Espero que esta medida no alcance a los muertos de hambre con salario mínimo que llaman dictador a PerroSanxe, y ellos trabajen 60 horas para salvar España del comunismo y la ruptura.
Términos anuales, algún puente más, pero mantenemos las 8 horas diarias. En mi opinión creo que lo interesante es bajar horas diarias para poder vivir y no ser un esclavo.
#1 Corresponden a 18 minutos al día, poco va a cambiar tu día, yo no tengo inconveniente en que me los den en días libres, o tardes libres, que es como realmente puedes disfrutar.
#5 si te lo dan en un día a la semana, sería 1.30h, contando horario de oficina, quizás algunos podamos terminar antes los viernes tarde o prescindir de ir esa tarde
#5 cada uno lo suyo. A mí me permite ir a recoger a los niños al colegio sin liar a abuelos ni pedirme reducción de jornada ni llegar a acuerdos con el jefe de recuperar luego el tiempo.
#1 En muchas oficinas se trabaja 8 horas y media de lunes a jueves y el viernes se hacen dos horas menos, que son las de la tarde, para salir al mediodía. Con esto se puede hacer que el trabajador haga 8 horas exactas sin prácticamente modificar el viernes.
El Banco de España es uno de los organismos que analizó esta cuestión, advirtiendo que podría aumentar la brecha de renta entre España y el resto de Europa. También destacó la importancia de que se aplique con flexibilidad, ya que hay sectores que podrían ver mermada su productividad.
Lo que me temía: aplicada en términos anuales. Esto va a suponer que, en la práctica, muchas empresas se lo pasen por el forro (sobre todo autónomos y pymes) y que haya que luchar una a una para que se cumpla algo que estará en la ley.
#32 No ha llamado clasista a nadie. Cuando lo haga se lo reprochas. Mientras, puedes dejar de inventar.
Por otra parte, la izquierda es fundamentalmente clasista, pero en el buen sentido. ¿Te suena la lucha de clases? Es muy viejo. Ya hablaba de ello un tal Marx.
#21 No estoy hablando de si prefiero unos minutos menos al día o unos días menos al año, lo que estoy diciendo es que si la reducción no se hace en términos semanales muchos trabajadores acabarán por (ilegalmente) no disfrutar del cambio porque sus empleadores no lo aplicarán. Te sorprendería la cantidad de días de libre disposición que están reconocidos por convenio y que los trabajadores no disfrutan por temor a represalias.
#29 Claro, somos el Top 1 Sirviendo Cañas fresquitas en Europa, así nos va, dale las gracias a Aznar & friends por su majestuosa obra de pelotazos urbanísticos y empleos de servicios de hostelería.
#18 Supongo que no te estas dando cuenta de que los contratos parciales también son afectados por esta medida. Si un contrato a 30 horas antes era un 75% del sueldo, ahora es un 78% del sueldo aproximadamente.
No se consigue nada haciendo contratos de 30 horas en vez de 40.
#27 ¿Cómo consiguen que se hagan horas extras sin remunerar? ¿Cómo consiguen que los trabajadores no disfruten permisos retribuidos a los que tienen derecho? ¿Cómo consiguen que no se impugnen despidos disciplinarios u objetivos que son manifiestamente improcedentes? Pues con trabajadores precarios y/o aletargados que no reclaman sus derechos por miedo o la promesa de un futuro mejor.
Y ahora me preguntarás ¿y que diferencia hay con la aplicación de la reducción a términos semanales o anuales? Pues que si se hace en términos semanales, las empresas lo tienen más difícil para no aplicarla ya que tendrían que establecer turnos y/o horarios que reflejen el cambio para toda la plantilla, mientras que en términos anuales puede pasar totalmente desapercibido si los trabajadores reciben o no sus días de reducción, ya que cada uno tendría que tener los suyos.
