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El 72% de la plantilla del Hospital Virgen Macarena es mujer

El 72% de la plantilla del Hospital Virgen Macarena es mujer

El 72% de la plantilla del Hospital Virgen Macarena, compuesta por más de 6.100 profesionales, es mujer. En concreto, en el sector de profesionales de la Enfermería, las mujeres suponen el 83%; entre el personal de Gestión y Servicios Generales, constituyen el 64% del total; en el sector de la Medicina, las mujeres son el 55% y la mitad de los cargos de responsabilidad del equipo directivo está ocupado por mujeres.

| etiquetas: igualdad , personal hospitalario , día de la mujer
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50 comentarios
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  1. correcorrecorre #6 correcorrecorre
    El 100% de los de la obra de enfrente son hombres, a ver si sale en menéame.
    36 K 310
  2. #8 dasu
    #5 Cambiar la gramática por motivos políticos es una solemne burrada. Hacerlo unilateralmente de forma que los demás no les van a entender, una subnormalidad.
    13 K 156
  3. #13 Fanpiro
    ¿Y? A mí lo que me importa es la profesionalidad de la gente que me atiende, no si es hombre o mujer.
    Irrelevante.
    11 K 121
  4. Relajao420 #18 Relajao420
    Habrá que empezar a combatir esa brecha, no se puede permitir esa discriminación contra los hombres :shit:
    10 K 109
  5. QAR #14 QAR
    #11 Y si no es por los hombres ni eres concebido.
    6 K 82
  6. Lord_Cromwell #1 Lord_Cromwell
    La hospitala :troll:
    4 K 68
  7. QAR #15 QAR
    #4 Huele a que los cambios llevan su tiempo. Como es esperable.
    6 K 66
  8. Condenación #3 Condenación *
    ¿Está asumiendo su género?
    5 K 61
  10. #9 dasu
    #4 ¿Qué tiene de raro?
    5 K 57
  11. sotillo #12 sotillo
    #11 Ni me hubiera merecido la pena vivir
    5 K 52
  12. Battlestar #11 Battlestar
    #2 Si no es por las mujeres ni naces.
    3 K 46
  14. zentropia #10 zentropia
    #4 Habria que normalizar antes por edad. Los directivos seran de 50 años y no creo que haya la misma proporcion hombres mujeres de 50 vs 20.
    4 K 45
  15. #4 Mayo_2024
    Que el 72% de la plantilla sean mujeres y solo la mitad de los directivos lo sean huele regular.
    5 K 43
  16. Chinchorro #20 Chinchorro
    #6 cuando te pongas malo, vete a la obra a que te atiendan.
    3 K 40
  17. #19 KATOS
    #2 si no es por los obreros no tendrías casa
    2 K 38
  18. #22 yo_claudio
    Y si los datos reflejaran lo contrario, sería un claro ejemplo de cómo este sistema heteropatriarcal machista oprime a la mujer.
    2 K 28
  19. GuillermoBrown #28 GuillermoBrown
    #18 El otro día vi un cartel en la puerta de una panadería: "Se necesita dependienta".
    1 K 28
  20. #29 poxemita
    Somos unos machistas, justo cuando más mujeres hay trabajando en sanidad resulta que tenemos la percepción de que peor funciona.
    1 K 27
  21. sotillo #34 sotillo
    #19 Y si no es por mi abuela no tendría rosquillas
    1 K 27
  22. #36 gilipipas
    #20 Cuando necesites una casa, vete al hospital a que te la construyan.
    1 K 27
  23. Blackat #24 Blackat
    "El hospital cuenta con la Comisión de Igualdad para avanzar en acciones específicas"

    "tiene como fin garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Este grupo de trabajo es el responsable de la creación del Plan de Igualdad del hospital que establece acciones específicas para continuar avanzando en la igualdad."

    Algo no me cuadra.
    2 K 26
  24. StuartMcNight #26 StuartMcNight
    #21 Sí. Los directivos en un hospital son en su gran mayoría personal sanitario.
    3 K 26
  25. sotillo #2 sotillo
    #1 Si no es por las mujeres te mueres
    1 K 25
  26. ccguy #21 ccguy
    #17 ¿Los directivos se escogen entre el personal sanitario?
    Son trabajos distintos.
    1 K 24
  27. #33 Jaime131
    Habrá que crear un observatorio para los porcentajes de mujeres en los hospitales.
    1 K 20
  28. correcorrecorre #23 correcorrecorre
    #20 Cuando construyan un hospital te vas a vivir ahí.
    1 K 16
  29. #25 Jacusse
    #24 se juntan cada x, campañas de publicidad y poco más.
    1 K 16
  30. Cam_avm_39 #17 Cam_avm_39
    #4 A eso venía, ponen la noticia como para decir que hay exceso del sexo mujer y les sale por la culata, ya que los directivos deberían ser mujeres en su mayoría, ya que de lo contrario significa que las mujeres son las que están abajo.
    0 K 10
  31. Chinchorro #27 Chinchorro
    #23 hay gente que vive en hospitales por desgracia. Muchos son niños. Te habrá parecido gracioso tu comentario.
    0 K 9
  32. #35 Bajamar
    #10 Entre tanto comentario previsible, es bueno encontrar a alguien que sabe de lo que habla.
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  33. Chinchorro #37 Chinchorro
    #31 yo no hago comentarios frívolos sobre vivir en hospitales para ser guay en mnm, ni me gusta relacionarme con gente que lo hace.
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  34. Chinchorro #38 Chinchorro
    #36 ok gilipipas.
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  35. usuario_dinosaurio #50 usuario_dinosaurio
    #13 Por favor modera tu machismo
    0 K 9
  36. #30 tyrrelco
    #9 Ese es el problema, que no es raro.
    0 K 8
  37. #41 tyrrelco
    #40 Me refiero a ambas cosas.
    0 K 8
  38. #43 tyrrelco
    #42 No se sostendrá, pero es lo que pasa, hay muchos aspectos que inciden en que unos lleguen arriba y otras no...
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  39. #45 tyrrelco
    #44 por los 3 primeros no veo problema para que las mujeres estén en puestos altos, la disponibilidad es más complicado, el tipo de motivación inculcada desde pequeños también influye, la situación y quién está arriba también influye...
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  40. #47 tyrrelco
    #46 ni de coña.
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  41. #49 tyrrelco
    #48 por mucha coña que traigas....
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  42. #16 bol
    #6 Nadie lo hubiera dicho.
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  43. Gadfly #31 Gadfly
    #27 tu si que eres gracioso
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  44. Gadfly #32 Gadfly
    #20 te has quedado agusto?
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  45. Gadfly #39 Gadfly
    #37 pues ya sabes...
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  46. #40 dasu
    #30 Lo que quieres decir es respecto a la frecuencia, mientras que yo hablaba de la causalidad.
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  47. #42 dasu
    #41 La causalidad no se sostiene. No existe un argumento lógico que pueda defender que si en una empresa se dedican a contratar los nuevos trabajadores que sean todos pelirrojos, hasta el punto de que sean mayoría, por ello deba cambiar la dirección que hay.
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  48. #44 dasu
    #43 Son muchos, por ejemplo la experiencia profesional, la formación, la capacidad, la diponibilidad, ...
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  49. #46 dasu *
    #45 Pues la experiencia profesional es algo que cuesta años. Cuando los que ahora son directores empezaron, las mujeres no trabajaban como ahora. Por eso que no hay mujeres con tanta experiencia. No es por razónes mágicas inventadas.
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