#2 Espero que esta medida no alcance a los muertos de hambre con salario mínimo que llaman dictador a PerroSanxe, y ellos trabajen 60 horas para salvar España del comunismo y la ruptura.
Espero que esta medida no alcance a los muertos de hambre con salario mínimo que llaman dictador a PerroSanxe, y ellos trabajen 60 horas para salvar España del comunismo y la ruptura.
#32 No ha llamado clasista a nadie. Cuando lo haga se lo reprochas. Mientras, puedes dejar de inventar.
Por otra parte, la izquierda es fundamentalmente clasista, pero en el buen sentido. ¿Te suena la lucha de clases? Es muy viejo. Ya hablaba de ello un tal Marx.
#91 Un autónomo paga tanto como quiera pagar, pero un asalariado tiene un colchón en forma de paro y liquidación por despido que un autónomo no.
Yo miraría lo de número de bajas autónomos VS asalariados.
#98 Pues si, si un empleado trabaja menos horas, significa que el autónomo que lo tiene contratado va a ingresar menos, pagando lo mismo. Ahora sigue riendo.
#57 les ponen una pistola en la cabeza para que sigan? si tan horrible es el trabajo de autonomo... Con lo que me retienen de IRPF en mi nómina de asalariado le pago el sueldo a un funcionario, así, sin problema ninguno con ello.
#78 Vuelve al bar, rapido, y llévate a los ultradderechistas que te votan positivo, a ver si con un poco de suerte se os va la mano con el alcohol y dejáis de ensuciar la sociedad con vuestra infecta presencia
Términos anuales, algún puente más, pero mantenemos las 8 horas diarias. En mi opinión creo que lo interesante es bajar horas diarias para poder vivir y no ser un esclavo.
#1 Corresponden a 18 minutos al día, poco va a cambiar tu día, yo no tengo inconveniente en que me los den en días libres, o tardes libres, que es como realmente puedes disfrutar.
#5 si te lo dan en un día a la semana, sería 1.30h, contando horario de oficina, quizás algunos podamos terminar antes los viernes tarde o prescindir de ir esa tarde
#54 ¿Pero te pagan el integro por trabajar 38 igual que 40 oi te hacen la parte proporcional de lo que dicta el convenio? Esa es la clave par ala mayoria de la gente que tenia un salario de mierda, trabajaban menos cobrando menos.
Otra posibilidad en tu caso aunque cobres bien ¿cotizas jornada completa o vas a tener que trabajar mas años para cubrir el minimo para tu jubilacion?
El diablo esta en los detalles. Detalles que por cierto no he visto aclarados en este acuerdo cogido con pinzas.
#54 En la mía hacemos 3 días de 7 horas (los viernes sale a las 15 todo el mundo) y 2 días de 9 horas. Así llevamos ya tiempo y yo la verdad que estoy cómodo
#5 cada uno lo suyo. A mí me permite ir a recoger a los niños al colegio sin liar a abuelos ni pedirme reducción de jornada ni llegar a acuerdos con el jefe de recuperar luego el tiempo.
#5 realmente mucha gente hace 15 o 20 minutos más cada día. Entre que recoges, cierras, o si un cliente entra tarde. La gente regala muchas horas a las empresas. No piensan que esos 20 minutos al día al cabo del año sean varios días enteros.
#5 bueno, la idea sería bajarlo un día entero, en vez de trabajar 8 horas, trabajar 6.5 el viernes, por ejemplo, no 18 minutos menos al día. Luego, cuando pongan 37.5 horas, se podría trabajar de 8 a 3 los jueves y de 8 a 2:30 los viernes, que es una mejora importante en las condiciones de trabajo.
Con la vista puesta en 35 horas y trabajar de 8 a 3 todo el año, que te da la vida. Obviamente, hablo de trabajos de oficina, otros trabajos tendrán sus peculiaridades.
Yo hace mucho que trabajo de 8 a 3 y es una maravilla. Pero recuerdo salir a las 6 y pensar que la vida se me escapaba de las manos. Para mí, unos días más de vacaciones son menos valiosos si el resto del tiempo no tengo vida que una vida entera disfrutando de más tiempo libre.
#5 El truco está en los puestos de trabajo con menos garantías laborales, en los que ya a día de hoy el tope de la jornada anual brilla por su ausencia, y quienes ocupan esos puestos no están en situación de exigir sus derechos.
