El Tribunal Supremo ha establecido que, a efectos del cómputo de los servicios previos en la Administración de los trabajadores fijos discontinuos, debe tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral, incluidos los periodos en los que no ha habido trabajo efectivo. En una sentencia fechada el pasado 6 de marzo la sala de lo contencioso ha desestimado un recurso de Hacienda contra una fallo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) de octubre de 2022 que daba la razón a un trabajador.
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etiquetas: fijos discontínuos , inactividad , antigüedad 
Pues no lo veo justo.
Es algo lógico
Además, si la empresa cesa actividad (yo trabajo en un hotel así), todos van igual.
Gente que no está apuntada al paro, pero que lo puede cobrar.
Ahora estás en tu casa cobrando el paro, y sumas antigüedad.
pero bueno, es una medida para unos pocos, que la menestra de trabajo dice que son 4 gatos los que están inactivos. Así que poco importa.
claro que lo estás y gastando periodos de cotización que has generado, al igual que cualquier otro.
Y si la actividad de la. Empresa es estacional, pues es lo más coherente, tener una plantilla con el puesto garantizado antes que buscar cada año nueva gente.
www.newtral.es/fijos-discontinuos-parados/20220603/
"Desde Trabajo indican que los contratos fijos discontinuos, cuando están inactivos, “aparecen como demandantes de empleo no ocupados (DENOS), pero no como parados registrados”."
Lo de los DENOS no es una figura nueva, ya existia, pero antes eran muy pocos, era… » ver todo el comentario
Si cuentas en la antigüedad de la empresa, no puedes estar parado, porque eso implica que no tienes contrato. Y si lo tienes.
#12
Gracias por tu colaboración en el hilo
No hay finalización de contrato cuando te vuelves inactivo. Por eso tampoco figuras en las cifras del paro.
Lo único, que también tienes garantizada la vuelta
Que técnicamente se llame de otra forma, se plasme de otra manera, no lo se, pero así funciona para el común de los mortales.
"El trabajador no trabaja ni tampoco cobra sueldo de la empresa. El trabajador fijo discontinuo tiene derecho a la prestación por desempleo siempre que cumpla los requisitos necesarios. Durante la inactividad, no se cotiza a la Seguridad Social."
"Este finiquito no implica, en absoluto, la finalización o extinción del contrato, el contrato permanece vigente. No se trata del finiquito propio de la extinción del contrato por despido o desistimiento del trabajador."
"El empresario o empleador tiene la obligación de llamar al trabajador para la siguiente temporada o periodo de actividad."
"La característica principal de los trabajadores fijos discontinuos es que el empleado está en alta (afiliado) y baja en diferentes momentos, dependiendo de su actividad. “En los periodos en los que está inactivo (de baja) no computa como parado en las estadísticas, pero tiene derecho a cobrar su prestación por desempleo si la hubiera generado y a dejar de cobrarla cuando se le haga el llamamiento y se retome la… » ver todo el comentario
Así de simple
Mira a ver no te estés liando con algún concepto
Porque eso es como es. Trabajo ha estipulado como es eso.
estas tomando mal alguna lecrura, noticia o dato.
Te aseguro que nadie de mi empresa está en situación irregular, ya que tenemos inspecciónes anuales muy profundas.
En la zona, todas las empresas de la misma actividad, balnearios, están en la idéntica situación. Todos liquidamos, vamos al paro, echamos paro y volvemos a trabajar.
no estas interpretando bien lo que has buscado.
Lo que haceis algunos para no dar la razón en meneame no tiene nombre.
Lo dejo aqui.
Y tu tienes tu contrato activo. ¿O acaso te pagan el despido?
hay cese de actividad y vamos al paro, con su carta, su baja, todo.
La pregunta es: ¿cobras despido?
Es lo que tiene esta figura laboral.
Estás teniendo un contrato temporal, no discontinuo
Si tienes despido como discontinuo está mal hecho.
