La campaña va dirigida a empresarios que echan a sus empleados justo al cumplirse seis meses de contrato, el final del periodo de prueba. Se ha multiplicado hasta por nueve el número de despidos justificados en no superar la fase de prueba
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etiquetas: periodo de prueba , contratos , despidos , empresas , trabajo 
Quizás lo que debería regular y vigilar es la contratación encadenada de trabajadores y su despido al finalizar el período de prueba, que me imagino que antes de los seis meses ya debes saber si es apto o no.
Acohonante...o sea, sacan una ley que dice seis meses de prueba, las empresas extinguen el contrato en esos seis meses que marca la ley....y la inspección dice que es ilegal...así, sin pruebas, sin presunción de inocencia ni nada. Cascajo al tanto y ahora patalea si quieres.
Precioso todo, oiga, precioso, ni pruebas, ni presunción inocencia ni versos en latín...¿cumples la ley? ¡pues toma jarabe que lo que estás haciendo es ilegal!
E igualmente sé que hay que demostrarlo, no darlo por hecho, que es lo que está haciendo la Inspección: primero te sanciono, y ahora si eso vas y me demuestras que no es fraude de ley.
Y claro, uno se sienta, piensa y dice: ¿perdón? Si eres tú quien sanciona serás tú quien tenga que demostrar que he infringido la ley, no invertir la carga de la prueba y que sea yo quien tenga que demostrar que actúo conforme a ley.
En el texto del plan del Ejecutivo al que hemos tenido acceso se describe un patrón de "posibles incumplimientos" ya que se alega esa falta de superación incluso en casos en los que los trabajadores, señala el documento, "previamente ya
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