Traducido al castellano, los camareros, limpiadoras, operarios... seguirán trabajando lo mismo.
Por eso era tan importante para mi que la aplicación de la medida hubiera sido semanal, hubiera dado información y herramientas a esos trabajadores para exigir este nuevo… » ver todo el comentario
#6 al ser en cómputo anual va a depender del convenio de aplicación, no es lo mismo algunos funcionarios y algunos sectores que ya por su convenio trabajan 7 horas día y no lo
van a notar que algunos sectores que o no tienen convenio o lo tienen muy básico y puede que se reduzca en 10 ó 12 días fácilmente
#1 En muchas oficinas se trabaja 8 horas y media de lunes a jueves y el viernes se hacen dos horas menos, que son las de la tarde, para salir al mediodía. Con esto se puede hacer que el trabajador haga 8 horas exactas sin prácticamente modificar el viernes.
#14 A ver, que me he venido arriba, por norma, el año laboral no tiene tantas semanas
C&p " trabajando desde el Gobierno para alcanzar un consenso. Las respectivas reducciones, primero a 38,5 y después a 37,5, se van a aplicar en términos anuales, siendo esta la “letra pequeña”, pero va a suponer una disminución de 68,11 y 45,66 horas al año en 2024 y 2025, que no afectará a las retribuciones de los trabajadores."
#16 no entiendo ese punto .... Pq menos en 2025 si es el año entero y en este aplicaría la mitad más o menos? O se refiere a que el proximo año serían 5.7 (+8.5) menos por lo de la hora (+1.5 de este)?
#20 Se supone que en 2024 se llega a 38.5 y en 2025 a 37.5. Realmente no se como han hecho los cálculos en el artículo. Supongo que han tomado los años completos y en 2025 al reducir a 37.5 habrá que sumar ambas cifras para ver las jornadas menos
Pero vamos que habrá que estar atento al calendario laboral de cada uno
#1 Bueno es que realmente solo bajamos hora y media semanal, no llega ni 20 minutos al día. Yo probablemente pediré esa hora y media para salir antes los viernes. No es una solución pero es un primer paso.
#62 es que en algunos casos es la única solución.
Yo trabajo en fábrica y son tres turnos de 8 horas al día. No hay manera de reducir la jornada diaria.
Pero nosotros en convenio ya tenemos menos de 40 hace años. Lo que nos dan es más días de vacaciones y así las cuadran.
Que a veces a los políticos y a mucha gente se les olvida que no todo el mundo trabaja en una oficina.
#1 Es la primera bajada de horas sin reducción de salario en 100 años, no es poca cosa, esperemos que se establezcan las 37,5 prometidas antes de final de año, son otras 10 días de vacaciones al año, ya cada empresa verá cómo regula pero yo que hago 43 horas a la semana con 34 días de vacaciones al año lo voy a valorar si me empiezan a dar 44 días (más de dos meses al año)
#77 No, hasta los 80 era habitual trabajar de lunes a sábado, por ejemplo en entornos industriales yendo el sábado a hacer papeleos, limpiezas y hacer mantenimiento, y de hecho la jornada ordinaria semanal era de 44 horas.
#1 Lo que sería interesante es que queriendo medidas de izquierda se votara a la izquierda, parecería lógico... pero no no, algunos no logran hacer la conexión, "por lo que sea"
#1 eso no es así. Hay empresas que tienen por convenio jornadas anuales inferiores a lo máximo y permiten ajustar la jornada diaria. Por experiencia te digo que la mayoría de trabajadores prefieren disfrutar ese exceso en días que ajustando la jornada.
#1 Desde hace años en la negociación colectiva se intenta bajar el nº de horas anuales, eso se traduce en días libres: puentes, asuntos propios, lo que sea.
#1¿ y si el convenio colectivo (ej, oficinas y despachos) determina que son un máximo dex horas anuales, pero en el contrato tenías puesto que trabajas de lunes a viernes (y no sábados) y ya estabas haciendo menos horas de las que determinaba el convenio como máximo?
Que pasará si te bajan las horas anuales pero siguen siendo más que las de trabajar 40 horas semanales de lunes a viernes? ¿Nos quedamos igual?
