Este ministerio puso en marcha hace ahora un año un algoritmo informático para cuantificar el tiempo trabajado de los empleados. Es un software que automatiza las inspecciones de trabajo mediante inteligencia artificial y el análisis masivo de datos. La operación con las llamadas Big Four no tuvo su origen por ninguna denuncia en concreto. Pero, según Cinco Días los inspectores del Ministerio pudieron recopilar datos acerca del funcionamiento de estas compañías durante meses.
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etiquetas: big four , horas extra 
En el ámbito de las respectivas Comunidades Autónomas, tendrá la consideración de AUTORIDAD LABORAL competente para la resolución de determinados procedimientos el órgano que determine la Comunidad Autónoma respectiva.
Se relacionan a continuación los enlaces a las distintas unidades divididas por CC.AA; en las ciudades de Ceuta y Melilla tienen asumidas las competencias en materia de trabajo las respectivas Delegaciones del Gobierno.
www.mites.gob.es/itss/web/Quienes_somos/Estamos_muy_cerca/autoridades_
www.meneame.net/story/yolanda-diaz-anuncia-algoritmo-fiscalizara-2-9-m
www.meneame.net/story/asi-max-algoritmo-yolanda-diaz-caza-empresas-hac
En el caso concreto de estas Big Four no se sabe qué fue analizado. Hay otros asuntos que un software podría tener en cuenta para llegar a concluir que una empresa tiene a sus empleados echando horas de más. Por ejemplo, los consumos de electricidad (y comparar con otras oficinas y negocios de la misma zona).
Eso son indicios, suposiciones... no son pruebas. No sirve para calcular correctamente el número de horas que trabajan de más. Sirve para saber que seguramente trabajen más de lo legalmente establecido, que es algo que supone todo el mundo.
Hacienda hace lo mismo. Por ejemplo, si tienes un bar y tus ingresos son muy bajos comparados con tus gastos o con los ingresos de locales similares en la misma zona, salta la alarmad de "posible blanqueo"
Aunque con el olor a cagalera que hay en el baño de los socios de las Big Four ahora mismo me conformaría.
Las pruebas ya las obtendrán los inspectores.
Además cuando los curritos hagan cuentas y vean de cuanto hablamos verás como muchos cantan como canarios.
Pero con los datos de cuentas presentadas en el registro mercantil ya tienes para empezar.
Por ejemplo un taller que factura X% más que la media y tiene un consumo de proveedores un 1.2×X% más pero sus números de personal están en la media.
O son muy eficientes en tiempos muertos o están muy automatizados... O están metiendo horas en negro para dar salida a los clientes que pagan sin IVA.
Sería divertido cruzar las horas facturadas con los clientes con las horas de los trabajadores y lo más divertido sería cruzar las categorías profesionales y ver cuantos junior hicieron pasar por senior.
Aunque me figuro que el sistema permitirá también comprobar si el registro horario que las empresas tienen que entregar a la inspección está trucado o no.
No sé qué datos usarán para contrastar pero puede ser desde consumo eléctrico dentro de la oficina hasta ocupación de parking cercanos.
A ellos les importa cobrar su parte, los trabajadores que se apañen y busquen abogado.
Se me ocurren mil formas de que esto no sea fiable
MaxMarxYolanda, te quiero.
Si no sirven como prueba, ¿para qué carajo sirven?
Saqué relativamente buenas notas en una universidad pública y acabé en una big4.
Me pagaban 350€ al mes, entraba a trabajar a las 9:00 en cualquier lado y dependiendo del cliente lo más pronto que cerrabamos eran las 19:30. Podían ser las 9 de la noche o como hubiese movida las 10, las 11 o lo que fuese. Inclusive algún sábado.
Hacía lo mismo que un trabajador fijo de primer año.
A los 8 meses me pagaban 24.000 al año y firme fijo.
5 años más tarde cobraba aprox 60.000€ al año + bonus (20000), trabajando igual.
De los 100 que entramos 8 años más tarde quedábamos 5, pire a un trabajo mejor. La gente entra y va saliendo a trabajos bien con mejor horario en su mayoria.
No se, si no es así no hubiese tenido oportunidades. Ahora, digo yo.
- Si un recién licenciado trabaja voluntariamente 50 horas a la semana y le pagan relativamente bien dando oportunidades laborales,
ES UN PROBLEMA?
- O es un problema mayor que un senador se presente al senado 50 dias al año?
En el caso de los senadores, su calendario apenas asciende a 49 jornadas, porque esto no es un problema en este país?
www.congreso.es/public_oficiales/L10/CONG/BOCG/D/BOCG-10-D-199.PDF
Lo realmente jracioso es que están investigando a las empresas en base a la facturación por empleado... que casualmente son las que mayor base de impuestos generan. Joder a las empresas que facturan mucho y no investigar a las que no facturan, como si eso fuese un problema
- realizar las tareas de sénior cobrando como junior -> estafas al trabajador
- cobrar seniors a la empresa mientras le das Juniors -> estafas al cliente.
En ambos casos creo que sería un fraude o delitos de estafa (si ese concepto existe)
Luego de la inspección si está todo en orden, pues se levanta acta y a otro lado.
¿Se las hacían a todos los periodistas?
¿Es un problema que haya empresas que basen su negocio en saltarse la ley y explotar a recién licenciados?
Yo digo que sí, y muy grave. No podemos renunciar a derechos para tener trabajo. De seguir así empezaremos a renunciar a las vacaciones (en Japón y EEUU no usan todos sus días porque está mal visto), a las bajas por enfermedad, a un salario decente...