En serio, ya me están entrando ganas de conocer cómo está armada realmente tu nómina (sin cantidades solo conceptos) y qué pone en tu contrato, porque te estarían pagando de más y eso no hacen las empresas. Lo único que se me ocurre es que hayas acordado una retribuciòn anual y parte te la metan como despido aunque te den de alta como discontinuo por temas de bonificaciones.
Hablo de indemnizacion por despido, no finiquito, que no es exaxtamente lo mismo.
Con indemnizacion por despido ni te tienen que llamar al año siguiente.
no hay indemnización por despido, hay finiquito, pero no indemnización ya que la propia carta indica que cuentan conmigo para la siguiente temporada.
Estaba equivocado.
Esto es lo que el otro compañero trataba de explicarte. Tu contrato sigue activo y aunque cobres desempleo no estás parado en las estadísticas
No cotizas por la empresa mientras están en el paro, cotizas por el sepe, pero si creas antigüedad en la empresa
Básicamente ese es el resumen
Creo que para poco mas.
Por cierto, a una persona que se le despide despues de 10 años estara mas cerca de los 45 años que de los 20. Todo el mundo sabe lo facil que es encontrar trabajo con 45 o mas años pero, supongo, a esa persona no se le destroza la vida despidiendole.
Evidentemente para alguna gente es mucho mas importante una PYME que una persona, para otra gente no.
150.000 equivaldria a un salario de 12.500 euros mensuales.
Buen intento.
¿qué sale?
Que seguridad ninguna, porque te largan diciendo que el cliente no necesita el puesto y te vas con 20 días. Y sin los 12 de fin de obra
De todos modos volviendo al mensaje inicial: alguien que tiene en ignore a medio menéame es un ignorante por definición
Esto se hace porque quitaron el coeficiente que se aplicaba a la gente con tiempo parcial al pasar a contar el mes completo como cotizado aunque hubieses hecho menos de 40 horas semanales. Sin darse cuenta de que estaban perjudicando a los fijos discontinuos
Las nuevas incorporaciones no pillan paro la primera temporada, a no ser que traigan acumulado.
En las jornadas parciales, te penalizaban dos veces:
1. Sobre el montante: si trabajas a media jornada pues cobras la mitad y esa es la cantidad que cuenta como cotizada.
2. Sobre la parcialidad: encima te añadían un coeficiente de parcialidad que limitaba los días cotizados.… » ver todo el comentario
www.infobae.com/espana/agencias/2024/03/18/el-gobierno-estudia-mejorar
Al quitar el coeficiente de parcialidad del tiempo trabajado se acaba perjudicando a los fijos discontinuos.
Mezclas churras con merinas porque de lo que hablas es de como se contabilizan lo parados, fijos discontinuos incluidos, desde hace decadas.
Y sumas antigüedad para pocas cosas: para una indemnizacion por despido y para algunas cosas de convenio, basicamente.
Por otro lado, ser fijo discontinuo es una forma de que las empresas tengan "garantizados" trabajadores con experiencia en su… » ver todo el comentario
www.newtral.es/fijos-discontinuos-parados/20220603/
Desde Trabajo indican que los contratos fijos discontinuos, cuando están inactivos, “aparecen como demandantes de empleo no ocupados (DENOS), pero no como parados registrados”.
No eres parado, pero cobras el paro.
No, el fijo discontinuo no es para garantizar a las empresas nada, es para garantizar al empleado que en la próxima campaña le cogen a él.
¿Te hago una foto de mi tarjeta del paro que me exigen antes de poder solicitar el paro?
Habla del metodo de contabilizacion de parados del Ministerio de Trabajo, algo que no ha cambiado en decadas.
Yo ya te puse el enlace y te copié textualmente.
No hay finalización de contrato, por lo que no puedes estar parado.