#1 Exactamente. Otro brindis al sol, no sea que los amos del IBEX se enfaden. Hasta que no veamos una reducción de al menos 2 horas por jornada no hay gran cosa que celebrar, y no sólo por una cuestión de calidad de vida laboral, sino porque hay que reducir drásticamente la producción para poder hacer frente al cambio climático.
#1 Completamente de acuerdo. No entra en la mentalidad de mucha gente que no tenemos los mismos medios ni usamos los mismos procesos que a principios del s XX y que hay que reformar el horario laboral. Somos mucho más productivos, tenemos tareas más atomizadas y automatizadas, hemos progresado mucho en cuanto a libertades y ocio. Estamos evolucionando. Esta reforma es muy insuficiente.
#85 Un autonomo que baje su jornada para igualar, ganará menos dinero. Un empleado que vea reducida su jornada según esta medida, ganará lo mismo que antes.
#70 entiendo que subir el SMI acaba regando la economía con más dinero (el que cobraba 800 euros podrá dedicar su dinero a algo mas que sobrevivir) y los demás también mejoran porque la economía va mejor, hay más trabajo, etc...
#92 y algunas empresas subirán precios para poder pagar esos incrementos de sueldo (algunas empresas pueden tener mucho margen, pero otras van justas), que hace subir también el coste de materias primas, que hace que aquellas empresas que tal vez no tuviesen que subir precio para afrontar la subida del smi entonces tengas que subirlo por la subida de costes.
.y por otro lado hay empresas y servicios que ponen el precio en lo que su traget tiene disponibilidad de pagar, con lo que también subirán, y los que trabajan ganaban un poco más del smi agua tienen menos capacidad económica que antes
Creo que en general los que estábamos solo un poco por encima del smi hemos perdido capacidad adquisitiva.
#70 o sea, los seres estaban solo un poco mejor que otros, ya no están ese poco mejor que otros.
Es el equivalente a subir el SMI, los que estaban un poco por encima del smi han sido alcanzados por los que si les han subido, el coste de la vida ha subido (en muchas cosas se pone el precio que pueden llegar a pagar determinados sectores) y en realidad casi es como si a estos que ganaban un poco más que el smi les les hubiesen bajado el sueldo
#79 Si no fuese por el estado todavía muchos estarían cobrando 600 euros de SMI a pesar de haber crecido la economía. Menos hablar de 'robos' y más subir los salarios.
El Banco de España es uno de los organismos que analizó esta cuestión, advirtiendo que podría aumentar la brecha de renta entre España y el resto de Europa. También destacó la importancia de que se aplique con flexibilidad, ya que hay sectores que podrían ver mermada su productividad.
#7 Quiero ver yo a Junts y el PNV votar a favor o abstenerse a esta Ley en el Parlamento. Si la Reforma Laboral ya salió de chiripa tras la compra de los dos diputados de UPN (que no se olvide jamás esto) gracias al mermado del PP que se equivocó al votar, no me quiero imaginar que hagan decaer esto. Y son capaces de ello.
Lo que me temía: aplicada en términos anuales. Esto va a suponer que, en la práctica, muchas empresas se lo pasen por el forro (sobre todo autónomos y pymes) y que haya que luchar una a una para que se cumpla algo que estará en la ley.
#21 No estoy hablando de si prefiero unos minutos menos al día o unos días menos al año, lo que estoy diciendo es que si la reducción no se hace en términos semanales muchos trabajadores acabarán por (ilegalmente) no disfrutar del cambio porque sus empleadores no lo aplicarán. Te sorprendería la cantidad de días de libre disposición que están reconocidos por convenio y que los trabajadores no disfrutan por temor a represalias.
#27 ¿Cómo consiguen que se hagan horas extras sin remunerar? ¿Cómo consiguen que los trabajadores no disfruten permisos retribuidos a los que tienen derecho? ¿Cómo consiguen que no se impugnen despidos disciplinarios u objetivos que son manifiestamente improcedentes? Pues con trabajadores precarios y/o aletargados que no reclaman sus derechos por miedo o la promesa de un futuro mejor.
