La jefa de este camarero antepone la productividad del local a la salud del trabajador. Sin embargo, y desgraciadamente, esto forma parte del día a día de muchos trabajadores de la hostelería.
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#22 Tienes razón, siempre lo pongo mal...
¿Es delito difundir los pantallazos?
Para la difusión de las capturas realizadas rige la misma norma que en el caso anterior. Si somos partícipes de la conversación, no constituiría un delito difundirla, a no ser que el contenido de la misma pertenezca a la esfera íntima de uno de los interlocutores, vulnerando, por tanto, su derecho a la intimidad.
Aunque no sea un delito…
Que no sea un
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Y si son capturas de pantalla,y has borrado el número de teléfono y el nombre si, pero ya tienes que adulterar el pantallazo para no publicar datos personales.
Pero en ese caso da igual que seas parte o no, estás difundiendo un simple texto.
¿Existen excepciones en las que difundir audio sin consentimiento no sea delito?
Podría darse una excepción en la que no se considere la difusión de un audio sin consentimiento delito, cuando entra en juego el derecho a la información, es decir, cuando una conversación se difunde en los medios de comunicación por considerarla de interés noticioso y general. Ejemplos de esto hay varios en los medios, como cuando se han reproducido
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Que no te puedes saltar un STOP o un semáforo es una afirmación correcta, aunque exista la excepción de una emergencia médica que te permita hacerlo.
Lo interesante aqui es que lo que el chico publica es completamente legal y que no sabemos si hacerlo con nombre y apellidos tambien, pero tiene pinta de que si y parece muy muy probable que publicar el nombre del bar es totalmente legal. Que es lo que yo preguntaba en mi primer comentario.
Que las difunda un diario? Ahí ya no creo. Es licito grabar pero difundirlas así libremente no.
Nombres no se, pero no se pueden difundir conversaciones ajenas.
Si dices porque parece que estás afirmando en vez de preguntando
Fijate que incluso, publicar las pruebas y poner en evidencia que una acusacion es claramente mentira, tambien puede ser delito.
Como ejemplo, la acusacion de las devernut, Que afirmaron ser expulsadas por lesbianas, cuando viendo los videos era evidente que estaba agrediendo( dando codazos, patadas como sin querer) y generando una bronca artificial con a saber que intencion.
No sé como acabó, pero… » ver todo el comentario
PERO, tambien hay trabajadores de la hosteleria que se las traen. No voy a poner un listado de cosas por qué no quiero que penseis que si digo cuatro cosas estoy justificando lo que ocurre en la… » ver todo el comentario
Eso te pasa por no hacer bien la selección de personal. Si encuentras a alguien válido y de quien te puedas fiar haz lo posible por que se quede.
Hombre, precisamente nadie estudia una carrera para terminar en un trabajo asi y tienes razon, el que es algo espabilado, por muy poco que sea se va a otro tipo de trabajo. Pero dentro del gremio los habra buenos, estoy seguro.
El cabrón es un cabrón sea jefe o trabajador.
Mala solución tiene la cosa.
Personas y noseque, da igual son todo eufemismos
Personas frente a Recursos.
No creo que sea algo de ahora, aunque me alegro de que cada vez se dé más visibilidad a la explotación laboral
De siempre. Lo que pasa es que parece que cada día hay más compañeros trepas que nunca.
#34 ya me tenía, asumía que iba a tener que colgarme de alguien para que no quedase el comentario huérfano
Solo he puesto en el ignore a gente que ya me tiene (y que me doy cuenta al responderles que desaparece la cita) y gente que insulta.
Lo demás, son cuentos chinos de los que lloran porque les he ignorado.
Si no insultas, no hay ignore. Si faltas al respeto, vas al ignore reportado por insultos.
Algo que objetar?
(Más que nada porque recuerdo la vida de mierda que llevaba un amigo mío aún siendo jefe de cocina de un restaurante para nada barato)
Porque si no hay pruebas, yo puedo inventarme cualquier cosa, y como no hay pruebas de que no es así, pues naruto existe.
Yo he trabajado en una tienda de informática online (no diré el nombre por privacidad, pero es conocida) y uno de los empleados se cortó el dedo con un cúter.
La respuesta del jefe no fue un "ve al médico" "¿Estás bien?" "Cuidatelo y descansa", fue un "No me manches los pedidos" (había bastante sangre).
Entre eso y lo que me cuentan amigos que trabajan en hostelería me creo todo lo que sale en esas conversaciones. La hosteleria y el campo es donde hay más jefes cretinos, prepotentes e hijos de puta.
editado: lo peor en mi caso es que fue cosa de la mutua, mi jefe estaba blanco y acojonado porque otro compañero había tenido un accidente unos meses antes también en el dedo pero que a este si se lo tuvieron que reconstruir (en mi caso por suerte no pilló hueso)
Lo de las mutuas en este país es un chiste de mal gusto.
Me conozco a uno que lleva 2 meses de baja por una "rotura del gemelo" y lleva 1 mes jugando a pádel y sigue de baja y acudiendo a la mutua...
La gente como tu jefe, que tanto se preocupa, debería de enterarse de cómo tratan a sus empleados en la mutua, y actuar en consecuencia.
Y me alegro por tí, en serio. Para eso mismo existen las mutuas y los planes de prevención de salud laboral.
Por desgracia luego están las que firman los papeles para cubrir expediente y las de aspirina y al tajo. Esas deberían ser cerradas.
Es que son tantas cosas que damos por sentado que todo el mundo sabe, que lo de las nóminas y mutuas parece ingeniería aerospacial. Hay alumnos/as que creen que la uretra y la vagina son el mismo orificio, que no… » ver todo el comentario
Pero sí, es una historia muy surrealista, kafkiana e irreal para ser cierta.
al menos una foto de esa hija de fruta?