Tribunal de Cuentas dice que el superordenador MareNostrum no cumple normativa de igualdad al contar con 26% de mujeres Tribunal de Cuentas dice que el superordenador MareNostrum no cumple normativa de igualdad al contar con 26% de mujeres
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etiquetas: igualdad , mujeres , marenostrum
- Las próximas contrataciones serán exclusivamente de mujeres, aunque haya tios con muchísima mejor cualificación para el puesto.
- esos tíos con mucha mejor cualificación se marcharán al extranjero.
Y no discuto que pueda haber alguna chica con unas cualificaciones excepcionales y superiores a la de los tíos, pero las estadísticas y ratios de gente que estudia informática son las que son.
Cierro al salir.
Pero el pin de feministas ya se lo han puesto. Aquí va todo de proclamar principios bonitos, no de competencia, es todo estética y ego, y la fiesta la pagarás tú.
Ah, y si te quejas eres fascista. Imaginemos que el PP llega al gobierno y deroga esta absurda ley, ¿alguien duda de que Menéame estaría clamando por el genocidio de las mujeres y la vuelta de Franco? Que no se van a atrever porque son muy complejines, pero igual.
El problema es que había dos perfiles muy demandados, el representante comercial que iba por toda España y eran gran mayoría hombres, y el personal de oficina de la central que eran en gran mayoría mujeres.
Cuando acabé la sustitución que hice en oficina (un permiso de maternidad + lactancia+ excedencia) estaban encantados conmigo así que me ofrecieron quedarme en plantilla... Pero claro, solo en las posiciones de representación comercial (porque las de oficina tenían que ser mujeres para poder cumplir el plan de igualdad)
Habían generado una discriminación por sexo pero eh, cumpliendo la norma que se habían autoimpuesto desde RRHH, departamento con 100% mujeres.
Trabajo en un departamento de informática y en mi departamento el 20% son mujeres y ya es un número alto... subir por encima de eso ya implica poner ofertas específicas exclusivas para mujeres, algo que a priori es ilegal salvo ciertos supuestos.
La realidad es que hay sectores que no atraen especialmente a las mujeres, en dichos sectores lo único que se debe hacer es asegurarse de que no hay sesgos en la contratación y que se contrata a la gente por su valía sin que importe el sexo, asegurarse de que se contrata en un porcentaje similar al de candidatos... Si tienes 100 puestos y se presenta un 76% de hombres y un 24% de mujeres el porcentaje de contratación debería ser 76% hombres y 24% mujeres o similar (con una cierta variación dependiendo de la calidad de los candidatos que han llegado), lo que no puedes pretender es que sea 50/50 salvo que milagrosamente ese 24% de mujeres esté mucho más preparado que la media del 76% de los hombres que se han presentado.
La igualdad no es tener un 50% de puestos de un sexo u otro, es asegurarse de que todos los candidatos independientemente de su condición, sexo, religión, raza ,orientación sexual y demás son juzgados de forma objetiva según los requisitos del puesto de trabajo y que la contratación está libre de sesgos.
Lo digo porque Male en inglés significa másculino y female en inglés significa femenino. Si el ordenador parece llamarse algo así como "masculino y nuestro", pues las chicas no van.
Con la de cosas que se podrían hacer si estos esfuerzos se emplearan en apoyar al que quiera hacer lo que le de la gana, sin preguntarle por su sexualidad.
La igualdad no se logra hablando de estadísticas, se debería lograr poniéndolo todo en un contexto y viendo hasta que punto se puede llegar a ella.
El por tutatis solo funciona para la estadística.
La razón? Pues ya lo dije, hardware genético del neolítico y sociedades en la era espacial. Igual en 10000 años existe una evolución donde hay una paridad de pensamiento, pero es lo que hay. De hecho en cienciaes.com salió un artículo sobre cómo el cerebro de hombres y mujeres se orientaba de forma diferente. O como un sexo era más eficiente en multitarea que otro:
cienciaes.com/quilociencia/2022/11/07/hormonalmente-orientados/
jorlab.blogspot.com/2002/10/hormonalmente-orientados.html
Las mujeres encuentran objetos en un batiburrillo mucho más rápido que los hombres, al igual que se orientan mediante 'nodos' y no con un mapa mental como los hombres eso las puede hacer más eficaces en ingeniería inversa y con matemáticas discretas.