Estrasburgo ha fallado a favor de los trabajadores y la contraprestación podría volver a los 45 días por año trabajado. El Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS) ha fallado en favor de los trabajadores españoles, por lo que el Gobierno de coalición deberá elevar la indemnización por despido improcedente.
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etiquetas: gobierno , indemnización , despido improcedente , unión europea , derechos 
Recordemos también que ha sido una promesa electoral de Yolanda Díaz abordar precisamente recuperar los días de indemnización que estaban en 45 dias.
A ver si cumple o se queda en agua de borrajas como lo de subir el subsidio a los mayores de 52 años que tenía dos meses para hacerlo y ya han pasado casi 3 meses sin que haya propuesta alguna de hacerlo sin colar una rebaja a sus cotizaciones como ha intentado hacer.
Recordemos también que ha sido una promesa electoral de Yolanda Díaz abordar precisamente recuperar los días de indemnización que estaban en 45 dias.
A ver si cumple o se queda en agua de borrajas como lo de subir el subsidio a los mayores de 52 años que tenía dos meses para hacerlo y ya han pasado casi 3 meses sin que haya propuesta alguna de hacerlo sin colar una rebaja a sus cotizaciones como ha intentado hacer.
Ahora 33 días con un máximo de 24 mensualidades.
Recordad !. La diferencia es significativa.
Sí, es ironía.
El Comité Europeo de Derechos Sociales del Consejo de Europa (CEDS) admitió a trámite en octubre de 2022 la reclamación que UGT interpuso en marzo del mismo año contra España por el coste del despido vigente.
www.elplural.com/economia/indemnizacion-despido-improcedente-podria-vo
www.coe.int/en/web/european-social-charter
El preaviso no deja de ser una indemnizacion en diferido. En vez de pagarte la indemnizacion de golpe, te lo pago durante varios meses.
En Francia la indemnización depende del tiempo de contrato y del tipo de despido, y no se cobra por debajo de los ocho meses trabajados, lo que viene a ser un periodo de prueba similar a los seis meses de aquí, y hay que avisar con varios meses de antelación, lo que en la práctica eleva la indemnización. Además, las indemnizaciones previstas en los convenios son más altas que en España y están libres de impuestos.
Pero como digo, el despido suele ser libre en toda europa. Otra cosa son las cuantias y los preavisos que se tienen que dar. Que pueden llegar a ser mucho menores si se puede demostrar el motivo del despido. Aunque si funciona igual que en España, probablemente no sea viable ir a jucio incluso aunque hayas visto a tu empleado robar en la caja.
www.oecd.org/els/emp/Portugal.pdf
Aquí pone que, en caso de despido improcedente, es a elección del trabajador la reincorporación o la indemnización, excepto en las pymes donde la empresa puede pedir al juez que se le indemnice al trabajador sin reincorporación con una cantidad de entre 30 y 60 días.
www.rippling.com/blog/termination-in-portugal
In Portugal, employees can quit their job as long as they hand in their notice beforehand, according to the terms stipulated in their job offer. But an employer can only terminate an employee's contract for disciplinary or objective reasons while following a formal procedure.
Es muy dificil para las empresas ganar un juicio laboral. Puedes literalmente haber visto con tus propios ojos robar a un empleado en la caja, que como es tu palabra contra la suya, es un despido improcedente.
Nunca entendi la adversion que se le tiene al despido. Una empresa despide es por una de estas dos razones:
- El empleado da problemas. Sea por rendimiento, por actitud o incluso robo/fraude.
- Ya no es viable tener ese empleado en plantilla. Sea… » ver todo el comentario
Lo que propones es que el empresario, a ojo, pueda despedir sin indemnización alegando lo que le salga de ahí. Que es una faena probar que el trabajador te roba, sí, pero también es faena verte en la calle con un alquiler que pagar.
