En 2019 entró en vigor en España el registro horario, con la voluntad de acabar con las horas extraordinarias no remuneradas. Ese año, la inspección de Trabajo detectó 564 infracciones e impuso sanciones por 999.357 euros. Cuatro años después, en 2023, las sanciones se triplicaron hasta los 3 millones de euros, según los datos que ha obtenido este periódico a través de una solicitud de información a través de Transparencia.
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etiquetas: registro horario , trabajo , multas 
En mi empresa directamente supuso un antes y un después y me alegra saber que no ha caído en saco roto y eso que la norma es laxa de cojones, imaginad si se pusieran serios.
En mi empresa directamente supuso un antes y un después y me alegra saber que no ha caído en saco roto y eso que la norma es laxa de cojones, imaginad si se pusieran serios.
Y el argumentario padefo para autojustificarse ya lo tienen en su cabeza: "si nadie denuncia, esto no sirve para nada".
Por cierto, el PP se abstuvo en la votación para reducir la jornada laboral. Si se al final se aprueba, es otra que se mantendrá cuando vuelva la derecha.
No importan los colores, hay que estar muy alejado de la realidad para pensar que esto sirvio de algo.
Las horas extras sin remunerar son una estafa al trabajador, a la seguridad social y solo beneficia a la incompetencia de los empleadores.
Las dificultades sociales las pasan los empleados por pasar más tiempo del debido en el puesto de la trabajo.
Las dificultades físicas en la vejez o antes las pasan los trabajadores, no los jefes que se han llevado el rendimiento de su trabajo.
Cierto, el empresario arriesga su trabajo dinero al abrir una empresa, pero esos son los pequeños, que curiosamente son los que más pagan, no me lo compares con los típicos Florentinos.
Y si esto es lo que sale a la luz tal como se hacen las inspecciones, no puedo ni imaginar la magnitud del fraude real no detectado.
Si estás deseando una inspección en tu empresa, eso solo indica que sabes que algo anda mal. En lugar de quejarte y culpar a los demás, deberías enfocarte en trabajar de manera honesta y transparente. ¡Deja de justificar la trampa y asume la responsabilidad de tus propias acciones!
Y ciega, en todo caso estoy ciega. Pero en mi caso no por preconcepciones al hablar con gente random en internet, que parece ser el tuyo.
Tu condescendencia al asumir que conoces todas tus obligaciones y que cumples con ellas a la perfección es simplemente risible. Todos sabemos que nadie es perfecto, y mucho menos las empresas. ¿O acaso crees que… » ver todo el comentario
Ahora podemos hablar de tu cretinismo hacia mí, si quieres, o también me puedes explicar qué intentas decir. ¿Los empresarios son todos unos pobrecitos que obligan a hacer horas extras impagadas sin darse cuenta?
No necesitas arrogancia ni soberbia para reconocer que nadie es perfecto, excepto, aparentemente, en tu mundo de fantasía donde te consideras… » ver todo el comentario
Soy profe, por cierto. Con tu permiso (o sin él) utilizaré esta conversación como ejemplo de 1) incomprensión lectora, 2) cómo detectar innecesarios prejuicios y juicios de valor como argumentos inválidos y 3) cómo justificar con argumentos infantiles el incumplimiento de las normas.
Me voy a proyectar a otro lado, gracias por la amigable y constructiva coversación.
Si crees que puedes enseñar algo basándote en una conversación ficticia y sacando conclusiones precipitadas, entonces demuestra tu falta de comprensión pedagógica y tu incapacidad para abordar los temas de manera objetiva y equilibrada. Pero claro, eso es solo mi opinión, ¿verdad?
De todos modos, no necesitas mi permiso para nada. Adelante y haz lo que creas conveniente. Solo espero que tus lecciones reflejen una comprensión más profunda de los temas que intentas enseñar. Adiós y buena suerte con tus proyecciones.
Edit: esos eran los datos de 2019. En 2023 son 3M€ en 1660 infracciones, que viene a ser lo mismo: 1800€ por infracción...
Todo el día con pulserita y alarido pensando que ya lo tienen solucionado.
Más multas y de mayor cuantía.
No hay VPN a la que te conectas para trabajar…
Recuerdo que lo que yo planteo es al revés. Mi empresa quiere cumplir con la normativa y los empleados no tienen ganas.
Ah no, que estaban excluidos de la ley para que no se viese lo vagos que pueden llegar a ser en algunos departamentos.
Me recuerda cuando iba a clase con el plan bolonia y le pedían al compañero que firmase en nombre de toda la clase.
Y supongo que eso es valido porque no lo han cambiado.
Empresa de más de 3000 trabajadores.
Por supuesto el que hace horas de más aunque las ponga en ese registro no se las pagan ni se las compensan de ninguna forma.
Asi que no hay que hacer horas extras.
Quien iba a pensar que una libretita dónde firmas hora de entrada y salida no era fiable.
Por ejemplo , se me ocurre que la BBDD que haga el registro sea propiedad de la Administración Publica y la aplicación volcara los datos en tiempo real en esa BBDD, consultable por el usuario y así denunciable si ven una entrada o salida incorrecta.
Algo así como las bajas y altas en la SS.
Eso al estado le costaría unos millones de euros que seria rentabilizados rápidamente con las cotizaciones extras de las horas extras que no se cobran ahora.
pero bueno, con el papel también ha dado pie a que algunos pocos hagan las cosas mejor.
Y si haces horas extra (a partir de esas 42:30) todas en efectivo y sin declarar. Llevo aquí 6 meses y ya estoy buscando una alternativa mejor (por desgracia no puedo mandarlos a paseo). Pero así estamos… (es un puesto de ingeniería en el que estoy, hacen así con toda la empresa) tengo compañeros de trabajo que sacan 1500€ mensuales en horas extra (por lo visto prefieren eso que contratar mas personal ambas partes).
No podemos ignorar el impacto devastador que esto tendrá en la economía. Estas multas exorbitantes solo aumentarán la carga financiera sobre las empresas, especialmente en… » ver todo el comentario
"Hay que fabricar máquinas para fabricar máquinas, lo que no hace la máquina es fabricar máquinas"