Y ahora me preguntarás ¿y que diferencia hay con la aplicación de la reducción a términos semanales o anuales?… » ver todo el comentario
#30 sigo sin verlo... imagina una fábrica que haga 3 turnos de 8 horas. Evidentmente no van a correr los turnos 15 minutos porque sería un descontrol el día a día.. ¿A que hora empezarían 4 días después? Y 20? La gente tiene que tener el mismo turno así que los haría igual pero simplemente los trabajadores saldrian 15-20 minutos antes y entre turno y turno habría una pequeña pausa... ¿La harían? En un sitio normal si..en uno que roba días de vacaciones no porque esto aún se nota menos.
#37 Eso de que se nota menos es cuestionable. Las empresas están obligadas a realizar el registro de jornada, y es posible que en no mucho tiempo a comunicarlo de forma automatizada a la ITSS. Pero, que yo sepa, no están obligadas a mantener un registro de vacaciones, días libres y permisos.
#47 No. El registro de jornada sólo refleja las ausencias, pero no el motivo de dichas ausencias. Puede ser por vacaciones, por permiso (retribuido o no retribuido), por compensación de horas, por ir al médico, por reducción de jornada, por IT, porque el trabajador se olvidó de fichar y un largo etc. Controlar la reducción de jornada en términos anuales por el registro actual es imposible, en términos semanales es mucho más viable.
#51 Yo no, por ejemplo si hospitalizan a un familiar tienes derecho a un permiso retribuido de 5 días. Dicho permiso en el sistema de registro de jornada se registra cómo ausencia, y por tanto esos días, que al ser retribuidos cuentan para el cálculo de la jornada anual, no computan cómo tales en dicho registro.
Es decir, cuando quieras pedir los nuevos días que te corresponden por esta reducción tienes que solicitar a la empresa el registro y comunicarle que faltan 40 horas.
#50 si te preocupa si se registran las vacaciones, pide que cambie eso, porque de poco sirve reducir a 38,5 horas si crees que hay gente a la que no le dan sus vacaciones.
#37 Además, en términos semanales no significa necesariamente reducir 18 minutos cada día. En tu ejemplo, se podría reducir hora y media los turnos del viernes, lo cuál es preferible para empresa y trabajadores en lugar de tener que hacer pausas 3 veces al día.
#45 yo el viernes ya hago solo 7 horas... El resto de días 8.5 teóricas... Pero también hago 7... Si me reducen 18 minutos no me cambia nada... Si me dan 8 días lo notaría muchísimo!
#169 Tiene el sentido de que me has imputado un falso interés personal cuando si te hubieras dignado a leer mis comentarios no sólo hubieras visto que en ningún momento he hablado de mis circunstancias particulares sino que además explícitamente he dicho que mi posición se basa en lo que creo mejor para el colectivo y no para mí en #48
#37 ¿tú te crees que en una fábrica con 3 turnos de 8 horas no hay solapes entre horarios? Ni hay que organizar (ya con la legislación actual) algún tipo de rotación para garantizar el tiempo mínimo de descanso en la jornada (15 minutos).
El descontrol es la idea que tienes tú de una fábrica en la que los trabajadores entran y salen de su puesto como una carrera de relevos.
#27 Por cierto, te añado un problema mas: reducir la jornada en términos anuales seguramente quede sin efecto o con efecto mínimo en muchos convenios que ya reflejan una jornada anual menor. Si se hiciera en términos semanales, lo disfrutarían más trabajadores porque es bastante menos habituales que un convenio considere una jornada laboral inferior a las 40 horas.
#39 Tienes que ser muy inocente si piensas que van a legislar para que se reduzcan 68 horas anuales para todo el mundo en lugar de decir que la jornada máxima anual pasará a ser de x horas, dejando sin efecto a todo aquel que ya estaba en esas x horas o menos.
El que ya tiene un convenio con una jornada anual más reducida lo disfruta en días libres, no en horas semanales. Si esto se hiciera por horas semanales (estableciendo que la jornada semanal en España es de 37,5), ganarían igual.
#63 Precisamente mi comentario viene a cuento de pensar en todos, no en mí. En ningún momento he hablando de preferencias o mi situación personal, porque es que además yo prefiero los días libres en lugar de las horas.
#69 No tiene sentido que me pongas un negativo pero te lo devuelvo. El caso es que si el objetivo es que la gente trabaje 38,5 horas, es normal que no afecte al que ya lo hace. Que sería lo mejor? Pues si, o trabajar 20 horas, pero primero que todo el mundo disfrute los que algunos ya disfrutaban.