El manager se puede despertar diciendo "Ah, que buena trabajadora, lástima que: se ha quedado embarazada / se ha roto la rodilla / afiliado a un sindicato / contestado con un tono que no me agrada / y un larguísimo etc..."
Tienes la prestacion por desempleo e incluso podriamos hablar de dar 1-3 meses de preaviso.
Embarazada/sindicato ya son despidos nulos. No he hablado de tocar esos.
Totalmente de acuerdo.
No entiendo la camaradería entre todos los empleados cuando todos hemos visto malos compañeros. Es como si yo defendiera a todos los empresarios por ser uno de ellos. Al empleado que es una rémora, tendrían que haber todas las facilidades para despedirle.
Y como bien dices, no entienden que a un empleado que cumple con su trabajo y que rinde bien porque ya está formado, lo último que quieres es despedirle.
Y sí, en los juicios laborales las empresas lo tienen en chino.
Hay que evitar esto también.
Todos llegaremos a viejis y no queremos que a partir de los 50 se nos acabe la vida laboral.
Estones España, no hay cultura de empresa, no hay solidaridad ni compañerismo. A duras penas muchas empresas cumplen con mo mínimo legal, se intentan escabullir siempre que pueden.
Ah, y a esa lista tan simpática que pones ahí le falta un perfil bastante habitual también: sindicalistas o simplemente personas que exigen a la empresa lo que les corresponde por derecho. Anda que no hay empresarios que lo… » ver todo el comentario
Cambiar un empleado bueno que ya conoce la empresa es un sobrecoste.
Si se hace muchas veces en la hosteleria, es porque es preferible asumir ese coste que el coste de pagar una indemnizacion por despido de un empleado indefinido. Fijate el incentivo perverso que generan estas indemnizaciones.
Si lo alargan y por cualquier motivo le toca hacerlo a un gobierno de derechas igual quitan el despido improcedente porque los despidos generalmente se pueden justificar. Si se despide a alguien y la empresa no está creciendo ya se puede hacer un despido más barato, y si la empresa está creciendo no suele despedir al que funciona bien. Y entonces estamos bien jodidos, porque se termina abaratando el despido.
Malvados empresaurios, que despiden como les viene en gana después de haber estado formando al empleado, pegándose un tiro en el pie.
Por mi experiencia, los despidos improcedentes se hacen cuando los despidos disciplinarios te van a traer problemas y ante el riesgo de que termine siendo un despido nulo, prefieres pagar un despido improcedente. Qué te lleva a despedir en casi todos los casos que conozco? robos, personas tóxicas, malos compañeros o vagos. En muchos casos es adrede para que les despidas y cobrar en vez de irse ellos.
La mayoría de casos acaban teniendo que pagar pero les sale rentable porque amedrentan al resto de empleados.
Habré tenido mala suerte cuando he sido empleados de cruzarme con toda clase de compañeros que robaban, se escaqueaban del trabajo, se iban a fumar o al baño cada 15 minutos, entraban después y se iban antes que el resto o se iban al bar más cercano a desayunar durante una hora, por ejemplo. O personas abusadoras que le hacían la vida la vida imposible al resto intoxicando el ambiente de trabajo.
Pero no, seguro era porque le habían dicho al jefe que no querían hacer horas extras (las cuales no existían).
Entiendo que en una gran empresa suela ser así. En una pyme no. Vosotros pensáis en Movistar o Amazon y yo en la panadería de la esquina.
El 80% de los trabajadores lo hacen para pymes que se las ven y se las desean para poder despedir a alguien. Y como digo, echar a una persona formada y competente en una pyme es pegarte un tiro en el pie porque hasta que vuelvas a formar a otra persona y que sea al menos tan productiva como la que has despedido, puedes tardar meses si es que lo consigues.
Por no hablar que hay muchas pymes que no se pueden permitir el pagar grandes indemnizaciones y tienen que aguantar a toda clase de elementos. Además, que en un juicio tienes todas las de perder.
¿Por qué no hicieron esto ya en la reforma laboral de hace dos años?
