El Comité Europeo de Derechos Sociales considera que el techo que fijan esas reglas a la compensación económica por el despido improcedente no permite indemnizar al empleado "teniendo en cuenta todas las circunstancias"
#3 La inmensa mayoría de convenios colectivos deja la indemnización por despido tal y como está. Europa piensa que esa "indemnización mínima" es insuficiente, "indemnización mínima" que resulta ser la indemnización estándar para la población.
Pero vamos, que si quieres irte a un excepción, yo gané uno de una embarazada en periodo de prueba. Ni yo me lo creía y le dije a la empresa que se preparara para la readmisión.
#13 es que si es procedente, pues es procedente, no es que sea una cajón de sastre, es que la empresa ha podido demostrar que el despido es justo y legal.
#15 Estoy de acuerdo contigo, solo que el problema que vi en varias ocasiones, es que buscan bajo las piedras hasta conseguir que efectivamente sea procedente, cuanto lo que en realidad ocurre, es que consideran que una mujer embarazada son problemas para ellos.
El comité piensa que hay limitados casos donde no es posible la reincorporación de la mujer embarazada despedida tras la nulidad del despido, creo que un caso de ello es en el caso de las empleadas del hogar. La comisión piensa que entonces la indemnización es insuficiente.
O el juntaletras que ha pegado las palabras aquí no sabe de que habla o miente descaradamente.
Según considera el comité, el techo que fijan esas reglas a la compensación económica por el despido improcedente, no permite la indemnización del empleado "teniendo en cuenta todas las circunstancias".
No existe ningún "techo"a la indemnización por despido improcedente (ni de ningún tipo, si quieres indemnizar a alguien por despido disciplinario, puedes) Lo que… » ver todo el comentario
rm.coe.int/conclusions-2023-spain-en-2787-1441-4345-1/1680aedd1d
Conclusion
The Committee concludes that the situation in Spain is not in conformity with Article 27§3 of
the Charter on the grounds that there are ceilings on the amount of damages that may be
awarded to workers with family responsibilities following dismissal .
No, el juntaletras no está mintiendo descaradamente.
La indemnización de 33 días por año cotizado es el límite, el techo, legal que recibirá… » ver todo el comentario
Eso es falso nada te impide que te paguen más si la empresa quiere o si así ha sido acordado. Eso es el límite inferior, no el superior, no te pueden pagar menos de eso.
la indemnización por despido improcedente debería ser idéntica al salario bruto anual ,cobras 22.000 al año y llevas 2 años...calcula.
Las empresas se lo pensarían dos veces antes de despedir.
#1 en muchos países de Europa no existe el despido improcedente. Por ejemplo en Alemania. Quitando pymes no te pueden echar a no ser que la empresa se vaya a pique o la hayas liado muy gorda.
En Alemania sí quieren reducir plantilla "te tienen que sobornar" para que te vayas libremente. El soborno depende de la empresa, pero por ejemplo en la que estuve antes le dieron a un compañero que llevaba como 20 años trabajando ahí 3 años enteros de sueldo y uno de ellos seguía contratado… » ver todo el comentario
Conclusion
The Committee concludes that the situation in Spain is not in conformity with Article 27§3 of
the Charter on the grounds that there are ceilings on the amount of damages that may be
awarded to workers with family responsibilities following dismissal .
Pues los expertos igual deberían saber que, en ese caso, el despido es nulo, no improcedente.
Parece que buscan escusas para modificarlo diciendo que lo quieren subir.
No se prohíbe despedir a embarazadas.
www.juristas-laboralistas.es/blog/embarazada-y-despedida/
www.larraurimarti.com/es/despedir-mujer-embarazada
www.cuestioneslaborales.es/me-pueden-despedir-estando-embarazada-o-des
Pero vamos, que si quieres irte a un excepción, yo gané uno de una embarazada en periodo de prueba. Ni yo me lo creía y le dije a la empresa que se preparara para la readmisión.
#13 es que si es procedente, pues es procedente, no es que sea una cajón de sastre, es que la empresa ha podido demostrar que el despido es justo y legal.
Quiero creer que son excepciones como dices.
El comité piensa que hay limitados casos donde no es posible la reincorporación de la mujer embarazada despedida tras la nulidad del despido, creo que un caso de ello es en el caso de las empleadas del hogar. La comisión piensa que entonces la indemnización es insuficiente.
Entonces lo que deben decir es que hay subir el suelo, no el techo.
Según considera el comité, el techo que fijan esas reglas a la compensación económica por el despido improcedente, no permite la indemnización del empleado "teniendo en cuenta todas las circunstancias".
No existe ningún "techo"a la indemnización por despido improcedente (ni de ningún tipo, si quieres indemnizar a alguien por despido disciplinario, puedes) Lo que… » ver todo el comentario
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Conclusion
The Committee concludes that the situation in Spain is not in conformity with Article 27§3 of
the Charter on the grounds that there are ceilings on the amount of damages that may be
awarded to workers with family responsibilities following dismissal .
No, el juntaletras no está mintiendo descaradamente.
La indemnización de 33 días por año cotizado es el límite, el techo, legal que recibirá… » ver todo el comentario
Eso es falso nada te impide que te paguen más si la empresa quiere o si así ha sido acordado. Eso es el límite inferior, no el superior, no te pueden pagar menos de eso.
Así que de techo, nada de nada.
Las empresas se lo pensarían dos veces antes de despedir.
En Alemania sí quieren reducir plantilla "te tienen que sobornar" para que te vayas libremente. El soborno depende de la empresa, pero por ejemplo en la que estuve antes le dieron a un compañero que llevaba como 20 años trabajando ahí 3 años enteros de sueldo y uno de ellos seguía contratado… » ver todo el comentario
rm.coe.int/conclusions-2023-spain-en-2787-1441-4345-1/1680aedd1d
Conclusion
The Committee concludes that the situation in Spain is not in conformity with Article 27§3 of
the Charter on the grounds that there are ceilings on the amount of damages that may be
awarded to workers with family responsibilities following dismissal .
Un aplauso para los fanáticos