.
Claro, además, esto también exigirá adecuar el precio de los productos a lo que cuestan añadiendo la mano de obra con derechos, y, tal vez, por que todo será más caro, renunciar a una parte de nuestro consumismo, pero ¿poder? claro que se puede.
#146 que prefieres, 100 latigazos cda vez que comes o pasar hambre hasta morirte? puestos a elegir entre malo y peor...
El capitalismo no considera que los que están arriba lo tengan que estar para siempre.
Si vienen otros que lo hacen mejor, se podrán arruinar, o cerrar sus improductivas empresas.
Ocurre y no pocas veces
Si tiene el mismo poder, tendrá la misma responsabilidad.
Ese es el problema, que mi posible irresponsabilidad personal quedará diluida entre las demás
100 latigazos cada vez que comes??? En qué tipo de empresas trabajas???
Pero cuanto necesitas para vivir allí¿? no solo la vida es mucho mas cara, la sanidad NO es publica, y te la pagas de tu bolsillo, porque los seguros, salvo que trabajes para una buena empresa te cubren lo que te cubren....
Que es como la gente que cobra 30-40k y se piensan ricos viviendo en alemania como pordioseros, que con ese dinero vives bien aquí, pero allí te comes los mocos, creo que para poder vivir decentemente en NY necesitabas bastante mas que para vivir aquí, pero si no te lo crees, puedes buscarlo hay mil fuentes que te dicen la barbaridad que se necesita para vivir en USA.
Dices que mi empresa no puede ser el ejemplo a seguir? Que no puede existir?
Todos los días quiebran decenas de empresas de todos los tipos
No se nos pide justificante medico si estamos enfermos salvo que pase de 7 días seguidos, mi jefe nunca me controla si trabajo o no porque sabe que yo trabajo encantado. Si un dia no tengo demasiada carga de trabajo puedo irme por ahi a correr un rato para despejar la cabeza.
Del mismo modo, cuando vamos a congresos muchas veces trabajamos mas de 12h al dia y nadie lo pone en duda, al acabar el dia nos vamos todos(jefes y empleados) de cena y listo.
Durante la primera ola, cuando aun no se sabia como nos iba a impactar la pandemia, desde direccion se dijo que habría un proceso voluntario de bajada de sueldo temporal de un 20%(con la consecuente reducción de jornada laboral por lo que trabajábamos un dia a la semana menos), esto se hizo porque al no saberse el impacto que tendría en nuestros productos y servicios se quería maximizar el ¨dinero en el banco¨para poder seguir pagando sueldos durante al menos un año en el caso de que no entrase nada de dinero en la empresa. El 100% de los trabajadores lo hizo sin pensarlo, a las pocas semanas se nos dijo que apenas nos estaba afectando y que se devolvería ese sueldo sin pedir recuperar las horas como muestra de agradecimiento. Si tratas bien a tus empleados ellos harán todo lo posible para que la empresa salga adelante, si te dedicas a pagar una mierda, a la minima que puedan se largarán.
Cuesta más dinero un trabajador infeliz barato que uno feliz caro.
Miserable, se dice miserable.
Pero no he visto casi nada sobre el tipo y la empresa de la que trata este artículo, que mas que un artículo me parece un corta y pega sacado del otro lado del charco sin profundizar mucho.
- El tipo funda su empresa en 2008 (Mal año para todos)
- en 2013 cuando la economía estaba mejorando, mejora los sueldos en su empresa.
- La compañía en.wikipedia.org/wiki/Gravity_Payments está muy ligada al crédito y por tanto es muy sensible a la mejora de la economía.
Ojo que quede bien claro que creo que los empleados debemos estar bien pagados y que tener una buena política retributiva atrae y retiene el talento y que lo que quiero decir es que:
- Seguramente, su factor de mejora no se deberá SOLO a las mejoras retributivas de sus empleados, habrá mas factores.
- Si nos fiamos de otros, tampoco es que estuviese pagando tan bien, mas bien por debajo de la media de la ciudad donde tiene sus oficinas
www.payscale.com/research/US/Location=Seattle-WA/Salary y Seattle puede llegar a ser cara, muy cara.
- La política salarial, no es solamente un sueldo que percibe el empleado, muchas empresas lo utilizan como parte de su comunicación y tiene un valor... (ejemplo nacional Mercadona y lo explota www.expansion.com/empresas/distribucion/2020/03/13/5e6bf783468aebc5428 ).
Lo que quiero decir con todo esto, es que es genial que los empresarios sepan ver mas allá de determinados parámetros previos e innoven con determinadas fórmulas, pero que no es oro todo lo que reluce y que este tipo de perfiles, tienen el colmillo retorcido y saben sacarle mas de un beneficio a estas cosas.
Es normal que cuando una empresa ofrezca algo más la gente válida quiera trabajar con ellos.
No lo consideraréis como tal, pero actuáis de tal forma que los intereses que satisfacéis son los de ese tipo armado hasta los dientes que te comentaba antes.
Si lo copiamos, lo copiamos todo, no solo la parte de la mochila austriaca que nos interesa.
Con lo que convertimos una cooperativa en una caza de brujas de todos contra todos.
Entiendo entonces que no se hayan impuesto, ni de lejos
Lo de los empleadores no es tan cierto que siempre vaya a haber