Maika Cabrera de 61 años nunca imaginó que unos bailes y una pizca de alegría le podrían costar su trabajo. Después de más de 20 años limpiando colegios de Madrid, recibió la carta de despido: la echaban a la calle por dar mala imagen de Serveo, la contrata de servicios, tras subir vídeos simpáticos a TikTok pese a no resentirse su jornada. "Con el uniforme,usted incurre en una serie de hechos de tal gravedad, que esta empresa no puede tolerar" dice la misiva de Serveo que afirma que dos superiores le advirtieron que estaba prohibido.
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El dueño contestó diciendo que intentarían tratar peor al personal para que no estuviesen tan contentos
Esto es de otra noticia. Creo que una cosa es hacer tiktok y estar con este cachondeito.
#19 Un video de tiktok tiene una duracion maxima de 60 segundos. La señora pierde mas tiempo yendo a mear. Y en todos los trabajos que conozco la gente hace el canelo con el movil varias veces al dia en horario laboral (jugar a juegos, oir musica, mandar whatsapps, leer meneame...).
La publicidad negativa para la empresa sobrepasa con creces cualquier indemnizacion que se pretendiesen ahorrar.
Alguien sabe el nombre de la empresa?
Mas que nada para hacerles entender que se bastan ellos solitos en lo de dar mala imagen, al despedir a una trabajadora de 61 años, que llevaba 20 años en la empresa... por bailar...
Esa empresa tenia una oportunidad unica de explicar qué felices son sus trabajadores, pero la panda de anornales que la dirigen, van a generar un Streisand de primer nivel que si les haria merecedores de un despido, pero nadie les tocará.
Buen futuro profesional se te intuye con esa actitud. Ser profesional significa ser una persona seria. Orientada al beneficio de la empresa para la que trabajas, en dar una buena imagen al exterior de la empresa, de que estas trabajando y no en un chiquiparque. Si no lo puedes entender yo mas no puedo hacer. La gente ya tiene el resto del día para hacer las gilipolleces que les parezcan
Dicen que toda publicidad es buena, pero eso no es cierto ni de coña.
Lo que pasa es que te molesta que opine, pero con eso no te puedo ayudar, te tendrás que joder.
www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2017/10/14/BOCM-20171014-3.PDF
Régimen disciplinario, página 41.
Además, para un despido disciplinario directo debe existir una falta muy grave, si son por acumulación de faltas hay que amonestar, sancionar con días sin empleo ni sueldo y medidas de ese tipo.
A mi no me parece algo como para echarla, la cuestión es si le avisaron o no de que no lo hiciera, y si es así, pues tampoco puedes ir en contra de lo que te digan aunque te parezca que no estas haciendo algo mal. Como hay una denuncia, pues los jueces decidirán.
estarás feliz y contenta con tu trabajo y con nosotrossé un amargado que odia su trabajo.Esa es la publicidad que podían haber tenido, y la que han conseguido
Te expones a esto, porque usas la imagen corporativa sin autorizacion.
Ahora que denuncie, a ver si el juez le da la razon, pero insisto, ya es un riesgo segun que opiniones y/o declaraciones usando tu rostro o nombre real, usar elementos de tu empresa es de ser tonto del todo.
Esta mujer ha metido la gamba, puede hasta haber ganado dinero con los vídeos, y si es así, se le ha caído el pelo.
Así que lo más sencillo y lo más prudente es hablar de otros temas
De esta forma podemos desconectar y hablar de otras cosas. Que ya hay que ser triste para tener como único tema de conversación lo que pasa en el curro
Para empezar la mujer cobraba un sueldo bajísimo, con lo que el ahorro para cubrir el puesto sería mínimo... pero es que siendo la subrogación tan cercana en el tiempo y habiendo usado la figura de despido fulminante para un asunto que en absoluto supone gravedad para ello, a poco que no tenga mucha mala suerte con el juez, le acaban de regalar un despido improcedente.
Aunque a veces se nos olvida.
Creo que lo que realmente ha pasado es que 61 años ya son años, que no rindes lo mismo que alguien de 25 años... pero ella llevaba 20 años trabajando y seguramente un despido improcedente hubiera supuesto una fortuna.
Así que han aprovechado este desliz para quitársela de encima.
Espero que el juez le de la razon, pero en el mejor de los casos pillara un improcedente, no hay posibilidad de nulo con la info que tenemos.
El improcedente seguramente lo tenga ganado, pero al ser lo maximo que va a conseguir la indemnizacion de improcedente, tendra que aceptar la oferta de la empresa (a poco que sea razonable) en la conciliacion ya que los jueces no ven con buenos ojos al responsable de que no haya acuerdo (y que les obligue a currar)
Hablo por experiencia propia, he denunciado unas cuantas veces.
Cualquier cosa que sueltes en redes sociales fácilmente se te puede volver en contra.
- Militares que salen a correr dentro de su base y graban su ruta para compartirlo en redes sociales
- Gente que se graba videos en su lugar de trabajo, o con su uniforme, a veces dejando de lado sus obligaciones
- Gente… » ver todo el comentario
¿25 días por año trabajado puede ser?, Y luego depende de lo que ganes
Hablo de despido improcedente.
Dicho de otra manera, un pico.
Si lleva trabajando más de veinte años le tocará 45 días por año trabajado por despido improcedente. Le tocará buscar abogado y pelear por sus derechos.
2 años de paro y a jubilarse...
Que un despido es demasiado estricto, seguro. Que igual hubiera bastado con un toque de atención. Pero también hay que tener cabecita, que creemos que lo que ponemos en público no lo ve nadie...hasta que lo ven. Aún así, espero que recurra y gane. No es para tanto.
Hay que cuidar a la gente y no se puede ser tan estirado.
Si la señora estaba contenta y hace un tiktok, pues es señal de que se siente bien en el trabajo. Y eso es bueno para todos: para ella, para el cliente, para la empresa.
Proponiendo un boicot en redes a esa empresa por tiesos y estirados, puede que recapaciten.
Ya sé que puede ser gente implicada en su trabajo más allá del deber, pero da una mala imagen terrible.
No me jodas, la gente no es tan tonta.
Claro que las enfermeras son funcionarias indespedibles.
Sigue habiendo clases y clases.
maps.app.goo.gl/u5hNKJ8y2QqBDq2m8
Por eso no me dedico a chorradas de vídeos de payasadas en TikTok mientras estoy trabajando.
¿Que la empresa va a conseguir peor publicidad/imagen por esto que por el hecho de que baile en TikTok con su uniforme? Estoy seguro, pero eso no quita que utilizar tu uniforme de trabajo para esto esté mal.
Lo siento por ella.