Una carta a sus trabajadores marca el fin de una política que ha durado más de una década. La noticia supone un cambio bastante radical con respecto a la postura anterior de Dell sobre el trabajo desde casa. Una postura que incluía al CEO Michael Dell, quien llegó a decir que: “Si cuentas con pasar horas forzadas en una oficina tradicional para crear colaboración y brindar un sentimiento de pertenencia dentro tu organización, lo estás haciendo mal“.
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etiquetas: dell , teletrabajo , remoto , trabajo 
Actualizo: No quiero un ascenso ni regalado, yo solo con mis servidores estoy feliz, no me gusta la gente cuanto menos llevar un equipo
Yo ya me quedo en casa, no me hace falta lamer culos para tener trabajo
El que quiera teletrabajar y valga para accender se cambiará de empresa,
Después de mas de 25 años de mentiras en múltiples empresas, y teletrabajando desde hace años, se pueden meter los ascensos por el culo.
Ascender a base de agachar la cabeza.
Ya os podéis imaginar que clase de gente va a ocupar los puestos altos de esa empresa.
Mal futuro le veo.
Bueno, eso es la segunda parte.
Yo el año pasado cambié de empresa y sólo eche currículums a puestos 100% remoto. Y el que no lo quiera que se busque a otro
Cuando pides reducción de jornada el comité te dice que "ya no podrás ascender" a partir de ahora). Pero es que no la pides ¡tampoco asciendes!
Con esto pasa igual.
"Esos del fondo son los umpa-lumpas de marketing que invetanron esa campaña esa tan famosa. Esos de la ventana son los de recursos humanos, y los que están a la sombra con cara de vampiro son los contables. No necesitan luz solar para funcionar."
- Y qué tal Juan? Lleva X años en el equipo, es muy competente y sus compañeros lo aprecian, tiene el perfil ideal.
- Pero trabaja en remoto. Pepe, en cambio ...
- Buf, pero si no le han echado de milagro, es un inútil.
- Pues es la única opción, el resto del equipo está en remoto también.
- ...
¡¡Imposible!!
Lo que dices no se aplica siempre.
Ah no que tampoco. Que tengo que ir a la oficina de lunes a viernes, gastando en gasolina que vale un paston, gastando tiempo en transporte publico, teniendo que comer alli que no sale barato o llevandome un triste tupper. Que mi salario es una mierda y no me lo suben porque patatas de crisis en Ucrania pero los precios me los suben cada vez mas. Que me dicen que por que no tengo hijos, que sin hijos estamos acabados.
Fantastico todo.
Siento decirlo, pero la oficina está llena de chicas un 80% mas que los hombres con sus mejores modelos de temporada irradiando felicidad, madrugar y pasear el palmito para triunfar en ese mundo corporativo que da asco.
Eso si... como se aplique ese derecho tan bien como la "no discriminación por razón de sexo" ...
Interesante pregunta la que lanzas.
www.platformexecutive.com/es/noticias/plataformas-tecnológicas/Dell-v
Del mismo autor de " somos familia" o "os pongo un futbolin en la oficina" viene ahora el, " el trabajo presencial te salvará de que la ia te robe el trabajo"
El sector del marketing ya lleva años automatizado a niveles absurdos que apenas requieren intervención sino analistas de datos creando modelos de Big data, y eso tampoco es nuevo, ya que lo lleva aplicando Wallmart desde los 90, ahora solo se ha universalizado.
También están muy contentos cuando le dicen que la cosa va mal y que el sueldo congelado, mientras los accionistas reciben una buena tajada en dividendos.
Por supuesto sólo están contentos cuando le mueve el rabito o le rien las gracias al jefe o a la empresa.
Gilipollas os quiero muy lejossss a todos, muy en remoooooto.
Es decir, en remoto se ganará menos, pero se dispondrá de más tiempo personal y menos en desplazamientos etc.
Igual es peor el ascenso, que por otro lado no está garantizado.
Un rocódromo.
Así que no es que los que teletrabajen no vayan a poder ascender, sino que los que solo teletrabajen no van a poder hacerlo. Es decir que si vas tres veces por semana a la oficina, puedes ascender.
Parece lo mismo, pero hay una gran diferencia.
Me ha picado la curiosidad, a ver que sale en claro.
Gracias.
Los paseantes a la oficina a tomar café y a hacer la pelota 100% presencial.
Lamer culos a distancia es muy complicado para eso ya usan Onlyfans.
O lameculos porque son los que ascienden?
Y para ascender ya se que se tiene que estrellar un avión lleno de Directores porque los que pocos que se van jubilando no ponen a alguien nuevo sino que ponen mas equipos colgando de los que quedan.
Cada X anos la empresa les obliga a hacer una formación interna, que los certifica como expertos en grijandermore nivel senior. Básicamente son expertos en mantenerse en el mismo puesto.
No sirven para ningún otro puesto en ninguna otra empresa. Al menos que la otra empresa tenga una formación para certificar a los grijandemore senior como chipiklander master, entonces, si.
Se los ve a la legua, en LinkedIn estan por todas partes, masturbándose unos a los otros. Normalmente PADEFOS, pusilánimes y meapilas. " A mi no me lies ".
¿Entonces los portátiles Dell no son buenos y la gente tiene que volver presencialmente a la oficina?
Vaya publicidad.
Tengo 47, mucha experiencia y cv llevo desde Junio del año pasado en el que cuando paso de fase en las entrevistas, el feedback recibido es "alguien con más experiencia que tú se ha llevado el trabajo". Yo estoy en el rango de +55k, que no es una barbaridad, y los jrs suelen estár en el rango de 25k-30k para empezar.
Implica que hay muchos más seniors en el mercado que antes. Si la IA diera la puntilla a los juniors, llegará un momento en el que apenas habrá personal para mantener el software actual a nivel global.
No habría universitarios informáticos, ni matemáticos para mantener la IA en poco más de 40 años, pues se mantendrá a sí misma. Ya te digo que la gente que sale de un bootcamp no puede hacer evolucionar ni mantener a la IA.
A ver, es posible que hayan hecho cuentas y vean que apenas se necesitarán ingenieros informáticos y matemáticos en 40 años.
O dicho de otra manera: estoy de acuerdo con la medida. Cuando quiera un ascenso me busco otro trabajo.