Es como poner una ayuda para las personas sin recursos, y decir que entonces hay que dársela a todo el mundo.
#25 al final es lo mismo... Que te metan horas extra no remuneradas un poquito cada día de trabajo, o anualmente a base de días que no deberías haber trabajado. No veo yo la diferencia entre tragar con una cosa o la otra.
#72 No hace falta que vayas al bar, ya tienes a muchos de ellos aquí después de unos carajillos bien cargados, pero bueno nada nuevo, las rémoras habituales de derechas que tienen que hacer esfuerzos para respirar y no cagarse encima
"Desde Podemos, antigua formación política de Díaz, han lanzado hoy una nueva propuesta, explicada por la exministra Irene Montero. Desde la formación apuestan por rebajar aún más los límites de la jornada máxima anual, solicitando una reducción hasta las 35 horas"
Lo que no consiguieron porque luchaban contra la igualdad de sexos en lugar de por los trabajadores... Ahora que Sumar se ha quitado el lastre y avanza poco a poco a Podemos se le vuelve a ocurrir.... Pero mientras sigan teniendo el lastre Irene .....
#17 Pero si Podemos e Irene son ya irrelevantes, han tenido que sacar esta propuesta casi a golpe de TikTok de medio pelo porque ni un gran medio les ha dado bola para que soltaran su ocurrencia en primera plana.
Esta partido ya esta muertooooooo...no mas no le han avisadooooooooooo.......
#17 Lo que no consiguieron porque PS no quiso. Simplemente. Una persona puede luchar en varios frentes a la vez, sin que uno se vea perjudicado por el trabajo en el otro.
#17 Hay que ser justos. Esta medida es herencia clara de Errejón. Viene de los orígenes de podemos, muy vinculada a las ideas de renta básica universal, etc.
Es cierto que después se cargaron a podemos y ahora Errejón presiona desde otra formación política. Pero negar que los grandes logros sociales para el trabajador de los ultimos años (subida del SMI x2, permisos de paternidad x2, reducción de jornada laboral) es no ser justo con el legado de Podemos. Nada de eso se hubiese logrado con más PPSOE.
#18 Nah, eso decían en un antiguo curro mío y cuando pasaron a 37 no pasó absolutamente nada. Todo el mundo echaba las mismas horas pero si terminabas te ibas antes y punto.
#18 Supongo que no te estas dando cuenta de que los contratos parciales también son afectados por esta medida. Si un contrato a 30 horas antes era un 75% del sueldo, ahora es un 78% del sueldo aproximadamente.
No se consigue nada haciendo contratos de 30 horas en vez de 40.
#66 Todo mal. Seguro que cuando bajamos a 40h decían lo mismo. La realidad es que, por lo general, los días e vacaciones y las horas totales de los convenios sí se respetan.
Dicho esto, es verdad que con más conciencia de clase se podrían minimizar esos casos extraordinarios donde no se respeta la ley.
#56 no, mejor trabajamos el doble nosotros (hasta reventar si hace falta), no sea que el patrón gane 10000€ menos al año, (o que vengan los chinos a quitarnos el trabajo a los españoles!!!). A sus pies patrón, cuente conmigo patrón, recuerdos a su señora patrón, aqui servidor, un admirador
#75 Hay algo en tu comentario que me parece interesante. Hablas como si esto fuese un juego de suma cero (para que el empleado gane, el empleador tiene que perder). Yo hago una enmienda a la totalidad a esa forma de pensar. Dar más tiempo de ocio a las personas, en una época de sobreabundancia, puede hacer que esas personas consuman más y el empresario también gane más.
Si quieres tirar de literatura, esto lo vio claro Ford cuando subió salarios para que la gente comprase más coches.
La economía es un sistema, y no es un juego de suma cero.
Pues nada, cada cual a actuar en consecuencia con sus inversiones. Está claro que esta medida traerá inflación a España. Se trabajará menos días y por tanto el poder adquisitivo bajará. Bajará vía sueldo, que parece ser que no, o vía inflación.
#88 Ya veremos. Yo te doy otro punto de vista: habrá más tiempo disponible para consumir, por lo que las empresas tendrán más beneficios y podrán contratar y pagar más.
El discurso liberal agorero se ha probado equivocado últimamente: reforma laboral, subida del SMI... iba a ser el fin del mundo y las cifras macroeconómicas dicen lo contrario.
