La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha explicado que el Gobierno trabaja en una ley sobre el teletrabajo que prevé un listado de gastos que deberán asumir las empresas y no los empleados, porque el trabajo a distancia "no les puede salir gratis" a las compañías.
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etiquetas: yolanda díaz , teletrabajo , gastos , empresa 
Yo de lo que más me he arrepentido es de hacer regalos a empleados, pagar mas algunos meses porque me apetecía, porque das la mano y te agarran un brazo. Y cuanto más les das más abusan.
Os pensais que solo hay empresarios malos y empleados buenos y os equivocais totalmente, yo he tenido problemas gordos de robo de información y chantajes. Y curiosamente me ha pasado con los que he tenido en España.
Lo que no puede ser es quejaros de que no os dejan trabajar desde casa y cuando lo hacen meterles impuestos y mierdas. Es que ya esta bien tanto abuso y el empresario venga a castigarlo.
Sino te gusta pues trabajas desde la oficina y ya, pero luego no te quejes que quieres teletrabajar.
A esta prepotencia me refiero.
Y mi comentario va dirigido a aquellos que quieren que la empresa les pague la tarifa de 30€ Internet o los 10€ extra de luz que implica tener el portátil encendido 40 horas a la semana.
Esto es muy fácil, que la empresa dé la opción de trabajar a sus empleados desde casa o desde la oficina, que cada uno elija libremente y con las puertas de la oficina abiertas a quien quiera ir.
Pero claro... para que pensar.
Ellos pagarían X por los momentos picos, porque es como se suelen dimensionar estas cosas, o almenos debería ser así. Pero la media del uso de red será más baja, y tú o cualquiera podría estar usando esa red para temas personales, una red que no estás pagando tú. Sino la empresa, si es que esta te está financiando el 50% de tu red tiene derecho a tener la certeza de que no usas ese 50% para uso personal.
Tú dices que eso se soluciona con test de velocidad, cuando es falso ya que puedes configurar el servicio de QoS para dar prioridad a la vpn y falsear los test.
Me parece genial que os hagais las pajas mentales en base a lo que a vosotros os gustaría. Pero la realidad se implantará en base a lo que es lógico. Y lo lógico es que si yo a ti te pago 20mb de tu red local, no quiera que esos 20mb los uses para descargar de piratebay o ver porno. Y eso es imposible garantizarlo monitorizando solamente la VPN.
A dia de hoy una de las soluciones más obvias para monitorizar el uso de un PC ni siquiera es gestionar la VPN sino usar servicios del estilo a Tanium. Si te pagan la red, ya dependes de que a la empresa se la bufe o no el uso que hagas de la red que ellos están pagando.
Porque reitero, si financian el 50% de tu red de digamos 50mb. Tienen que poder asegurar que 25 de esos mb no son para uso personal.
Y es imposible garantizarlo monitorizando solo la vpn.
Edito:
Puede que esté equivocado, y si me explicas como monitorizas lo que te digo, obviando el tema de la vpn, que no es valido porque es facilísimo de falsear te lo compro.
Y vuelvo a decírtelo por si no te has enterado: creer que tele trabajar es un favor al trabajador y no a la empresa es del perfil de poner el culo.
Por cierto yo trabajo en una empresa q no tiene oficinas, me dices donde me tienen que abrir las puertas para ir a trabajar. ?
Lecciones de teletrabajo ni una.
La empresa tendrá derecho a verificar que su conexión tiene el ancho de banda acordado. Si se consigue con una línea exclusiva dedicada o por QoS o porque a mí me da por contratar fibra de 1 gbps para ir sobrados poque en mi casa teletrabajamos 4 cada uno para una empresa, es cosa mía. La empresa no necesita ni tiene derecho a monitorizar nada de mi red.
Lo que pasa, o lo que yo saco en claro, es que se quiere ahorrar parte de la factura para que vaya a cargo de la empresa.
Como te digo, si lo que esperas es que te pongan una linea nueva. Personalmente lo veo un gasto inutil, pero es mi opinión, y es totalmente lícito que lo solicites. Lo otro, el ancho de banda que ellos financian, lo financian para ser dedicado. Que oye, igual a la empresa de turno se la pela. Ojala suceda. Pero lo que nos gustaría, y lo que puede suceder es muy distinto. Y creo que deberíamos ser coherentes con lo que pedimos/queremos y lo que puede llegar a pasar si esto sucede.
Y repito. Si me puedes decir como hacerlo sin monitorizar la red, totalmente abierto a agradecerlo con un positivo y envainandomela.
Por lo que cuentas tienes mentalidad de empresaurio, te parece que cumplir con los derechos del trabajador es algo que depende de tu caridad como empresario.
