José Francisco Sánchez se ahorró 1,51 euros aplicando un descuento por encima del permitido sobre un producto que se iba a descartar. La empresa explica que el abuso de confianza y la vulneración de su convenio sobre compra de productos es una falta "muy grave" y objeto de despido
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etiquetas: mercadona , andalucía , pollo , despido , trabajador 
En el Alcampo que trabajaba despidieron a una pollera por algo similar, pesaba mal los pollos que su madre compraba luego.
Solo eran unos pocos euros, pero una vez que el empleado demuestra mala fe, es normal no quererlo en plantilla.
Desconoces desde cuándo lo hace, que pueden ser años.
Tiene acceso a las máquinas de etiquetado y balizaje lo que significa que tiene la posibilidad de alterar los precios de cualquier producto.
Si no actúas con fuerza, genera precedentes y ejemplo entre los compañeros.
Así que despiden, aunque en los juzgados pueda acabar con despido nulo(porque estos despidos siempre acaban en juzgados, como debe ser), prefieren jugársela que mirar a otro lado.
El tema de la confianza en estos establecimientos, importa más de lo que se cree.
Hace un par de años llegó una nueva coordinadora, con la que no ha terminado de congeniar, asegura. El año pasado le amonestó en dos ocasiones, según admite. Incidentes menores, según su versión.
Lo digo por dos razones:
- Tenía amonestaciones previas.
- Tiene una jefa que le tiene enfilado.
Ahora que denuncie, y luche por lo suyo, y si le dan la razón, mejor para él.
Porque yo, de lo que informa este medio me fio tan poco como de periodistadigital o similares
Yo soy un hombre de una honradez máxima en los negocios, pero como agente comercial, según mi jefe, tengo que hacer la vista gorda en ciertos problemas que nos benefician y mirar hacia otro lado en los temas que nos perjudican, siempre poniéndome de parte de la empresa en los litigios entre proveedores y clientes.
Cuando le hice ver que no es recomendable para una empresa tener trabajando a un sinvergüenza porque también podría comportarse así con la propia empresa se mordió la lengua.
Podrías haber dicho que todas las noticias de todos los periodicos hay que cogerlas con pinzas, pero claro....
Luego dicen que las religiones son malas, cuando hay quien va creándose ídolos y dioses intocables a cada paso
No me fio de ninguno. Leo varios y me hago mi idea.
Y, preferiblemente, en caso de problemas laborales, como en este caso, judiciales, etc remito a la jurisdicción vigente
Parece que alguien quería despedirlo y esperaba a un fallo para hacerlo. Con esa antigüedad se ahorran mucho dinero si les sale bien la jugada pero menuda imagen de empresa que cuida a sus trabajadores, les saldrá el tiro por la culata seguro
En Mercadona lo primero que te dicen al entrar es, el cliente manda, no hay descuentos salvo que los ponga el jefe de tienda, no hay descuentos para los empleados. Este señor se ha pasado por el forro de los cojones 2 de las máximas de la empresa.
Precisamente, no hay descuentos para que no hagan cosas como las que ha hecho este señor, esperar que "caduque" un producto (pollo campero en este caso) para llevarse 5 bandejas.
- Este hombre empieza a aplicar descuentos de liquidación. El descuento normal es el 20%
- Agobiado porque quedaban todavía 40€ de género por vender, al ver el pollo aplicó el 50% de descuento. Ese pollo lo compra luego
- Según la empresa, este tipo de liquidación es excepcional pero siempre a un máximo del 20%. De otra manera se necesita autorización de la coordinadora de planta
- Hay rencillas previas con la coordinadora de planta
¿Mi opinión? La coordinadora se lo quería cargar por cualquier razón, y él mismo le ha dado una.
Desde la barra de bar, seguramente declaren el despido improcedente. Aunque de ser así, ya veo corruptelas en todos los mercadonas de este tipo.
Por cierto, llueve sobre moda con los despidos de Mercadona: elpais.com/economia/2016/07/13/actualidad/1468410484_248793.html
Hace años, mi madre trabajaba en una fábrica donde hacían sandwiches envasados. Al final del día, muchas veces sobraban productos con fecha de caducidad próxima, que ya no valían para el día siguiente por temas de plazos, así que les dejaban llevárselos: confianza.
Al cabo de un tiempo, la gente se empezó a llevar productos en perfecto estado a su casa, haciéndolos pasar por productos a punto de caducar. Varios fueron despedidos fulminantemente por culpa de unos pocos que rompieron esa confianza, y los productos sobrantes pasaron a ser destruidos y tirados al contenedor.