#80 La historia no dice eso. Personalmente, cuando más consumo es en mi tiempo de ocio. Tener 10 días más de tiempo de ocio significará más consumo, más empleo, más beneficios. Especialmente en un país que, desde la época de Aznar, lo apostó todo a servir cañas y paellas.
Más paro o que seguiremos trabajando igual. Porque quien paga trabajar menos sin reducción salarial y sin bajar impuestos al trabajador y a la empresa. ¿quien está al mando?
me da la risa con estos comentarios, como si PerroSanxe hubiera hecho algo real por los trabajadores, más que vender humo. Seguimos siendo el pais con mas paro de la UE y nuestro poder adquisitivo desde que llegó al poder no ha hecho más que bajar y bajar.....pero bueno, que guapísimo es el tipo eh
#29 Claro, somos el Top 1 Sirviendo Cañas fresquitas en Europa, así nos va, dale las gracias a Aznar & friends por su majestuosa obra de pelotazos urbanísticos y empleos de servicios de hostelería.
#40 ¿te has fijado? cada vez que hay buenas noticias, los basureros de internet hacen huelga y emerge la mierda en meneame. No fallan. Pero ya sabemos cual es su lema:
Cuanto peor mejor para todos y cuanto peor para todos mejor. Mejor para mí el suyo beneficio político
M. Rajoy
#147#40 si yo antes pesaba como vosotros, lo que pasa es que desde que hay democracia, más de la mitad del tiempo ha gobernado el psoe, pero mágicamente, por lo visto, nada de lo que pasa hoy en España es culpa del partido que más tiempo ha estado en el poder
#29 Votemos al partido parrobar, que esos mejoran la calidad de vida cada vez que gobiernan... sobre todo la suya y la de sus amigotes, el resto del país ya tal
La verdad es que he leído pocos comentarios con más caspa y prejuicios que en el tuyo.
Por otra parte, la izquierda es fundamentalmente clasista, pero en el buen sentido. ¿Te suena la lucha de clases? Es muy viejo. Ya hablaba de ello un tal Marx.
Te vendrá bien porque dudo que ninguno de vosotros haya leído a Marx. Así lees e investigas un rato.
La verdad es que he leído pocos comentarios con más caspa y prejuicios que en el tuyo.
¿Es que no lees los que tú mismo escribes?
A mí me quitan 10.000 euros de mi salario todos los años. Tengo que aguantar a autónomos llorando por muchísimo menos un día sí y otro también.
Yo miraría lo de número de bajas autónomos VS asalariados.
Otra posibilidad en tu caso aunque cobres bien ¿cotizas jornada completa o vas a tener que trabajar mas años para cubrir el minimo para tu jubilacion?
El diablo esta en los detalles. Detalles que por cierto no he visto aclarados en este acuerdo cogido con pinzas.
Esa hora y media ni la noto. Aunque supongo que para gente con hijos les va bien.
La noticia:
Pasamos de 40h semanales a 38,5h semanales.
#8 Si te lo dan en un dia a la semana son 1,5h.
GRACIAS por enseñarme a restar!!!
Con la vista puesta en 35 horas y trabajar de 8 a 3 todo el año, que te da la vida. Obviamente, hablo de trabajos de oficina, otros trabajos tendrán sus peculiaridades.
Yo hace mucho que trabajo de 8 a 3 y es una maravilla. Pero recuerdo salir a las 6 y pensar que la vida se me escapaba de las manos. Para mí, unos días más de vacaciones son menos valiosos si el resto del tiempo no tengo vida que una vida entera disfrutando de más tiempo libre.
Traducido al castellano, los camareros, limpiadoras, operarios... seguirán trabajando lo mismo.
Por eso era tan importante para mi que la aplicación de la medida hubiera sido semanal, hubiera dado información y herramientas a esos trabajadores para exigir este nuevo… » ver todo el comentario
Por mi genial
van a notar que algunos sectores que o no tienen convenio o lo tienen muy básico y puede que se reduzca en 10 ó 12 días fácilmente
Para muchísimos es una medida humo
Que no es la panacea, pero es algo interesante en principio
Saludos.