Igual que la carta de incorporacion de todas las temporadas.
te liquidan te dan de baja (llega el mensaje de texto de la baja y todo)
debes inscribirte en como demandante de empleo
debes solicitar la prestación sobre la bolsa que tengas activa (normalmente tenemos dos bolsas de cotización, la que gastas y la que acumulas)
cobras tu paro
la empresa te llama y así cada temporada.
- Seguridad Social: alta y baja por parte de la empresa.
- Inscripcion como demandante de empleo.
- Solicitud de paro.
- Aprobacion del paro.
Y aun asi va a saber mas que nosotros
Busca, así aprendes algo.
No eres un parado si tienes un contrato fijo discontinuo y estás inactivo.
Por eso te inscribes como demandante de empleo. No como parado.
Estos son de los que se alegran porque en la renta les devuelven dinero.
Muchos aquí demuestran ignorancia, y cuando se les desmonta, siguen erre que erre.
Otros solo miran el dedo, haciendo hincapié en el "3 meses currando y 9 en el paro" cuando esos son datos al azar, me habría dado lo mismo 9 currando y 3 en paro.
Pero eso de que no sepan que son denos en lugar de parados, que salvo que se rompa el contrato fijo discontinuo, no hay finalización de contrato cada vez que dejas de estar activo, demuestra que ni se han leído sus propias condiciones laborales. Y alguno presume de llevar más de una década, lo cual solo lo empeora.
En este contexto, tiene sentido que sigan computando la antigüedad mientras no trabajan, pero siempre que no estén a la vez cobrando paro, puesto que oficialmente no son parados.
Por otro lado no sé cómo se calcula el paro de un fijo discontinuo, puesto que para cobrarlo el requisito mínimo… » ver todo el comentario
La antiguedad según la noticia solo computa a efectos de tiempo trabajado previo.
El despido se calcula sobre los días efectivamente trabajados/dados de alta.
Pero yo entiendo que a efectos de paro, seguirán cobrándolo igual durante períodos de inactividad (si se da el caso de que puedan y quieran cobrarlo) a pesar de estar contando ese mismo período de inactividad cobrando ese paro, como antigüedad (para el empleador, no para el SEPE a la hora de pagar el paro).
Yendo… » ver todo el comentario
Además de que es imposible sostener el cobro de "paro" durante 9 meses de manera indefinida
#38 #39 No te esfuerces que no te lee.
No me vuelvas a citar con uno.
Hay cosas que es mejor perderse.
Si no figuras como parado y sigues ligado a la empresa, pues no queda otra.
Según el convenio que rija, normalmente te garantizan X meses de trabajo. En mi caso eran mínimo 7 meses de trabajo y luego 5 fuera de llamamiento, QUE NO ES PARO. Fuera de llamamiento significa que por motivos de producción no te necesitan pero sigues ligado a la empresa. No es como un contrato temporal, que una vez sales, no tienen nada que ver contigo.
En mi caso solía… » ver todo el comentario
Y también te equivocas en que a quien lo hace bien vuelven a llamarlo, mi sobrino se irá a la calle el mes que viene, como todos los de su promoción, si lo hacen bien trabajan 12 meses y fuera. No todos los empresarios y empresas piensan en retener a los buenos trabajadores, algunos solo piensan en que la antigüedad es un sobrecoste
Como dice la noticia no todos los fijos discontinuos podrán beneficiarse de la antigüedad en periodos de inactividad, los que pertenecen a una bolsa de trabajo que son los que van usando "neveras" entre empresas por ejemplo, estarán excluidos. Y esos, son la gran mayoría.
No obstante cualquier mejora en la vida laboral de un trabajador deberia ser motivo de satisfacción.
Mientras estás activo, eres un trabajador como cualquier otro, cuando estás inactivo, formas parte de los DENOS, que no cuentan como parados.
No es lo ideal, pero el contrato por obra si era una vergüenza, un coladero de fraude y otro de precariedad.
Estuve en una empresa en la que de 160 trabajadores, 154 estaban por obra y servicio, ninguno era real, todos estaban fijos