Sin ir más lejos, a un par de amigos les redujeron en 8 horas la jornada anual en la firma del último convenio, y ya me han dicho que ni dios en la empresa a visto ese día de descanso extra. Culpa suya también por no reclamarlo, pero no deberían tener que reclamar lo que ya es suyo por derecho, y eso es lo que va a acabar pasando en muchas empresas si la reducción es en términos anuales.
#5 bueno, la idea sería bajarlo un día entero, en vez de trabajar 8 horas, trabajar 6.5 el viernes, por ejemplo, no 18 minutos menos al día. Luego, cuando pongan 37.5 horas, se podría trabajar de 8 a 3 los jueves y de 8 a 2:30 los viernes, que es una mejora importante en las condiciones de trabajo.
Con la vista puesta en 35 horas y trabajar de 8 a 3 todo el año, que te da la vida. Obviamente, hablo de trabajos de oficina, otros trabajos tendrán sus peculiaridades.
Yo hace mucho que trabajo de 8 a 3 y es una maravilla. Pero recuerdo salir a las 6 y pensar que la vida se me escapaba de las manos. Para mí, unos días más de vacaciones son menos valiosos si el resto del tiempo no tengo vida que una vida entera disfrutando de más tiempo libre.
#56 no, mejor trabajamos el doble nosotros (hasta reventar si hace falta), no sea que el patrón gane 10000€ menos al año, (o que vengan los chinos a quitarnos el trabajo a los españoles!!!). A sus pies patrón, cuente conmigo patrón, recuerdos a su señora patrón, aqui servidor, un admirador
#1 Es la primera bajada de horas sin reducción de salario en 100 años, no es poca cosa, esperemos que se establezcan las 37,5 prometidas antes de final de año, son otras 10 días de vacaciones al año, ya cada empresa verá cómo regula pero yo que hago 43 horas a la semana con 34 días de vacaciones al año lo voy a valorar si me empiezan a dar 44 días (más de dos meses al año)
"Desde Podemos, antigua formación política de Díaz, han lanzado hoy una nueva propuesta, explicada por la exministra Irene Montero. Desde la formación apuestan por rebajar aún más los límites de la jornada máxima anual, solicitando una reducción hasta las 35 horas"
Lo que no consiguieron porque luchaban contra la igualdad de sexos en lugar de por los trabajadores... Ahora que Sumar se ha quitado el lastre y avanza poco a poco a Podemos se le vuelve a ocurrir.... Pero mientras sigan teniendo el lastre Irene .....
#5 realmente mucha gente hace 15 o 20 minutos más cada día. Entre que recoges, cierras, o si un cliente entra tarde. La gente regala muchas horas a las empresas. No piensan que esos 20 minutos al día al cabo del año sean varios días enteros.
#80 La historia no dice eso. Personalmente, cuando más consumo es en mi tiempo de ocio. Tener 10 días más de tiempo de ocio significará más consumo, más empleo, más beneficios. Especialmente en un país que, desde la época de Aznar, lo apostó todo a servir cañas y paellas.
#27 Por cierto, te añado un problema mas: reducir la jornada en términos anuales seguramente quede sin efecto o con efecto mínimo en muchos convenios que ya reflejan una jornada anual menor. Si se hiciera en términos semanales, lo disfrutarían más trabajadores porque es bastante menos habituales que un convenio considere una jornada laboral inferior a las 40 horas.
#17 Hay que ser justos. Esta medida es herencia clara de Errejón. Viene de los orígenes de podemos, muy vinculada a las ideas de renta básica universal, etc.
Es cierto que después se cargaron a podemos y ahora Errejón presiona desde otra formación política. Pero negar que los grandes logros sociales para el trabajador de los ultimos años (subida del SMI x2, permisos de paternidad x2, reducción de jornada laboral) es no ser justo con el legado de Podemos. Nada de eso se hubiese logrado con más PPSOE.