Cualquiera que les denuncie gana el 100% de las veces, son clausulas ilegales
Otra cosa es que vaya a juicio y se peleen indemnizaciones, pues bien peleadas están por el empleado si cree que es injusto, para eso está (o debería de esta) el sistema. Lo que tampoco es normal es que le demos siempre la razón al empleado siempre por el mero hecho de serlo, aunque sea, además, un sinvergüenza.
Vamos lo que digo que solo por escuchar su parte de la historia no avanzas mucho, porque obviamente va a intentar excusarse
Los que sigan los procedimientos y las reglas no tienen nada que temer
¿No te has leído mi comentario?
Ah, que es sarcasmo. Perdón
#40 "Se la tenían jurada". A lo mejor era porque ya le habían pillado en otras acciones similares o sospechaban, pero no podían demostrarlo.
No conozco Mercadona, pero conozco como funcionan en otra cadena en la trabaja.
Allí tenían un departamento de llamado perdida desconocida. Ese departamento era el que supervisaba que las cajas /margenes de todas las secciones y se encargaba de verificar que los descuadres y margenes de beneficio se mantuvieran dentro de unos márgenes. Tenian unas tablas para saber cual es el comportamiento típico de cada seccion, caja y cuando algo se salia de madre lo detectaban enseguida.Los fraudes suelen seguir unos patrones típicos. Cuando se detectaba una situación de estas se empezaba una investigación interna, localizar la causa no siempre era facil: ha veces era que no se pesaban bien los productos a la entrada salida, otras habia clientes robando, otras una cajera que siempre devolvia mal el cambio, etc. Cuando se estaba seguro de que era un caso real y por causa de un empleado interno, pues se buscaba una prueba/excusa bien documentada para despedirla.
Por esto me fui hace años y dudo que nunca vuelva.
Es decir, que él mismo reconoce que sí hubo falta.
La verdad es que no creo que sea motivo de despido (aunque algo habrá en el contrato), pero beneficiarse de un descuento que tú mismo has puesto, si tú mismo sabes que hiciste mal...
Yo con estas cosas siempre pienso que hay más trasfondo y que estas situaciones son una excusa para deshacerse de alguien al que ya querían fuera hace tiempo por el motivo X que fuese (con o sin razón).
Si no se puede no se puede, pero no veo el ánimo de "estafar se la empresa", veo desproporcionado el despido.
Pues es de ser burro, teniendo amonestaciones y a la jefa en el cogote, jugársela para ahorrar un euro en bandejas de pollo.
Ese hombre pagó 5€ por algo que podría haberse llevado gratis. Sólo tenía que ir a recogerlo al cubo de desecho al final de la jornada.
Hoy sus compañeros están un poquito más acojonados.
Si a una dependienta la pillan robando un pintalabios de 2€, ¿la tendrían que echar también? ¿cómo sería el titular para defenderla? En fin, si hubieran centrado el artículo en l proporcionalidad en lugar del victimismo, igual hubiera colado, igual...
He dicho que me fío tan poco de éste como de periodistadigital.
Podría haberte hecho una lista de medios clasificados por mi opinión sobre su viabilidad, pero da la casualidad de que estamos hablando de una noticia que se ha publicado en el diario.es. Cito a periodistadigital porque me parece un medio sectario como pocos en la derecha, y el diario.es o Público son igual de sectarios, en la izquierda
Si el despido ha sido objetivo posiblemente el juez decida qué es un simple improcedente y fiesta, se paga y te olvidas.
Si la empresa opta por despido disciplinario, por el tema de ahorrarse cualquier tipo de indemnización (y porque tiene sentido meterle un disciplinario a un ladrón) existe más posibilidad de que el juez decida qué es nulo si acaba apoyando al empleado. Por supuesto en este caso también podría decantarse por improcedente, pero la posibilidad del nulo aumenta respecto al despido objetivo.
Si estoy equivocado en algún punto, acepto toda corrección humildemente.
"Hacer la vista gorda" y "mirar hacia otro lado" viene a ser lo mismo, así que no entiendo muy bien lo que quieres decir.
Entra al turno de tarde, pocas horas por delante y tiene que vender 580€ de productos que sino irán a la basura.
Cerca de las 9:30, ¿pongamos 9:20? Lo baja hasta el 50% a la hora del cierre, quedan unas carcasas de pollo. No se vosotros pero en mi casa nunca hemos comprado carcasas.
Las únicas han sido cuando hemos comprado el pollo entero. Las carcasas lo compra poca gente y los que lo hacen disponen de tiempo para cocinar y esos no están en la tienda a última hora.
En agosto era legal bajarlo hasta el 50% el 12 de Septiembre, es decir 12 días después lo despiden. Porque no se enteró o acordó que la normativa había cambiado.