Los regalos sobran, conque se cumplan las obligaciones, igual que por seguro se les exigen meticulosamente a ellos, estaran mas que encantados.
Aun no conocido trabajo donde se paguen todas las horas extra, no haya contratos por debajo de categoria, etc, etc
"Judel añade que hay que revisar lo qué dice el contrato de trabajo o el convenio colectivo aplicable. Además, deberá tenerse en cuenta si el teletrabajo supone un coste adicional para el trabajador o no. Por ejemplo, si el trabajador va a realizar sus funciones desde su casa con carácter regular o permanente, y no dispone de una conexión a internet adecuada, “el empresario sí debería sufragar los costes necesarios para tener una buena conexión”
Sacado de aquí > cincodias.elpais.com/cincodias/2020/03/25/legal/1585154522_088709.html
Más:
"Cualquier gasto de un individuo es imponible a efectos impositivos. Si un empresario paga parte de los gastos de la oficina que un teletrabajador establece en su casa, bien directamente o indirectamente, éste ha recibido un beneficio que debe declarar, solicitando la factura original como un gasto deducible de impuestos para compensar el impuesto sobre el beneficio recibido"
Sacado de aquí > www.trabajos.com/informacion/index.phtml?n=9&s=5
Si me dan un PC, pues se usará para lo que autorice la empresa, si es sólo para trabajar, pues para eso se usará. Lo que no tiene sentido es que me den un PC de empresa y pretendan poner un software de monitorización en mi PC particular para verificar que durante las horas de trabajo no lo enciendo.
Yo puedo tener en mi casa montado un servidor, si me da la gana y no voy a apagarlo 'en horario de trabajo'. O, te repito, puede haber más gente en mi casa trabajando o usando la conexión a internet para lo que les de la gana, igual que si decido irme a un co-working a trabajar.
El hecho de que la empresa pague parte de la conexión o la conexión completa es simplemente porque tiene que suministrar los medios para el trabajo.
No puedes exigír a la empresa que te pague los gastos, si no puedes teletrabajar, te vas a la oficina, como toda la vida, hemos vivido una situación de pandemia, pero en un futuro presumiblemente esto no será así.
Que se cancelen todo el teletrabajo! Todo sea por el café gratis!
No te equivoques. Lo que se pretende es que la empresa no te.pida a ti que pagues SUS gastos.
Prefiero estar más descansado y ser más productivo durante las horas que trabajo, ¿Tu prefieres estar más cansado y ser menos productivo? Allá tui
Me gusta lo que hago, sobretodo si trabajo en casa, ser más productivo además de venirle bien a la empresa, también me viene bien a mí, desarrollo mis aptitudes y aprendo el doble.
¿De donde sacas que trabajo bajo amenaza?
Habrá que hacer el cálculo. Si pongo mi casa, internet, calefacción, electricidad, etc. debe aparecer en la cuenta.
¿Tu teletrabajas? Si no te sale a cuenta y te lo digo sinceramente espero que puedas volver a la oficina pronto para no vivir en una mala situación y tener que hacer frente a más gastos que no puedes pagar, en la oficina paga la empresa, tu tranquilo.
Si no teletrabajas, creo que apoyar de una manera tan forofa los intentos de legislar algo que ni te va ni te viene no dice mucho de tí, o quizá demasiado.
Entonces el coche también te lo paga el jefe, porque lo usas para ir al trabajo ¿no?, y la ropa, 8 horas de ropa la usas para el trabajo, y la comida, tu comes para tener energía para trabajar, los zapatos lo mismo, ¿tienes gafas?...
Igual no sabes muy bien como está el mercado laboral.. pero nada hombre, quéjate.
Yo soy muy de quejarme, de hecho con una de mis quejas la empresa soltó a los empleados entre 800 y 2000 euros en una paga, total, 180.000 que le costó mi queja, pero me quejo por cosas serías... no por tonterías.
Saludos
Que hicieran una normal, donde el 40% si o si tuviera que tener plaza de garaje, además de toda la gente en jornada reducida, ademas de todo el que tuviera coche eco o 0% emisiones.
Verás como empezaba a florecer el teletrabajo...
Que buenas son las empresas! Claro, porque no tenían ninguna alternativa, que si no seguías calentando silla.
¿Que esperabas?
Saludos
Si paga la totalidad de la linea tú no debes poder hacer uso personal de ella. Lo que puedes hacer es contratarte otra aparte.
Si paga parte, debe poder asegurar que es uso exclusivo laboral, en caso de lo que desee.