Te puedes encontrar casos donde un trabajador roba de la caja y le tienes que despedir con despido improcedente porque "es tu palabra contra la suya".
Buen chiste
Entiendo que toda noticia con contenido a favor de nuestra ideología la recibimos con entusiasmo, pero antes deberíamos contrastar en qué consiste este "palo de Europa".
Como dices, incluso con los 33 dias por año. España ya tiene la indemnizacion mas cara de toda Europa. Por lo que le encuentro menos sentido aun a esta sentencia.
Además en cualquier de Europa puedes despedir libremente, lo único es que requiere sus formalismos (que al final son simples trámites) o en el caso más complejo, negociarlo como sucede en Alemania.
Pero esto no casa de ninguna manera con la interpretación que se está haciendo en estos artículos ni comentarios.
Por otro lado habría que tener en cuenta los salarios medios de cada país, para con cifras en la mano decir que efectivamente es el más caro.
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Es una simplificacion. Por ejemplo en Francia no hay indemnizacion por despido si trabajas para Pymes por ejemplo.
Eso es lo que dice Europa, que no puede haber una cantidad fija y ya, que según cada caso, si termina en demanda, habrá otros factores que se tengan en cuenta para la compensación
cc #3 #41 #45
Libre comercio en Europa SI
Estados Unidos de Europa NO y mil veces NO, no podemos dejar cuestiones de importancia para la nación en manos de unos burócratas europeos que lo único que conocen de España es la paella.
Además de un sectario que habla para su público lo que éstos quieren escuchar
A dia hoy ya es la indemnizacion por despido mas cara de Europa. Imaginate si la subes a 45 dias.
Si miramos por días de despido, si es la mas cara, no hay duda, pero si miramos otras historia en el terreno laboral de otros países europeos veremos que no lo es tanto...
De todas maneras, creo que habrá articulo de laboro.
¿Por que lo ha dicho la UE?
Personalmente estoy a favor de esta medida y creo que se debería subir la indemnización por despido pero... Si un Gobierno no puede tomar una decisión como puede ser cambiar sus leyes laborales, ¿qué sentido tiene su existencia?
Creo que europa debería gobernar directamente, o disminuir sus competencias, pero deberíamos tener más claro quién nos gobierna
Y, ya, para bingo, sería bueno para todos que también el poder ejecutivo... menos para los piolines, claro.
No entiendo cual es el argumento esgrimido en la sentencia.
www.eitb.eus/es/noticias/economia/detalle/828362/reforma-laboral--rajo
Que parece que no nos acordamos, y Europa ha indicado que tiene que cambiarse a 45 días... es curioso, porque es del 2012 y parece que en Europa no tenían o que por fin haya podido elevarse y revisarse en Europa la denuncia.
Es mas, Pedro Sanchez, iba a derogar esta Ley como era una promesa con sus socios de gobierno que nunca llegó, porque la patronal presionaba en esos momentos.
Ahora que suba, me parece magnífico
Y lo peor, pagamos multa por esas normativas.
Posiblemente en algunas… » ver todo el comentario
De hecho el Consejo Social Europeo este se supone que ya afeó hace 20 años que el SMI de España fuera bajo y demás, pero es que hay países de la UE que directamente no tienen SMI y llevan así toda la vida. Países como Alemania no tuvieron SMI hasta 2015, por ejemplo... No sé, para mí con pinzas todo esta información que está contando la gente de UGT.
Si te resulta muy complejo te mando algún link sobre fuentes de derecho
Pero bueno, también coincido que acabará en agua de borrajas, como el 90% de cosas que se hablan. Lo de las guardias de los médicos, ¿Cómo ha acabado? En nada.
Desgraciadamente mantener un buen trabajador no es fácil, y hay que procurar mantenerlo porque van muy buscados. Los malos no se van si no sangran a la empresa.
Hay empresarios que ya no es cuestión de que les condenen a pagar mas, directamente se merecen cárcel.