P d Si a mi también me gustarían las 35 semanales
C&p " trabajando desde el Gobierno para alcanzar un consenso. Las respectivas reducciones, primero a 38,5 y después a 37,5, se van a aplicar en términos anuales, siendo esta la “letra pequeña”, pero va a suponer una disminución de 68,11 y 45,66 horas al año en 2024 y 2025, que no afectará a las retribuciones de los trabajadores."
Son 8.5 en 2024 y y 5.7 jornadas menos en 2025
Saludos
Pero vamos que habrá que estar atento al calendario laboral de cada uno
Saludos
Yo trabajo en fábrica y son tres turnos de 8 horas al día. No hay manera de reducir la jornada diaria.
Pero nosotros en convenio ya tenemos menos de 40 hace años. Lo que nos dan es más días de vacaciones y así las cuadran.
Que a veces a los políticos y a mucha gente se les olvida que no todo el mundo trabaja en una oficina.
Hasta que no lo apruebe el congreso no puede estar confirmado.
Y va a ser bastante difícil que se apruebe.
Que pasará si te bajan las horas anuales pero siguen siendo más que las de trabajar 40 horas semanales de lunes a viernes? ¿Nos quedamos igual?
Bravo Yolanda!
para todos los trabajadores
Si eres autonomo, controlas tus horarios, un poco de seriedad por favor.
La diferencia es evidente.
.y por otro lado hay empresas y servicios que ponen el precio en lo que su traget tiene disponibilidad de pagar, con lo que también subirán, y los que trabajan ganaban un poco más del smi agua tienen menos capacidad económica que antes
Creo que en general los que estábamos solo un poco por encima del smi hemos perdido capacidad adquisitiva.
Es el equivalente a subir el SMI, los que estaban un poco por encima del smi han sido alcanzados por los que si les han subido, el coste de la vida ha subido (en muchas cosas se pone el precio que pueden llegar a pagar determinados sectores) y en realidad casi es como si a estos que ganaban un poco más que el smi les les hubiesen bajado el sueldo
Que la derecha se va a oponer,ni cotiza
Y ahora me preguntarás ¿y que diferencia hay con la aplicación de la reducción a términos semanales o anuales?… » ver todo el comentario
Es decir, cuando quieras pedir los nuevos días que te corresponden por esta reducción tienes que solicitar a la empresa el registro y comunicarle que faltan 40 horas.
El descontrol es la idea que tienes tú de una fábrica en la que los trabajadores entran y salen de su puesto como una carrera de relevos.
Otra cosa es que actualmente no hagas 40. Pero te afectará igualmente lo cuentes de una u otra manera.
El que ya tiene un convenio con una jornada anual más reducida lo disfruta en días libres, no en horas semanales. Si esto se hiciera por horas semanales (estableciendo que la jornada semanal en España es de 37,5), ganarían igual.
Es como poner una ayuda para las personas sin recursos, y decir que entonces hay que dársela a todo el mundo.
Lo que no consiguieron porque luchaban contra la igualdad de sexos en lugar de por los trabajadores... Ahora que Sumar se ha quitado el lastre y avanza poco a poco a Podemos se le vuelve a ocurrir.... Pero mientras sigan teniendo el lastre Irene .....
Esta partido ya esta muertooooooo...no mas no le han avisadooooooooooo.......
¿en serio te molesta la igualdad de sexos?
Es cierto que después se cargaron a podemos y ahora Errejón presiona desde otra formación política. Pero negar que los grandes logros sociales para el trabajador de los ultimos años (subida del SMI x2, permisos de paternidad x2, reducción de jornada laboral) es no ser justo con el legado de Podemos. Nada de eso se hubiese logrado con más PPSOE.
No se consigue nada haciendo contratos de 30 horas en vez de 40.
Dicho esto, es verdad que con más conciencia de clase se podrían minimizar esos casos extraordinarios donde no se respeta la ley.
Si quieres tirar de literatura, esto lo vio claro Ford cuando subió salarios para que la gente comprase más coches.
La economía es un sistema, y no es un juego de suma cero.
El discurso liberal agorero se ha probado equivocado últimamente: reforma laboral, subida del SMI... iba a ser el fin del mundo y las cifras macroeconómicas dicen lo contrario.
Justo al revés.
Cuanto peor mejor para todos y cuanto peor para todos mejor. Mejor para mí el suyo beneficio político
M. Rajoy