Mientras que la empresa considera que se trata de una falta "muy grave", los empleados niegan los hechos y el abogado de los trabajadores denuncia que Mercadona no dio los pasos legales previos antes del despido. Se trata de un despido disciplinario, una práctica habitual de la empresa cuando los trabajadores se acercan a los 50 años." Nosotros no hemos hecho lo que dicen. La empresa asegura que tiene imágenes donde se ve, pero no nos las han enseñado"
|
etiquetas: mercadona , lebrija , despidos
Pero esto es para que no te apetezcan blisters de salchichón marca blanca caducados ayer a vender en el mercadillo.
Que inspeccionen el mercadillo, la comida es un recurso escaso, tirar comida a la basura debería ser siempre ilegal, porque producir comida de más hace que suban los precios y perjudicas a otras personas, que tendrán que pagar más cuando vayan a comprar.
Es como si alguien se dedica a comprar viviendas para tenerlas cerradas, cuando vas a comprar otra vivienda te cuesta más.
ahora que como sociedad no sepamos gestionar la comida que sobra y la solución sea desacerse de ella para… » ver todo el comentario
Son unos hijos de puta los de mercadona y siempre lo han sido, como cuando tiraban desinfectante en los contenedores de basura para que nadie pudiera coger nada de lo que se podía aprovechar (y esto me lo ha dicho una conocida que trabaja allí).
Yo no conozco asesinos, no sé porqué hay leyes que lo condenen.
- Que te echen improcedente: A mercadona le suda los putos cojones, seamos serios. Les sobra el dinero por las orejas
- Que el juez obligue a Mercadona a que te reincoropores: Suerte con el mobbing que te van a hacer a partir de ahora, y lo mal que vas a pasarlo para demostrarlo hasta que lo denuncies
sin negar que echarlos así debería ser ilegal, que si no pongo esto en esta web la gente se me tira al cuello asumiendo gilipolleces.
Se despedido por algo tan chorras que ya se ha publicado a diestro y siniestro, es para hacerselo mirar
La situacion tras una readmisión obligada puede ser muy tensa en una empresa grande... Pero la protección legal de estos trabajadores es bastante amplia. No creo que merezca la pena jugársela ...
En cualquier caso me huele mal está frase "Nosotros no hemos hecho lo que dicen. La empresa asegura que tiene imágenes donde se ve, pero no nos las han enseñado"
Si lo que dicen es cierto, claro que no te las han enseñado. La declaración debía haber sido algo como "pero es imposible que las tengan porque no hemos hecho nada de lo que dicen"
Eso es lo que ha pasado, dejaos de si está bien o mal que coman comida que se iba a tirar
Por cierto,… » ver todo el comentario
No me lo habían explicado en la formación.
Sale mucho mas a cuenta no despedirlos porque entonces vas a tener que darles una formación completa, en lugar de contratar trabajadores para unos días (en el peor de los casos). Además de que nadie se pone malo por comer chocolate "caducado". Aquí un servidor que se come chocolates que hace años que han "caducado".
Además que es absurdo de por si. ¿Y si los hubieran comido en su casa caducados también? ¿Los vas a despedir por eso? Esto suena mas a excusa para expulsar gente mayor, sobretodo si no quieren enseñar el vídeo.
En cualquier sitio todo lo que se va a tirar te lo puedes quedar. Y como no lo has comprado, no tienes posibilidad alguna de prosperar una demanda.
Y todo esto en el hipotético caso de que sea verdad, que por las pintas parece que no.
edit: este comentario iba para #_1 que me tiene en ignorados (a mi y a medio menéame, al niño no le gusta que le quiten la razón)
Por lo que entiendo que sí lo han hecho. No defiendo a Mercadona pero si tienen unas normas y tu las incumples... cada X meses sale una noticia similar, que sí, que es una chorrada, pero son sus normas y trabajas para ellos.
Es como el que se lleva un bolígrafo de la oficina y luego dice que le han echado después de 30 años trabajando por llevarse un bolígrafo
Y menudo ejemplo, que te despidan por llevarte un bolígrafo... te parecerá lógico eso.
Tendría que ver el caso porque podría llegar a falta grave, pero habrían de comunicarles primero la falta y el despido disciplinario no debería ser la primera opción.
Luego el tema de que cada X meses hay una noticia similar... Yo no las recuerdo. Lo que sí… » ver todo el comentario
Hay que tener cuidado con estas minucias pq las empresas son así de cabronas, bueno ... Algunos en las empresas son así de malnacidos, luego muchas veces TB les toca a ellos.
Procuro comerlo cerca del jefe o el encargado el primer dia
Si me dicen algo por comer,cuando tengo hambre, no hace falta que me echen, ya me piro yo
La realidad es que no es un motivo para un despido fulminantes de trabajadores con ese bagaje pero la realidad es también que la enpresa esta buscando la minima para largarlos y si tiene pruebas…
Decir que se tienen pruebas no es lo mismo que tener las y enenseñarlas. Además de que en un juzgado "prueba" no significa lo mismo que en lenguaje coloquial. Si tienen un vídeo eso significa "indicio". Cuando lo incorporen a la documentación del juicio será una prueba si al juez le apetece que lo sea. Si no no será más que un mero indicio.
El despido en España es libre.… » ver todo el comentario
Solo apunto a una posiblidad.
Así se evitaría realmente que hubiese más denuncias falsas.
Los primero 3 días lo paga el empleado. 15 días después todo la empresa y a partir de entonces la seguridad social paga el 75% del sueldo.
Eso de que la empresa no paga nada es por ejemplo en una baja por paternidad/maternidad.
Cuando un trabajador comete una falta grave, suponiendo que es la primera, la empresa la comunica a los trabajadores. Las faltas graves puede suponer una suspensión de días de empleo y sueldo. Si eso se repite podría haber un despido disciplinario.
Haciendo la analogía si fuese tu primer comentario en este sentido (ponerte de lado de la empresa automáticamente alegado cualquier chorrada) asumiría que no sabes del tema y ya está.
Como es reiterativo voto negativo porque vienes a intoxicar.
Lo que me faltaba, que me juzgase alguien en meneame por mis comentarios.
Ah espera, que lo hacéis todos los días y me la suda!
Es de cajón, si 5 minutos antes de cerrar estaba a la venta, yo lo compro y me lo como al llegar a mi casa, qué diferencia hay con que se lo coma el que va a tirarlo antes de que yo me lo hubiera comido?
Te dejo ahí pensando, pichón. Siento haberte roto el globo de la ingenuidad que te hinchó tu abuelo para que no llorases al descubrir la crueldad del mundo.
"Es de cajón, si 5 minutos antes de cerrar estaba a la venta, yo lo compro y me lo como al llegar a mi casa, qué diferencia hay con que se lo coma el que va a tirarlo antes de que yo me lo hubiera comido?"
No hay ninguna pero no estamos hablando de esto. Como siempre cuando uno pierde toca cambiar de juego. Si algo pasa de fecha hoy mañana ya no puede estar en los estantes aunque… » ver todo el comentario