No me valen los testimonios con sesgo de superviviente. "Yo lo conseguí y me puse en tantos miles". No podemos dirigirnos a una sociedad en la que competimos a ver quién se sacrifica más.
En efecto, pero pasamos de una causa por fraude a los trabajadores a una causa por fraude al cliente, que debe ser más serio (estafa)
Menos mal que gente totalmente distinta de los lamebotas big 4 lucharon en su día por derechos laborales. Si no tu post diría "si juanito, mi hijo de 10 años, quiere trabajar en la fábrica 14 horas al día, quién es el gobierno para impedírselo?".
A lo de los senadores ni voy a entrar. Por un lado porque es el chocolate del loro, y por otro, porque no tiene nada que ver con la discusión, intentas presentarlo como una dicotomía (hay algo peor, por lo tanto esto no es un problema).
Y no, no se trata de joder a las empresas que facturan mucho. Sino que si una empresa presenta unas métricas anómalas, puede indicar que está haciendo algo anómalo. Si no se estuvieran saltando la ley día sí y día también, no tendrían problemas con la inspección.
Ahora si tienes lobos cuidando del rebaño...
Y la rueda se para, porque los que quedan no saben hacer la o con un canuto.
Al salir de la big four al 99% te ofrecen bastante más dinero que el que se cobra en estas empresas. Sencillamente has visto como hacen/trabajan +- 15 empresas diferentes... a poco curioso que seas.
Que porque ganan dinero? Porque facturaba a cliente 1250 horas al año a 400 euros la hora.
Así que no, si quereis revisar un ponzi recomiendo el bitcoin o el sistema de pensiones español.
Lo de trabajar 50 horas voluntariamente... Ya, claro.
Pago en impuestos x5 veces la media española que es lo que me importa.
Si tu consideras que las huelgas es lo tuyo, tu puedes hacer x5 veces mis huelgas si eso te realiza y crees que ayuda mucho.
Las métricas anómalas? Es tan inteligente como ir a hacer perder el tiempo a los estudiantes que sacan 9,7 y no a los que sacan 1. Dice más del que gobierna que de el que saque buena nota.
Y te bloqueo que lo de los insultitos velados me aburre.
El bitcoin no tengo claro que sea ponzi, me parece mas especulación como la inmobiliaria, con sus vaivenes.
El sistema de pensiones de reparto deja de ser ponzi en el momento en que permites entrada de capital desde fuera, a través de los presupuestos. El error es pensar que solo pueden ser financiados por un impuesto teoricamente finalista como son las cotizaciones sociales.
Seguramente vendrán a entonar el mea culpa y a reconocer su error
Por otro lado. No estaría mal que un trabajador trabajase las "horas que voluntariamente quiera", siempre que se tenga un sueldo y cotizaciones altos. Pongamos por ejemplo que el trabajador que cobre mas de 60.000 € al año y los cotice (destopar el máximo de cotización) pueda hacer las horas que quiera, cobra ese dinero por su responsabilidad.
Siempre esclavizan al que menos cobra en dinero porque cobra en promesas, y como las promesas de aumentos futuros no dan de comer ni cotizan a la Seg Social lo suyo es que los que cobren mucho ejerzan su responsabilidad por la que se les paga y trabajen las horas que quieran.
Y no, no es un insulto velado. Eres una rata de dos patas, lamebotas como tú sois uno de los mayores cánceres de la sociedad. Ponéis el culo ante la esperanza de algún día poder ser el que tenga delante a unos cuantos inclinados. Vuestro modelo de negocio se basa en funcionar al margen de la ley, con miles de horas anuales en negro, y sin respetar derechos laborales. Por lo menos los traficantes de droga saben que lo que hacen es ilegal, gentuza como tú venís a quejaros cuando os dicen las cosas como son.
Y sobre las métricas anómalas, claro que es lo que hay que mirar. Si 95 empresas tienen una productividad por hora de empleado "X", y una empresa sospechosamente tiene una productividad 3X, pueden pasar dos cosas: que tengan un modelo mejor (en cuyo caso no tendrán problema con la inspección), o que estén mintiendo respecto a las horas, explotando a gente haciendolos trabajar durante horas que no cotizan. Pero bueno, no espero que una alimaña como tú entienda algo tan básico como investigar los outliers.
Si la mayoria de los que vienen de la universidad pública están 2 años y se van a empresas mejores en buenos puestos...
Ahora: qué tipo de sanciones van a poner? Se van a hacer efectivas?
Porque tal y como está la legislación y como la aplican, sale a cuenta cometer ilegalidades de este tipo
Fuente. Acabo de pasar por delante.
Si empiezan a recordar estas 4 la de trapos sucios que conocen... circulen aqui no pasó nada!!
Funcionan como una mafia...
Si gastas X de 8 AM a 21 AM y de repente te baja el consumo es que hubo la misma gente de 8 a 21.
Yo me acuerdo cusbdo llego el inspector a cierta consultora y mandaron salir a sus empleados por la salida de emergencia.
El inspector vio que había coches en el aparcamiento y gustosamente espero a que fueran entrando.
El gerente se reía de eso pero la situación fue vergonzosa...
Denunciado, pero inspección debe haberse liado con las torres más altas.
Pero así sacando mis prismáticos de la comunión no se ven tortugos o están fusionados en la silla
Hay dos Big4 en CTBA y las otras dos en AZCA
Eso hablando de consultoria. Porque aparte tienes auditoría y ahí Deloitte juega a dos bandas.
O sea, que a partir de cierta hora, si hay luz, es porque hay alguien.
Tu trabajas en una de esas
Para EY no me llega