#30 sigo sin verlo... imagina una fábrica que haga 3 turnos de 8 horas. Evidentmente no van a correr los turnos 15 minutos porque sería un descontrol el día a día.. ¿A que hora empezarían 4 días después? Y 20? La gente tiene que tener el mismo turno así que los haría igual pero simplemente los trabajadores saldrian 15-20 minutos antes y entre turno y turno habría una pequeña pausa... ¿La harían? En un sitio normal si..en uno que roba días de vacaciones no porque esto aún se nota menos.
#62 es que en algunos casos es la única solución.
Yo trabajo en fábrica y son tres turnos de 8 horas al día. No hay manera de reducir la jornada diaria.
Pero nosotros en convenio ya tenemos menos de 40 hace años. Lo que nos dan es más días de vacaciones y así las cuadran.
Que a veces a los políticos y a mucha gente se les olvida que no todo el mundo trabaja en una oficina.
#40 ¿te has fijado? cada vez que hay buenas noticias, los basureros de internet hacen huelga y emerge la mierda en meneame. No fallan. Pero ya sabemos cual es su lema:
Cuanto peor mejor para todos y cuanto peor para todos mejor. Mejor para mí el suyo beneficio político
M. Rajoy
#75 Hay algo en tu comentario que me parece interesante. Hablas como si esto fuese un juego de suma cero (para que el empleado gane, el empleador tiene que perder). Yo hago una enmienda a la totalidad a esa forma de pensar. Dar más tiempo de ocio a las personas, en una época de sobreabundancia, puede hacer que esas personas consuman más y el empresario también gane más.
Si quieres tirar de literatura, esto lo vio claro Ford cuando subió salarios para que la gente comprase más coches.
La economía es un sistema, y no es un juego de suma cero.
#37 Además, en términos semanales no significa necesariamente reducir 18 minutos cada día. En tu ejemplo, se podría reducir hora y media los turnos del viernes, lo cuál es preferible para empresa y trabajadores en lugar de tener que hacer pausas 3 veces al día.
#54 ¿Pero te pagan el integro por trabajar 38 igual que 40 oi te hacen la parte proporcional de lo que dicta el convenio? Esa es la clave par ala mayoria de la gente que tenia un salario de mierda, trabajaban menos cobrando menos.
Otra posibilidad en tu caso aunque cobres bien ¿cotizas jornada completa o vas a tener que trabajar mas años para cubrir el minimo para tu jubilacion?
El diablo esta en los detalles. Detalles que por cierto no he visto aclarados en este acuerdo cogido con pinzas.
#18 Nah, eso decían en un antiguo curro mío y cuando pasaron a 37 no pasó absolutamente nada. Todo el mundo echaba las mismas horas pero si terminabas te ibas antes y punto.
#79 Si no fuese por el estado todavía muchos estarían cobrando 600 euros de SMI a pesar de haber crecido la economía. Menos hablar de 'robos' y más subir los salarios.
#57 les ponen una pistola en la cabeza para que sigan? si tan horrible es el trabajo de autonomo... Con lo que me retienen de IRPF en mi nómina de asalariado le pago el sueldo a un funcionario, así, sin problema ninguno con ello.
#47 No. El registro de jornada sólo refleja las ausencias, pero no el motivo de dichas ausencias. Puede ser por vacaciones, por permiso (retribuido o no retribuido), por compensación de horas, por ir al médico, por reducción de jornada, por IT, porque el trabajador se olvidó de fichar y un largo etc. Controlar la reducción de jornada en términos anuales por el registro actual es imposible, en términos semanales es mucho más viable.
#208 Que les quiten los bonus a los seniors partners, CEOS e inversores varios y saldrán adelante. Esa gente puede rascarse los cojones por solo 5000 al mes en vez de 10000...
#88 Ya veremos. Yo te doy otro punto de vista: habrá más tiempo disponible para consumir, por lo que las empresas tendrán más beneficios y podrán contratar y pagar más.
El discurso liberal agorero se ha probado equivocado últimamente: reforma laboral, subida del SMI... iba a ser el fin del mundo y las cifras macroeconómicas dicen lo contrario.