Lo demás si que son pajas mentales tuyas. Y sacas lo del ISP que es de risa. Obviamente que el ISP tiene que garantizar lo que firme por contrato, otra cosa es que en los contratos no garanticen el 100% de lo que anuncian.
Lo dicho, no aportas nada más que lo de la vpn, simplemente porque no puedes. Con lo que dices de la VPN garantizas que tendrás el canuto de red, no que solamente se está usando para eso. Si la empresa sufraga X porcentaje para uso estrictamente laboral podrá poner las medidas necesarias para asegurarlo. Otro tema es que no firmes eso.
Por mi cojonudo que mi empresa me pague el internet, la luz, el agua por si me toca mear y se ahorran agua de las cisternas. Pero oye, que si quieres vivir en una realidad en lo que decides que aunque una empresa pague el 10-20-30-40 o 50% de tu internet, no pueda exigirte que no lo uses para temas personales, pues genial por ti. Porque como he dicho, Eso no puedes asegurarlo con la VPN.
O dime, si una empresa te dice, OK, te pago el 30% de tu internet, pero quiero que ese 30% sea de uso exclusivo laboral. ¿Cómo lo garantizas?
1.- Linea alternativa.
2.- Usando el 4G Del móvil de trabajo.
Abierto estoy, como te he dicho a que lo expliques.
En este plan, la empresa también podría bajarte la nómina porque te ahorras dinero en trasporte y en dietas, algunos no piensan en absoluto.
Prefiero tener teletrabajadores desde Rumania en vez a alguien de españa que me pida que le paga la luz e internet y el veterinario del pero.
Es que simplemente me parece absurdo. Pero será mejor en el paro que trabajando.
Yo estoy 100% con los que quieran trabajar en casa, faltaria mas. Y soy consciente que puede traer muchos beneficios
Lo que no estoy de acuerdo es con que, aprovechando que el trabajador lo prefiera, la empresa deje de pagar sus gastos asociados a trabajar en casa. Los derechos no son negociables, no puedes rechazarlos. Esto es asi para evitar abusos a los trabajadores.
Si trabajar a distancia es a costa de que tu te pagues los gastos (cosa que es obligacion de la empresa), es una amenaza, porque aunque no te guste, te toca tragar. Lo asumes porque aun asi te compensa, pero no deja de ser extorsion.
Lo que estoy comentando es que si por contrato te pagan un % (donde ese % sea 20 o un 100) de la linea, podrían llegar a exigirte que sea de uso exclusivo laboral, y esto podría llegar a caer en temas de monitorización de red. Esto ya se hace con los portatiles y software como Tanium.
Yo, personalmente no me sentiría seguro así, porque no me fío de ninguna empresa.
Además de que en términos generales el uso que se le da a internet en términos laborales es bastante bajo. Yo hago telework desde hace 2 años y medio y el gasto mensual que hago en el ambito laboral es poquísimo, ya que si todo se basa en formularios web, conexiones ssh, etc, el consumo son pocos KB por segundo.
En términos generales, gastando 1mb (Y lo normal son unos pocos de KB) de media por segundo no gastarías al mes más de 10GB de internet al mes por términos laborales. Y si la compañía necesita que hagas trabajos pesados y tiene bastante gente contratada es más factible que se monte una infraestructura de tipo Citrix, o que te conectes por escritorio rémoto y hagas las descargas directamente sobre la linea de la compañía.
Es mucho más probable que te digan que tires de la linea 4G del móvil (De trabajo) a que te paguen una linea de internet.
Yo tengo una línea de 100 Mbps, la empresa paga el 25% para garantizar que en horario de trabajo tenga disponible un ancho de banda de 25 Mbps para su conexión. Por la VPN del curro pueden testear la velocidad de la conexión todas las veces que consideren oportuno para verificar si esos 25 Mbps los tienen disponibles o no.
Con el resto de mi conexión haré lo que considere oportuno y no tienen ningún derecho a monitorizar nada fuera de la VPN.
Saber que no trabaja, lo sé perfectamente.
Pero la ley me obliga mantenerlo 6 meses antes de despedirlo. Así que me toca tragar y aguantar.
Te entiendo perfectamente, y te repito que si es lo que firmas con tu empresa, genial. Me alegro por ti, y lo digo de verdad.
Ahora, como la empresa te diga que te paga 25mbps que quiere que se usen en exclusividad para temas laborales. Solo hay 2 vias. Linea alternativa, monitorización de la red. Y como esto lo ponga por contrato te gustará o no. Pero es lo que habrá.
Tú simplemente no quieres ver la segunda opción, que es diferente. Pero es bastante posible que se de.