Para mercadona es bien sencillo para que no vuelva a ocurrir. Reprogramar la aplicación para que las maquinas de reetiquetado no puedan aplicar mas del 20%.
Fin.
Estoy de acuerdo con las conjeturas del periodista y creo que la encargadilla queria quitarse de encima un trabajador con antigüedad con el que se llevaba mal.
Ya de paso igual la ascienden por "gestión eficaz".
Yo por mi parte no compro en mercadona hasta que lo readmitan
Leyendo el envío:
"El 12 de septiembre compró las carcasas, que iban a ser tiradas a la basura esa misma noche. Las bandejas tenían un descuento extraordinario del 50%, que él mismo había aplicado, así que le costaron 1,25 euros/kilo, en lugar de los 2,50 euros/kilo. En lugar de pagar 5,02, se llevó todo por 2,51. Un comportamiento de cuya gravedad no parecía ser consciente, porque incluso bromeó con la cajera y le dijo que los perros se pirran por las carcasas. El 16 de septiembre la empresa le entregó la carta de despido, alegando un "claro ánimo de lucrarse y de beneficiarse de ese precio privilegiado que usted se ha puesto". "
(Destaco lo de lucrarse
Evidentemente algo había antes por parte de la empresa con este empleado. Parece que ya tenía faltas (desde 1993...). Pero el aplicar un despido de esa manera tan tajante, por un motivo, aparentemente, no tan perjudicial económicamente para la empresa, es aún llamativo. Recurren al "abuso de confianza" y a la "falta de buena fe" para justificar despidos. Típico de empresas que se quieren deshacer de empleados que no les gusta. Nada nuevo.
Parece ser que ya no cuenta los casi 30 años que el trabajador ha dedicado de su vida preparando bandejas de pollo y tirandolas a la basura cuando se acercaba la fecha de caducidad, y todo al servicio de la compañía...
Yo soy partidario de facilitar los despidos a los empleados de larga duración (o de igualarlos más a los empleados de corta duración), ya que es claramente una injusticia para las nuevas generaciones que se quieren incorporar al mundo laboral, dando derechos a otros, sólo por haber nacido un par de décadas antes. Absurdo.
Pero destaco esto, simplemente por hacer ver la hipocresía existente en esta web muchas veces, al ver los comentarios más votados del hilo.
Peeero, eso podría dar pie a que cualquier empleado veterano que está hasta los huevos de la empresa, decidiera sisar lonchas de chopped para garantizarse un despido con la mayor indemnización posible hoy en día.
Si lo miras desde ese ángulo, ir al despido objetivo normal, o disciplinario (a fin de cuentas por pequeña que sea la cifra, es un robo a la empresa) tiene cierto sentido.
Y no defiendo ni a uno ni a otro, solo hablo desde un punto lógico.
Hacer la vista gorda es ser consciente de un error, pero como me beneficia lo dejo pasar. Mirar hacia otro lado es lo mismo, pero disimulando para que nadie note que uno se ha dado cuenta.
Así al menos lo entiendo yo.
No me fio de ninguno. Leo varios y me hago mi idea.
A ver si no me voy a fiar de ti.
O te has confundido con improcedente?
Nulo es READMISION y pago de salarios de tramitacion. Aparte de q no vas a echar a ese y ni de palo: siempre, SIEMPRE,va a poder alegar q mientes para echarle.
Como ejempmo para el resto quedaria raro
De verdad ponen eso?
Lol
Solo una cosa: un despido nulo conlleva una serie de ventajas si tienes un sindicato detras bastante poderosas.
Abres la puerta a que cualquier veterano cansado con la empresa se ponga a sisar chopped par conseguir la indemnización máxima dentro de sus posibilidades.
Supongo que se quieren cubrir las espaldas ante ese punto.
#83 Si fuese solo un despido "raro" o sanción improcedente...
www.cnt.es/noticias/tag/mercadona/
La empresa alega que el problema no es el valor si no el concepto (al contrario que en un hurto, dónde sólo importa el valor)
No sé qué peso tienen este tipo de normas internas cuando vas a un juzgado, no sé si hay una ley que las limite y se pueda alegar una regulación así está por encima de la ley o si hay que tener en cuenta el valor...
Sea como sea si en 4 días ya tienen "todos" los detalles es que le estaban buscando, este no vuelve a trabajar en Mercadona, puede cobrar por despido improcedente, puede que en un juicio apliquen despido nulo, pero ahí no le quieren mas, eso está claro, y en caso que le tuvieran que recontratar... con qué ganas iría él a ese supermercado con esa coordinadora que le tiene fichado y le va a joder la vida a diario?