#221 buf, entre turnos lo veo difícil.
A veces se para porque un compañero cubre a otro,o entre huecos de producción.
Supongo que algunas secciones podrían parar y otras no.
Aunque yo casi lo arreglaría dejándolo a 8 horas y que te lo ajusten a la semana,por ejemplo que el viernes no haya turno de noche y así cuando te toque descansas.
#7 Quiero ver yo a Junts y el PNV votar a favor o abstenerse a esta Ley en el Parlamento. Si la Reforma Laboral ya salió de chiripa tras la compra de los dos diputados de UPN (que no se olvide jamás esto) gracias al mermado del PP que se equivocó al votar, no me quiero imaginar que hagan decaer esto. Y son capaces de ello.
#123 tengo amigos enfermeros y otra guardia forestal que hacen una burrada de turnos con guardias y luego disfrutan de tres o cuatro meses libres. Me encantaría poder distribuir mi trabajo así y tener tiempo para viajar bien. Pero no tengo familia, como dices ese es un factor determinante. De hecho el motivo de esta reducción es la conciliación familiar
#1 Completamente de acuerdo. No entra en la mentalidad de mucha gente que no tenemos los mismos medios ni usamos los mismos procesos que a principios del s XX y que hay que reformar el horario laboral. Somos mucho más productivos, tenemos tareas más atomizadas y automatizadas, hemos progresado mucho en cuanto a libertades y ocio. Estamos evolucionando. Esta reforma es muy insuficiente.
Pero aún no está aprobado... Sigue siendo una promesa... Un poco amarillista el titular...
Que muy bien, pero el lunes seguiremos trabajando las mismas horas, con los mismos días de vacaciones al año.. Y bueno, cuando se firme, veremos si la reducción horaria se hace a todo el 2024, o sólo proporcional hasta Diciembre o qué...
#20 Se supone que en 2024 se llega a 38.5 y en 2025 a 37.5. Realmente no se como han hecho los cálculos en el artículo. Supongo que han tomado los años completos y en 2025 al reducir a 37.5 habrá que sumar ambas cifras para ver las jornadas menos
Pero vamos que habrá que estar atento al calendario laboral de cada uno
#39 Tienes que ser muy inocente si piensas que van a legislar para que se reduzcan 68 horas anuales para todo el mundo en lugar de decir que la jornada máxima anual pasará a ser de x horas, dejando sin efecto a todo aquel que ya estaba en esas x horas o menos.
El que ya tiene un convenio con una jornada anual más reducida lo disfruta en días libres, no en horas semanales. Si esto se hiciera por horas semanales (estableciendo que la jornada semanal en España es de 37,5), ganarían igual.
Bravo Yolanda!
Que no es la panacea, pero es algo interesante en principio
Saludos.
P d Si a mi también me gustarían las 35 semanales
Que la derecha se va a oponer,ni cotiza
Por otra parte, la izquierda es fundamentalmente clasista, pero en el buen sentido. ¿Te suena la lucha de clases? Es muy viejo. Ya hablaba de ello un tal Marx.
Por mi genial
No se consigue nada haciendo contratos de 30 horas en vez de 40.
Si eres autonomo, controlas tus horarios, un poco de seriedad por favor.
Y ahora me preguntarás ¿y que diferencia hay con la aplicación de la reducción a términos semanales o anuales? Pues que si se hace en términos semanales, las empresas lo tienen más difícil para no aplicarla ya que tendrían que establecer turnos y/o horarios que reflejen el cambio para toda la plantilla, mientras que en términos anuales puede pasar totalmente desapercibido si los trabajadores reciben o no sus días de reducción, ya que cada uno tendría que tener los suyos.
Sin ir más lejos, a un par de amigos les redujeron en 8 horas la jornada anual en la firma del último convenio, y ya me han dicho que ni dios en la empresa a visto ese día de descanso extra. Culpa suya también por no reclamarlo, pero no deberían tener que reclamar lo que ya es suyo por derecho, y eso es lo que va a acabar pasando en muchas empresas si la reducción es en términos anuales.