Como digo, para trabajar en mi equipo plataformado he de conectarme a la VPN, lo que supone que el tráfico pasa por los cortafuegos y demás equipos de seguridad de red de mi empresa, luego saben perfectamente a qué webs accedo.
Si mi empresa quiere poner una línea adicional para utilizar sólo trabajando, ningún problema, voy a estar en las mismas condiciones de vigilancia.
Conformen cambian las leyes no es buen momento tener personas en plantilla, todo es muy inestable.
Por no hablar de que tu, para desplazarte hasta tu trabajo, te buscas la vida, pero para desarrollarlo te deben poner los medios necesarios. Las empresas serias incluso mandan a tu casa a los de riesgos laborables para estudiar tu lugar de trabajo.
La empresa tampoco obliga a teletrabajar. Aqui que las empresas no quieren ni ver el teletrabajo, como pongan muchas trabas vamos a fliparlo. Yo ahora mismo estoy teletrabajando. Gasto al mes 8€ mas en electricidad y 4€ en agua (pero esto tambien porque me lavo mucho mas las manos con esto del COVID). Pero me ahorro los 54€ del abono y el desayuno.
Y esto pasa por no ser un padefo.
Y esto pasa por no ser un padefo.
Enhorabuena, pero igual a la persona que te refieres te dobla el sueldo.
Pero si se trata de fomentarlo no hay que ponerle trabas legislativas, al contrario, hay que ayudar para que todas las empresas pongan a teletrabajar a todo el personal que pueda, a ver si así se aclara un poco la boina de mierda que hay sobre Madrid.
Lo que sería una putada es que al usar la misma red, si quieren garantizar que el canuto que pagan es exclusivo de trabajo no valga con monitorizar la vpn
Si la empresa paga 25mb y le vale con tenerlos disponibles, con monitorizar la vpn le será suficiente. Si quiere que el canuto que paga sea exclusivamente laboral, ya que lo está pagando, no le vale con monitorizar la vpn.
Deberías entender la diferencia entre disponibilidad y exclusividad. Si la empresa te paga un canuto de red, y quiere que ese canuto de red se uso exclusivo para trabajo tienes dos vias. Red alternativa o monitorización. Te guste o no. Otro tema es que le valga la disponibilidad.
¿De verdad crees que sería ilegal que una empresa que te paga una conectividad no te deje usarla para streaming de películas? Que ojo, ojalá tengas razón, pero no lo creo.
Legislando lo único que van a conseguir es cargarse el teletrabajo incluso para los que ya teletrabajaban antes
No tienes que estar muy alto si sigues pensando esas padefadas. Y lo se por que trabajo en los propios procesos de seleccion y descartamos candidatos que enseñan la patita como tu a montones.
Aunque vamos, antes que nosotros estan los indios que si son los peores en ser padefos. Los ingenieros de EEUU por ejemplo lo tienen clarisimo.
Vamos, te lo voy a decir mas alto y mas claro. Si te crees que tu sueldo es algo especial, es que no es nada especial Un_n. Van a haber millones que te coman la tosta. Y te lo digo aun que seas CTO de alguna empresa americana Un____n. Te queda mucho mundo que ver polluelo
La empresa no me paga la conexión, a menos que quiera poner una suya y sinceramente ya veríamos si eso es 'teletrabajo' o más bien 'externalizar la oficina a casa de los empleados'.
La empresa tendrá que pagar el coste de conectar con su red con unas condiciones de velocidad, ancho de banda, límite de tráfico... Y para todo eso están las VPN. Si yo contrato una línea dedicada para el trabajo o uso una línea ya existente compartida es problema mío. La empresa lo único que puede hacer es verificar si su conexión tiene las condiciones acordadas.
Y no, monitorizar todas las conexiones de mi casa, donde puede haber otras personas que no tienen nada que ver con la empresa no lo puede hacer ni la policía sin orden judicial. Si es que ni la línea tiene por qué estar a mi nombre en mi casa, como para que venga un tercero a monitorizar nada.
Y ahí tenemos una ley que supuestamente protege, pero que en realidad impide teletrabajar a muchos que lo desean.
Ahora bien, si es el empleado el que quiere trabajar en remoto, el que la empresa tenga que pagar por ley un extra, hay muchas posibilidades de que diga "no voy a pagar 250 euros mensuales más cuando puedes seguir viniendo a la oficina". Y esto es una mala forma de fomentar el teletrabajo.
Y si el jefe quiere que el lunes le mandes un documento de 100 folios por correo ordinario, su propia impresora y tinta.
Eso tb reduciría los gastos a la empresa.
Dice mucho de los niveles de "me doblas el sueldo" que te mueves JAJAJAJAJAJAJA en fin. Pitiable.
Elige tus vaciles mejor pollito