A mí me quitan 10.000 euros de mi salario todos los años. Tengo que aguantar a autónomos llorando por muchísimo menos un día sí y otro también.
para todos los trabajadores
Con la vista puesta en 35 horas y trabajar de 8 a 3 todo el año, que te da la vida. Obviamente, hablo de trabajos de oficina, otros trabajos tendrán sus peculiaridades.
Yo hace mucho que trabajo de 8 a 3 y es una maravilla. Pero recuerdo salir a las 6 y pensar que la vida se me escapaba de las manos. Para mí, unos días más de vacaciones son menos valiosos si el resto del tiempo no tengo vida que una vida entera disfrutando de más tiempo libre.
Esa hora y media ni la noto. Aunque supongo que para gente con hijos les va bien.
Justo al revés.
Lo que no consiguieron porque luchaban contra la igualdad de sexos en lugar de por los trabajadores... Ahora que Sumar se ha quitado el lastre y avanza poco a poco a Podemos se le vuelve a ocurrir.... Pero mientras sigan teniendo el lastre Irene .....
Es cierto que después se cargaron a podemos y ahora Errejón presiona desde otra formación política. Pero negar que los grandes logros sociales para el trabajador de los ultimos años (subida del SMI x2, permisos de paternidad x2, reducción de jornada laboral) es no ser justo con el legado de Podemos. Nada de eso se hubiese logrado con más PPSOE.
La verdad es que he leído pocos comentarios con más caspa y prejuicios que en el tuyo.
¿Es que no lees los que tú mismo escribes?
Yo trabajo en fábrica y son tres turnos de 8 horas al día. No hay manera de reducir la jornada diaria.
Pero nosotros en convenio ya tenemos menos de 40 hace años. Lo que nos dan es más días de vacaciones y así las cuadran.
Que a veces a los políticos y a mucha gente se les olvida que no todo el mundo trabaja en una oficina.
Cuanto peor mejor para todos y cuanto peor para todos mejor. Mejor para mí el suyo beneficio político
M. Rajoy
Si quieres tirar de literatura, esto lo vio claro Ford cuando subió salarios para que la gente comprase más coches.
La economía es un sistema, y no es un juego de suma cero.
Otra posibilidad en tu caso aunque cobres bien ¿cotizas jornada completa o vas a tener que trabajar mas años para cubrir el minimo para tu jubilacion?
El diablo esta en los detalles. Detalles que por cierto no he visto aclarados en este acuerdo cogido con pinzas.
www.eldiario.es/economia/banco-espana-constata-beneficios-empresas-han
www.eldiario.es/economia/empresas-mantendrian-rentabilidad-subida-sala
El discurso liberal agorero se ha probado equivocado últimamente: reforma laboral, subida del SMI... iba a ser el fin del mundo y las cifras macroeconómicas dicen lo contrario.
Otra cosa es que actualmente no hagas 40. Pero te afectará igualmente lo cuentes de una u otra manera.
A veces se para porque un compañero cubre a otro,o entre huecos de producción.
Supongo que algunas secciones podrían parar y otras no.
Aunque yo casi lo arreglaría dejándolo a 8 horas y que te lo ajusten a la semana,por ejemplo que el viernes no haya turno de noche y así cuando te toque descansas.
Que muy bien, pero el lunes seguiremos trabajando las mismas horas, con los mismos días de vacaciones al año.. Y bueno, cuando se firme, veremos si la reducción horaria se hace a todo el 2024, o sólo proporcional hasta Diciembre o qué...
Pero vamos que habrá que estar atento al calendario laboral de cada uno
Saludos
El que ya tiene un convenio con una jornada anual más reducida lo disfruta en días libres, no en horas semanales. Si esto se hiciera por horas semanales (estableciendo que la jornada semanal en España es de 37,5), ganarían igual.